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KM知識庫管理系統(tǒng)

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KM知識庫管理系統(tǒng)實施應(yīng)用

知識管理系統(tǒng)實施原則

眾所周知,任何企業(yè)都在不同程度上依賴于一定的技術(shù)和知識才可以生存與發(fā)展,尤其當(dāng)今已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟的時代, 現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭更多的是知識與信息獲取或使用能力的競爭。那么,企業(yè)知識管理應(yīng)遵循哪些原則呢?==知識管理系統(tǒng)實施原則-戰(zhàn)略為引。戰(zhàn)略幫助企業(yè)解決“做正確的事”的問題,它為企業(yè)知識管理的導(dǎo)入指明了總體方向。不同的企業(yè)戰(zhàn)略對知識的關(guān)注點、對知識管理提升的要求都不會一樣
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知識管理系統(tǒng)實施問題

==是否明確誰應(yīng)該共享何種類型的知識內(nèi)容?  做知識管理系統(tǒng)實施時,我們都鼓勵、倡導(dǎo)知識共享,但如果不能明確共享的責(zé)任人、共享的內(nèi)容,則這樣的鼓勵和倡導(dǎo)無法執(zhí)行,即便產(chǎn)生出知識內(nèi)容也無法重用復(fù)用。  ==是否有知識內(nèi)容就會有人用、就有價值?  ==時代的知識管理假設(shè)是“信息和知識的短缺”,所以分門別類的保存內(nèi)容后“自然”會有價值。但在信息和知識爆炸的情況下,形式已經(jīng)變化了:即
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企業(yè)知識管理系統(tǒng)問題分析

目前企業(yè)知識管理存在的一些問題:內(nèi)部激勵政策沒落實1、知識管理系統(tǒng)幫助企業(yè)管理的對象是知識,但知識卻是人為創(chuàng)造的,尤其是對于存在于員工大腦的隱性知識,如個人的經(jīng)驗技巧,若果創(chuàng)造出來共享給大家,那必是企業(yè)的一筆大的資源財富。所以調(diào)動員工創(chuàng)造、共享、使用知識的積極性,相應(yīng)的鼓勵政策是必須的。當(dāng)然了,這也跟知識系統(tǒng)的內(nèi)部功能使用有關(guān)。高檔次的知識系統(tǒng)考慮需更加全面,極佳的用戶體驗效果,
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企業(yè)實施知識管理系統(tǒng)的原因

知識管理(Knowledge Management)是從1990年開始在全球范圍內(nèi)興起的學(xué)術(shù)與商業(yè)應(yīng)用主題,主要是指在組織中建構(gòu)一個人文與技術(shù)兼?zhèn)涞闹R系統(tǒng),讓組織中的信息與知識,透過獲得、創(chuàng)造、分享、整合、記錄、存取、更新等過程,達到知識不斷創(chuàng)新的目的,并回饋到知識系統(tǒng)內(nèi)。我國企業(yè)也應(yīng)該明確知識管理的理論基礎(chǔ),更重要的是加強對知識管理實施策略的研究,從具體操作層面上為企業(yè)如何成功地實施知識管理指明一
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知識管理系統(tǒng)如何成功實施

企業(yè)是知識資源開發(fā)和利用的場所,是知識生產(chǎn)和學(xué)習(xí)的地方。知識管理是時代發(fā)展的要求,是企業(yè)生存的需要,是企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)化的需要。  企業(yè)內(nèi)部知識管理是指通過知識共享,運用集體智慧提高企業(yè)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力的一種管理活動。積累知識資產(chǎn)避免流失,通過知識管理體系的建立,將信息轉(zhuǎn)換為知識,完成對企業(yè)中大量的有價值的技術(shù)、成果、經(jīng)驗和管理方法等知識進行分類存儲和管理,促進知識的學(xué)習(xí)
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知識管理系統(tǒng)如何選擇

對于知識管理系統(tǒng)的認識,我們認為知識管理系統(tǒng)是知識管理實施中的保健因素,知識管理系統(tǒng)本身雖然不能夠推動知識管理實施的深化,但卻很容易的成為知識管理實施的障礙。就是說,如果有一個合適的知識管理系統(tǒng)只是打下了一個知識管理實施的基礎(chǔ),但如果知識管理系統(tǒng)不適合組織的業(yè)務(wù)、不能夠滿足知識工作者的應(yīng)用需求,那很容易成為知識管理無法實施下去的原因。知識管理系統(tǒng)如何選擇?第一位的是你的需求明確
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知識管理系統(tǒng)實施要點

