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流程管理系統(tǒng)

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流程管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

傳統(tǒng)管理方式和流程管理系統(tǒng)之間的區(qū)別

從上世紀(jì)改革開(kāi)放之后,國(guó)內(nèi)的企業(yè)數(shù)量與日俱增,企業(yè)的的管理方式也發(fā)生了重大的改變,并且隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)化,原來(lái)的傳統(tǒng)管理方式也與現(xiàn)代的流程管理系統(tǒng)方式發(fā)生了激烈的碰撞,那么對(duì)于企業(yè)來(lái)講傳統(tǒng)的管理方式和現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng)的管理方式有什么區(qū)別呢?其實(shí)我認(rèn)為傳統(tǒng)管理方式與現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng)的管理方式,其本質(zhì)上的區(qū)別就是做出決策的人是誰(shuí)的區(qū)別以及“腦力”和“體力”勞動(dòng)的區(qū)別以往
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企業(yè)對(duì)于流程管理系統(tǒng)的幾種心理變化

雖然流程管理系統(tǒng)及其概念在國(guó)內(nèi)很早就引入了,但是絕大部分的中小企業(yè)對(duì)于流程管理系統(tǒng)還是沒(méi)有相關(guān)的認(rèn)知,當(dāng)企業(yè)在引入這套系統(tǒng)時(shí)心理也會(huì)隨之發(fā)生不小的變化,那么企業(yè)引入流程管理系統(tǒng)以后會(huì)發(fā)生怎樣的心理變化呢?變化一:懷疑在很多企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)表面是通過(guò)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)接各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人,然后由部門(mén)負(fù)責(zé)人一級(jí)一級(jí)往下傳遞領(lǐng)導(dǎo)人員的決策部署精神,但是實(shí)際上這種決策信息的傳
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企業(yè)流程管理實(shí)施的關(guān)鍵因素是什么?

企業(yè)流程管理的實(shí)施,對(duì)于企業(yè)來(lái)講是一個(gè)新的管理理念的引入,對(duì)于企業(yè)員工來(lái)講更是一個(gè)新的工作方式的改變,想要順利進(jìn)行企業(yè)流程管理的實(shí)施,以下的關(guān)鍵因素是實(shí)施者所不能忽略的。 企業(yè)流程管理實(shí)施的關(guān)鍵因素是什么?得到企業(yè)管理層方面的大力支持要知道企業(yè)流程管理能否順利實(shí)施的第一要素,就是得到“上面的支持”,畢竟對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)講都是“自上而下”的。所以,如果在實(shí)施企業(yè)流程管理時(shí)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)
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成長(zhǎng)型企業(yè)在進(jìn)行流程管理時(shí),會(huì)遇到什么樣的問(wèn)題?又該如何解決呢?

成長(zhǎng)型企業(yè)在沒(méi)有引入實(shí)施流程管理時(shí),會(huì)遇到很多的問(wèn)題,其中最為突出的問(wèn)題體現(xiàn)在員工和企業(yè)老板的身上。比如:企業(yè)員工:因?yàn)槌砷L(zhǎng)型企業(yè)的規(guī)模和人員等因素會(huì)受到制約,所以在成長(zhǎng)型企業(yè)中,往往員工都是“一人多崗”,除了自己的崗位本職以外,還要處理很多來(lái)自于企業(yè)老板的直接工作部署,即使這部分的工作不是屬于自己的崗位職責(zé)。同時(shí),如果是新來(lái)的員工,除非說(shuō)是有同崗的老員工去帶,不然新員工光靠自
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企業(yè)實(shí)施流程管理時(shí),應(yīng)該如何構(gòu)建流程管理體系?

    從上個(gè)世紀(jì)90年代以來(lái),流程管理的意識(shí)逐漸滲透到中國(guó)企業(yè)中。然而,在今天,當(dāng)談到流程管理時(shí),大多數(shù)業(yè)務(wù)經(jīng)理仍然局限于談?wù)撘恍┕ぷ鲀?nèi)容,如流程圖和流程梳理,并且對(duì)流程管理沒(méi)有全面的了解。    造成這種狀況的原因有很多,如:企業(yè)過(guò)程不明顯;大多數(shù)過(guò)程是分離的、不相關(guān)的;大多數(shù)顯式過(guò)程是層次化的,甚至邊界不明確等等。無(wú)論上述哪一種原因,都?xì)w結(jié)為企業(yè)流程系
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流程管理在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)是什么?

