|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理系統(tǒng)實施應用 |
|
企業(yè)HR系統(tǒng)應用三層次一般來說企業(yè)引進人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實現人力資源管理信息化系統(tǒng)對企業(yè)的三個層次的管理，這三個層次可以是只覆蓋一個的，也有是覆蓋全部的。這個具體的就看企業(yè)的具體需求了。 第一層次：提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務調動處理及其信息管理等事務要占用HR管理者大量時間，手工操作不僅效率低，且容國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)應用的三個層次企業(yè)HR系統(tǒng)應用三層次 一般來說企業(yè)引進人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實現人力資源管理信息化系統(tǒng)對企業(yè)的三個層次的管理，這三個層次可以是只覆蓋一個的，也有是覆蓋全部的。這個具體的就看企業(yè)的具體需求了。 第一層次：提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務調動處理及其信息管理等事務要占用HR管理者大量時間，手工操作不僅效率低，且容易出錯國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 簡單介紹HR系統(tǒng)實施成功評估標準1、從HR系統(tǒng)供應商角度看 從HR系統(tǒng)供應商角度看，主要是看能否把企業(yè)用戶的HR流程理順，把企業(yè)數據順利導入到HR系統(tǒng)中；HR系統(tǒng)實施后能完成實施前用戶提出的管理需求，使HR系統(tǒng)能夠切合企業(yè)要求進行正常運作。然后，企業(yè)用戶滿意HR系統(tǒng)的實施效果。這對軟件供應商來說就是一個成功的HR系統(tǒng)實施項目了。 &國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 企業(yè)如何該構建HR系統(tǒng)那么企業(yè)該如何才能構建HR系統(tǒng)？企業(yè)要成功構建HR系統(tǒng)，需要把握好幾個環(huán)節(jié): 1、需求調查與分析 需求調查與分析，要分角色、多渠道進行調研。實施HR系統(tǒng)，首先需要進行需求調查工作，要明確企業(yè)中各角色對HR系統(tǒng)有何需求，并據此制定國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 借力HR系統(tǒng)提升企業(yè)績效管理然而，傳統(tǒng)的人事管理模式對難以量化的工作與工作崗位實行績效考核存在著一定的困難，我們可以借助HR系統(tǒng)輔助企業(yè)績效管理。下面以某房地產企業(yè)為例進行說明。 地產行業(yè)會在很大程度上受到政策的影響，而且房地產開發(fā)通常是項目式的，所以具有較強的周期性，從拿地到開工、開盤銷售、竣工、交房，每個時期的關注重點不同。另外房地產開發(fā)的項目類型（產品結構）國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)實施成功標準簡單介紹HR系統(tǒng)實施成功評估標準 1、從HR系統(tǒng)供應商角度看 從HR系統(tǒng)供應商角度看，主要是看能否把企業(yè)用戶的HR流程理順，把企業(yè)數據順利導入到HR系統(tǒng)中；HR系統(tǒng)實施后能完成實施前用戶提出的管理需求，使HR系統(tǒng)能夠切合企業(yè)要求進行正常運作。然后，企業(yè)用戶滿意HR系統(tǒng)的實施效果。這對軟件供應商來說就是一個成功的HR系統(tǒng)實施項目了。對 &n國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)實施失敗的原因淺議HR系統(tǒng)失敗的原因 一般來說，上線HR系統(tǒng)失敗，除了技術的原因，更多的是人為造成的。 1、 把上線作為項目的結束 一些企業(yè)往往抱著這么一種心態(tài)，成功上線HR系統(tǒng)之后就萬事大吉了，可以什么都不用管了。這是個很錯誤的想法。HR系統(tǒng)的實施，“上線”并不是終點，而 more... 淺析國內HR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢 1、 市國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 淺析企業(yè)該如何構建HR系統(tǒng)企業(yè)如何該構建HR系統(tǒng) 那么企業(yè)該如何才能構建HR系統(tǒng)？企業(yè)要成功構建HR系統(tǒng)，需要把握好幾個環(huán)節(jié): 1、需求調查與分析 需求調查與分析，要分角色、多渠道進行調研。實施HR系統(tǒng)，首先需要進行需求調查工作，要明確企業(yè)中各角色對HR系統(tǒng)有何需求，并據此制定構建的預期目標；同時 more... 借力HR系統(tǒng)提升企業(yè)績效管理 然而國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 淺析HR系統(tǒng)該如何建設1、系統(tǒng)規(guī)劃：HR信息系統(tǒng)的規(guī)劃問題，直接影響到所建設系統(tǒng)的規(guī)模、目標、管理模式等。系統(tǒng)規(guī)劃問題也影響到項目驗收標準，對確定項目是否完成、是否能夠完成起著重要的作用。所以在建設HR系統(tǒng)前一定要做好系統(tǒng)規(guī)劃。 一般來說，在做HR系統(tǒng)規(guī)劃時要重點考慮以下影響因素：確定HR管理體系；確定HR戰(zhàn)略；確定HR系統(tǒng)建設目標；確定HR系統(tǒng)運行平臺；確定HR系統(tǒng)業(yè)務模式；確國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 HR系統(tǒng)該如何提升企業(yè)管理效益借力HR系統(tǒng)提升企業(yè)績效管理 然而，傳統(tǒng)的人事管理模式對難以量化的工作與工作崗位實行績效考核存在著一定的困難，我們可以借助HR系統(tǒng)輔助企業(yè)績效管理。下面以某房地產企業(yè)為例進行說明。 地產行業(yè)會在很大程度上受到政策的影響，而且房地產開發(fā)通常是項目式的，所以具有較強的周期性，從拿地到開工、開盤銷售、竣工、交房，每個時期的關注重點不同。另外房地產開發(fā)的項國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 銀行HR系統(tǒng)在實施過程中的問題HR系統(tǒng)會提供各種功能來滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源。同時，人事管理的自動化，也大大地提高了人力資源管理部門的工作效率。 企業(yè)通過HR系國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 建筑行業(yè)中HR系統(tǒng)該如何選型HR系統(tǒng)中涉及到比較深入的管理技術和信息技術層面的問題，如果企業(yè)沒有熟知HR系統(tǒng)的，最好的解決辦法，可以交給專業(yè)的HR咨詢機構通過對企業(yè)的人力資源管理進行分析與診斷后，和第三方咨詢機構一起參與到HR系統(tǒng)的選型工作來。選型的過程中，企業(yè)參與選型工作的人員也需要掌握一些必要的選型技巧。 建筑行業(yè)在選擇HR系建筑行業(yè)中HR系統(tǒng)該如何選國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)市場及必要性 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設備 |
|
|