盡管許多人口頭上都知道知識管理不僅僅是一套軟件和系統(tǒng),但在實踐中,許多實施知識管理的企業(yè),其知識管理的實施都是從購買了或價格低廉或昂貴的知識管理軟件、系統(tǒng)開始的。由于知識管理系統(tǒng)的理念在國內(nèi)傳播的時間還較短,許多企業(yè)的人員對知識管理并沒有全面、客觀的認識,這樣就造成需求方和知識管理軟件、系統(tǒng)的廠商間存在著信息不對稱,知識管理軟件和系統(tǒng)廠商的“忽悠”將許多企業(yè)的知識管理系統(tǒng)的負責(zé)
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知識管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)軟實力?

各大集團企業(yè)在高速發(fā)展的同時,也面臨著企業(yè)知識傳承的諸多問題,如何能夠?qū)⑵髽I(yè)的知識繼續(xù)傳遞下去乃至“發(fā)揚光大”是每個集團領(lǐng)導(dǎo)層都勢在必行的,因此通過知識管理系統(tǒng)圍繞企業(yè)核心知識建設(shè)與保護、傳承,進而尋找企業(yè)重點知識,使用企業(yè)知識,讓企業(yè)通過使用知識管理系統(tǒng)來提升企業(yè)軟實力,保證企業(yè)在市場競爭中仍占據(jù)有利地位。1、保持專業(yè)知識情景化總體目標(biāo)知識管理系統(tǒng)進行有關(guān)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的融合工作
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知識管理系統(tǒng)應(yīng)用要點

知識管理系統(tǒng)在實際應(yīng)用中應(yīng)注重以下三個方面,以保證知識管理的快速見效,及長期受益。知識管理系統(tǒng)應(yīng)用要點1、研發(fā)體系輸出的知識管理服務(wù)很多企業(yè)的研發(fā)體系相對封閉,其內(nèi)部知識管理已有一定的基礎(chǔ),但對其它部門的知識輸出則很不夠,最終導(dǎo)致研發(fā)與市場、研發(fā)與生產(chǎn)的脫節(jié)。針對這類企業(yè),則可加強對研發(fā)輸出知識的管理,具體方法包括:針對各部門對研發(fā)知識的需求,梳理需要輸出的研發(fā)知識體系;對相應(yīng)的
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企業(yè)實施知識管理系統(tǒng)的策略是什么?

企業(yè)實施知識管理系統(tǒng)應(yīng)該遵循以下策略:建立知識管理部門,設(shè)立知識主管、建立各種合作形式訪問外部知識庫,實現(xiàn)雙贏、遞增收益  、創(chuàng)建有效的知識運行機制,營造良好環(huán)境 策略一:建立知識管理部門,設(shè)立知識主管知識作為企業(yè)的重要資產(chǎn),需要建立專門的知識管理部門機構(gòu)來進行有效的管理。有了知識的專職管理部門,知識管理系統(tǒng)才能對知識進行收集、分類,建立面向知識的技術(shù)基礎(chǔ),并監(jiān)督知識的流向和
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知識管理系統(tǒng)企業(yè)信息化道路的加速器

近幾年來,知識管理系統(tǒng)慢慢被中國大部分公司所了解并接納。做為信息化規(guī)劃的第一步,許多人覺得知識管理系統(tǒng)執(zhí)行通過率是一個十分高的數(shù)據(jù)信息,但這僅僅一個曲解。事實上,來源于業(yè)內(nèi)杰出權(quán)威專家的大數(shù)字說明,知識管理系統(tǒng)的執(zhí)行通過率但是只能15%,這變成困惑公司的一個難點。現(xiàn)如今,傳統(tǒng)式的知識管理系統(tǒng)早已遠遠地不可以考慮智能化辦公和發(fā)展趨勢的必須,挑選一個好的知識管理系統(tǒng)針對公司構(gòu)建信息化
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知識管理系統(tǒng)制度越多失誤越多

如今,知識管理系統(tǒng)市場出現(xiàn)了諸多軟件供應(yīng)商,為了理念而理念者居多,真正理解客戶需求的少。那些想把先進的管理制度通過知識管理系統(tǒng)來固化的企業(yè)一旦選擇了不管客戶需求的知識管理系統(tǒng),不僅無法固化真正想要的制度,那些多出的閑置功能反而讓企業(yè)管理出現(xiàn)更多失誤。在進行信息化建設(shè)時,每個企業(yè)都會有自己的個性化需求,而這往往也關(guān)系到企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的核心競爭力。而無法做到按需定制的知識管理系統(tǒng)只
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