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人力資源管理系統(tǒng)實施應用 |
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如何確定HR人力管理系統(tǒng)的預算比較規(guī)范的做法是，在與供應商溝通前，用戶先要了解企業(yè)過去在HR人力管理系統(tǒng)上的投資策略，以便評估企業(yè)在HR人力管理系統(tǒng)建設不同環(huán)節(jié)上的投資意愿。與此相對應，在擬定預算時，要特別注意將費用至少劃分成兩部分，即軟件系統(tǒng)費用、實施費用費用。HR人力管理系統(tǒng)費用一般指HR人力管理系統(tǒng)許可費用及每年的升級維護費用；實施費用則包括了軟件配置、數(shù)據轉換、培訓以及定制開發(fā)等方面的費用。對于IT部門力量比電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 企業(yè)何時引入HR系統(tǒng)最為合適？HR系統(tǒng)的作用不僅在于人力資源本身的管理，更重要的是，只有通過HR系統(tǒng)的嚴格管理，才能保證各種基礎信息（如部門、職務、崗位、功能權限、數(shù)據權限）的準確性，這些信息是公司管理的基礎，也是其它關聯(lián)系統(tǒng)如OA系統(tǒng)、培訓HR系統(tǒng)使用、付款審批及預算系統(tǒng)高效運行的基礎。HR系統(tǒng)涉及的內容較多，也比較復雜，因此如果員工人數(shù)較多，最好也是在OA軟件正常使用三個月以后，再考慮使用HR系統(tǒng)。在此之前，先不要啟電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR人力管理系統(tǒng)對于人力資源管理的意義HR人力管理系統(tǒng)就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT信息化的人力資源管理活動都可稱之為HR人力管理系統(tǒng)。利用各種IT手段和技術，比如互聯(lián)網、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設備等；HR人力管理系統(tǒng)必須包括一些核心的人力資源管理業(yè)務功能，比如招聘、薪酬管理、培訓（或者說在線學習）、績效管理等；它的使用者，除了一般的HR從業(yè)者外，普通員工、經理及總裁都將與HR的基礎平臺發(fā)生相應電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展階段有哪些？HR人力管理系統(tǒng)發(fā)展的第一個階段應該是一些事務性工作處理，如工資、報表業(yè)務，功能比較簡單，廠商比較少，用戶要求也比較簡單。HR人力管理系統(tǒng)發(fā)展的第二個階段主要是人力資源管理方面的需求，如績效考核、培訓、全員參與等需求比較旺。這一階段的需求有其必然性，一方面是人力資源管理方面的需要，另一方面人們在思索，如何保證數(shù)據準確及時呢？那就是實現(xiàn)人事業(yè)務流程化，通過使用來保證HR人力管理系統(tǒng)中數(shù)電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 云HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展方向如今，云計算不僅僅應用到了OA辦公系統(tǒng)上，還應用到了HR人力管理系統(tǒng)上，從功能層面來看，HR人力管理系統(tǒng)的核心還集中在人力資源管理的六大核心模塊上，包括人事管理、薪資管理、時間管理、績效管理、招聘管理和培訓管理上。另外，全員應用也得到了重視。經過十幾年的發(fā)展，基本的業(yè)務模塊都比較成熟了，但大都在原先的架構上逐步完善的，缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃，云HR人力管理系統(tǒng)在易用性上提升的空間還很大。云HR人電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 移動HR系統(tǒng)的作用體現(xiàn)在哪里？移動技術正在沖擊著所有IT領域，HR系統(tǒng)也不例外。已經出現(xiàn)一些企業(yè)開始使用移動HR系統(tǒng)做考勤記錄，員工可以通過智能手機或平板電腦代替之前的“打卡”上下班或者提交任何請求。也有一些企業(yè)意識到，讓員工在離開辦公室后依然可以訪問工資和HR數(shù)據，能夠填寫開支報表，這對生產率的提升絕對有幫助。移動HR系統(tǒng)體現(xiàn)在兩方面：一是在位置上的移動，HR可以隨時隨地通過移動HR系統(tǒng)推進人力資源管理的各項業(yè)務，從而電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 移動HR系統(tǒng)對企業(yè)的價值體現(xiàn)移動HR系統(tǒng)對企業(yè)的價值體現(xiàn)：對于HR部門而言：移動HR系統(tǒng)是其進行管理活動的重要平臺。HR部門對員工進行人力資源管理活動，包括了人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓與開發(fā)、勞動關系管理等。雖然這些功能大多數(shù)和直線經理一起來實現(xiàn)，但是移動HR系統(tǒng)體系的建立、管理功能的規(guī)劃、過程的控制及結果的分析都需要HR部門統(tǒng)一來完成。因此，對于HR部門而言，除了負責移動HR系統(tǒng)的管理之外，主要是通過移動電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 一體化的HR人力管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？隨著企業(yè)的發(fā)展，原有的實施HR人力管理系統(tǒng)暴露出了一些缺點，如操作復雜，不夠簡化；模塊與模塊的耦合、系統(tǒng)性不夠；落地率還不夠高，實用性不夠強。一體化HR人力管理系統(tǒng)以持續(xù)滿足組織和人才的需求為出發(fā)點，把組織設計、薪酬管理、績效管理 、選人用人、 培養(yǎng)發(fā)展等各模塊的人力資源管理內容進行系統(tǒng)設計，使之相互依存，相互促進，相互補充，形成有機整體。偉創(chuàng)一體化HR人力管理系統(tǒng)是以系統(tǒng)化設計為綱領電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR系統(tǒng)如何選擇？HR系統(tǒng)的最大特點是高度的自動化。企業(yè)面對的簡歷數(shù)量和招聘過程中海量的溝通決定了HR系統(tǒng)無法通過傳統(tǒng)的eHR信息記錄和流轉的方式進行管理。HR系統(tǒng)如何選擇？渠道整合的完備性當前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR系統(tǒng)為企業(yè)提供的幫助HR系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更嚴整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應該有原因的記錄。例如，主動淘汰(?rejected)可能的原因是:不符合用人標準、能力不達標、個性有嚴重風險等。而一般被動淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機會等。嚴整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架；另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 現(xiàn)代HR人力管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)人力管理的區(qū)別現(xiàn)代HR人力管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)人力管理的區(qū)別：1、無紙化辦公通過HR人力管理系統(tǒng)處理員工信息、入離職辦理、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。2、降低管理成本設備和辦公品以及人工都有較大的降低。無紙化辦公后，掃描儀、打印機等辦公品使用次數(shù)降低，壽命拉長，以及節(jié)約部分人工成本。3、員工自助服務員工可以根據自己想了解或想辦理的事情，登錄HR人電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR人力管理系統(tǒng)的實施會遇到哪些挑戰(zhàn)？互聯(lián)網+變革著每一個行業(yè)，每一個企業(yè)。對于大型企業(yè)而言，互聯(lián)網+帶來的影響已經凸顯，HR人力管理系統(tǒng)建設遇到了新的挑戰(zhàn)。HR人力管理系統(tǒng)建設遇到的挑戰(zhàn)主要是體現(xiàn)在四個層面：一是數(shù)據，即決策依據與數(shù)據基礎不匹配；二是環(huán)境，即信息技術的發(fā)展與業(yè)務要求不匹配，如流程系統(tǒng)與管理邏輯兩套技術體系不融合；三是技術，即流程梳理不落地、咨詢師不深入信息化；四是價值定位，僅把信息化當作管理工具應用，而電信行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 |
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