在眾多的現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展中。企業(yè)只有擁有清晰的戰(zhàn)略方向和進(jìn)行內(nèi)部的優(yōu)化流程管理,才能夠讓企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中脫穎而出。如果說(shuō)清晰的戰(zhàn)略發(fā)展方向是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的眼光所主導(dǎo)的,那么內(nèi)部的優(yōu)化流程管理就可以用bpm流程管理來(lái)進(jìn)行引導(dǎo),那么流程管理在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)是什么? 作為企業(yè)可以進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化的一項(xiàng)工程,流程管理能夠?qū)⑵髽I(yè)的各項(xiàng)資源和業(yè)務(wù)信息進(jìn)行更加高效的融合。流程管理在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)有
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工廠流程管理系統(tǒng)所應(yīng)該要有的幾大功能

當(dāng)工廠企業(yè)還處于剛起步的階段時(shí),可能還無(wú)法體會(huì)工廠生產(chǎn)等流程管理的重要性,但是一旦工廠規(guī)模擴(kuò)大以后,所需要操心的事情也就越來(lái)越多了,不只是有生產(chǎn)方面的問(wèn)題,還有管理方面,生產(chǎn)效率低,生產(chǎn)順序混亂,庫(kù)存積壓嚴(yán)重,產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)法把控等等原因,所以企業(yè)才需要進(jìn)行流程管理的引入,那么企業(yè)引入的流程管理應(yīng)該要有哪些功能呢? 工廠生產(chǎn)資源調(diào)度工廠在進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)管理是一定會(huì)遇到很多的像庫(kù)存積壓嚴(yán)
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流程管理的發(fā)展背景是什么?企業(yè)實(shí)施流程管理的目的和意義又是什么呢?

流程管理是從上世紀(jì)80年代以后被推崇到了極致,對(duì)外是為了滿(mǎn)足市場(chǎng)和客戶(hù)的需求度,對(duì)內(nèi)是為了讓企業(yè)內(nèi)部的管理更加的完善,同時(shí)提升工作效率,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)實(shí)施流程管理的目的,本篇文章將講述流程管理的發(fā)展背景以及企業(yè)實(shí)施流程管理的目的和意義。 流程管理的背景從上世紀(jì)80年代以后開(kāi)始,隨著科技信息化的發(fā)展,人們對(duì)于各種產(chǎn)品的個(gè)性化、復(fù)雜化和精細(xì)化等有了更高的要求。于是這也就意味著企業(yè)的產(chǎn)品需要達(dá)
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基礎(chǔ)差的中小企業(yè)到底需不需要進(jìn)行流程管理?

流程管理,很多中小企業(yè)一聽(tīng)見(jiàn)這個(gè)詞,都會(huì)認(rèn)為這種東西跟自己的企業(yè)是一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有的,因?yàn)樗麄兌颊J(rèn)為自己的企業(yè)規(guī)模較小,即使是進(jìn)行了流程管理,也沒(méi)有多大的作用,但是難道說(shuō)基礎(chǔ)差的中小企業(yè)真的不需要進(jìn)行流程管理嗎? 大多數(shù)的企業(yè)認(rèn)為自己企業(yè)沒(méi)有必要進(jìn)行流程管理一個(gè)原因是因?yàn)檫M(jìn)行流程管理需要花費(fèi)大量的成本(時(shí)間、金錢(qián)等),引入流程管理本身就是為了減少成本,但是現(xiàn)在還不知道能不能達(dá)到效果
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流程管理最為重要的部分之一——執(zhí)行力

越來(lái)越多的企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)明白了,企業(yè)管理如果光靠某幾個(gè)的人或者其他人力管理在未來(lái)的企業(yè)發(fā)展中是行不通的了,如果現(xiàn)在未來(lái)發(fā)展中跟上時(shí)代的步伐,一套確實(shí)可行的企業(yè)管理流程或者體系才能夠讓企業(yè)做大做強(qiáng),于是一個(gè)好的流程管理是非常重要的,但是實(shí)施流程管理時(shí)還有什么是比較重要的呢? 很多企業(yè)都會(huì)在進(jìn)行流程管理時(shí),默認(rèn)為流程是最為重要的,當(dāng)然這個(gè)想法沒(méi)什么問(wèn)題,但是我認(rèn)為在進(jìn)行流程管理時(shí),還有
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企業(yè)如何讓流程管理更加的規(guī)范化運(yùn)作

    流程管理有自己的特殊情況,根據(jù)企業(yè)管理者的喜好,任意施展,肯定是很難達(dá)到預(yù)期的效果。就這么說(shuō)吧,實(shí)施流程管理卻不遵守已經(jīng)定好的流程管理規(guī)則比沒(méi)有流程管理會(huì)更加的惡劣。新的流程管理形式不起作用,原來(lái)的管理形式已被部分取代。所以,企業(yè)的流程管理效率會(huì)非常低下,管理也是非常的混亂的。如何規(guī)范流程管理,其實(shí)施程序大致可分為幾個(gè)階段的工作:企業(yè)業(yè)務(wù)流程管理的總結(jié)和優(yōu)化;
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企業(yè)對(duì)于流程管理的幾個(gè)認(rèn)知誤區(qū)

雖然流程管理從上世紀(jì)開(kāi)始引入我國(guó)再到現(xiàn)在,而且有不少的企業(yè)都有了一定的了解,但是在平時(shí)的企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中,還是會(huì)有很多的企業(yè)對(duì)于流程管理有很多的錯(cuò)誤認(rèn)知或者是叫認(rèn)知誤區(qū),那么企業(yè)對(duì)于流程管理究竟有哪些的認(rèn)知誤區(qū)呢? 認(rèn)知誤區(qū)一:把流程管理當(dāng)做崗位工作的順序界定雖然流程管理確實(shí)是在一定程度上對(duì)于企業(yè)內(nèi)工作崗位程序的順序進(jìn)行了判定,但是這并不能說(shuō)是流程管理界定了工作的順序,流程管理
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