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KM知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)

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KM知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

分析企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)

   其次,特殊的權(quán)力、政策因素,廉價(jià)的勞動(dòng)和自然資源,灰色的交易手段等仍然是很多企業(yè)生存的基礎(chǔ),這些企業(yè)不依靠核心競(jìng)爭(zhēng)能力,也沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力,因此也就沒(méi)有對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理的強(qiáng)烈需求。    從廠商角度來(lái)看,雖然對(duì)知識(shí)管理已經(jīng)做了大量的宣傳工作,但由于很多廠商自身都還沒(méi)有完全理解知識(shí)管理的思想,所以這種宣傳常常流于膚淺和表面化,很難打動(dòng)用戶(hù)。更重要的是,許多所謂的知
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企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理的幾個(gè)誤區(qū)

    誤區(qū)一:將企業(yè)知識(shí)管理等同于購(gòu)買(mǎi)知識(shí)管理軟件。            我國(guó)的知識(shí)管理發(fā)展歷程與全球知識(shí)管理發(fā)展的歷程基本一致,在第一個(gè)階段的時(shí)候強(qiáng)調(diào)知識(shí)管理軟件、系統(tǒng)的價(jià)值,將知識(shí)管理當(dāng)做IT系統(tǒng)項(xiàng)目看待,認(rèn)為購(gòu)買(mǎi)功能強(qiáng)大的知識(shí)管理系統(tǒng)就可以完成知識(shí)管理的工作。但事實(shí)上是,知識(shí)管理是一種深層的組織變革,更多的功夫在
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企業(yè)信息化如何挑選知識(shí)管理系統(tǒng)

        由于知識(shí)管理理念在國(guó)內(nèi)傳播的時(shí)間還較短,許多企業(yè)的人員對(duì)知識(shí)管理并沒(méi)有全面、客觀的認(rèn)識(shí),這樣就造成需求方和知識(shí)管理軟件、系統(tǒng)的廠商間存在著信息不對(duì)稱(chēng),知識(shí)管理軟件和系統(tǒng)廠商的“忽悠”將許多企業(yè)的知識(shí)管理負(fù)責(zé)人弄“暈”:每家軟件廠商說(shuō)的聽(tīng)起來(lái)都很有道理,都沒(méi)錯(cuò),都仿佛很高深,都許諾他們的軟件和系統(tǒng)能夠解決企業(yè)的問(wèn)題,讓人無(wú)所適從。   有
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企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)劃和實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)

      根據(jù)幾年來(lái)的豐富經(jīng)驗(yàn),闡述了企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的規(guī)劃和實(shí)施過(guò)程中的關(guān)鍵所在,希望幫助企業(yè)掃清信息化建設(shè)和知識(shí)管理體系建設(shè)的一切障礙。    知識(shí)管理系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)該避免的誤區(qū)       誤區(qū)一:以為知識(shí)管理系統(tǒng)和財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、設(shè)備管理系統(tǒng)等一樣,是一個(gè)專(zhuān)門(mén)化的職能系統(tǒng),只需要幾個(gè)專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行管理。在這種思想指導(dǎo)下,企業(yè)就
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分析企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)價(jià)值體現(xiàn)

     企業(yè)十年不斷地發(fā)展壯大,售后服務(wù)的文檔堆積如山,如何從這一大堆的服務(wù)文檔中整理出對(duì)于新入職的服務(wù)工程師有幫助和參考價(jià)值的信息,將直接影響到快速培訓(xùn)新的合格工程師的速度,同時(shí)也影響著公司的發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部其它部門(mén)對(duì)于各種知識(shí)的積累也是越多越多,如果不能將這些零星的知識(shí)加以整理歸類(lèi),這些知識(shí)只是歷史的沉淀,甚至?xí)S著人員的流失而一起流失,并不能對(duì)企業(yè)
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企業(yè)內(nèi)部知識(shí)管理系統(tǒng)目前存在哪些問(wèn)題?

知識(shí)管理混亂:我公司大部分項(xiàng)目資料分散在各部門(mén)個(gè)人電腦中、企業(yè)內(nèi)的公共存儲(chǔ)設(shè)備中或人企業(yè)各應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中,沒(méi)有相關(guān)的知識(shí)管理制度,沒(méi)有企業(yè)內(nèi)統(tǒng)一數(shù)據(jù)查詢(xún)?nèi)肟凇](méi)有統(tǒng)一的知識(shí)共享發(fā)布應(yīng)用平臺(tái),不能統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理,導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)狀況無(wú)法了解,項(xiàng)目知識(shí)成果無(wú)法有效傳承與共享,無(wú)法深入挖掘知識(shí)管理規(guī)律,無(wú)法及時(shí)獲取服務(wù)設(shè)備和運(yùn)營(yíng)成果第一手相關(guān)資料、無(wú)法及時(shí)總結(jié)項(xiàng)目管理成果,增加
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知識(shí)管理系統(tǒng)對(duì)公司發(fā)展的重要意義有哪些?

知識(shí)管理系統(tǒng)(knowledge management system),即根據(jù)知識(shí)管理理論、客戶(hù)實(shí)際狀況,完成對(duì)組織中大量的有價(jià)值的方案、策劃、成果、經(jīng)驗(yàn)等知識(shí)進(jìn)行分類(lèi)存儲(chǔ)和管理,積累知識(shí)資產(chǎn)避免流失,促進(jìn)知識(shí)的學(xué)習(xí)、共享、培訓(xùn)、再利用和創(chuàng)新,有效降低組織運(yùn)營(yíng)成本,強(qiáng)化其核心競(jìng)爭(zhēng)力的軟件系統(tǒng)。知識(shí)管理系統(tǒng)作為知識(shí)管理過(guò)程中最主要的生產(chǎn)、應(yīng)用、分析系統(tǒng),從工具性的角度它提供了知識(shí)的創(chuàng)造、審核、發(fā)布、使用、交
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當(dāng)前知識(shí)管理系統(tǒng)所面臨的困境與需求

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)日益增多,人員和崗位不斷擴(kuò)大,下屬公司也在快速發(fā)展的情況下,大多數(shù)企業(yè)日常面臨著大量知識(shí)資產(chǎn)的流失,沒(méi)有建立起自己核心的知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng),企業(yè)知識(shí)缺乏積累。大量人員和下屬公司創(chuàng)造的相當(dāng)多的知識(shí)資產(chǎn),由于缺乏知識(shí)管理,所以大多的知識(shí)信息都流失了,想用的時(shí)候找不到,找到了又無(wú)法確定是否為準(zhǔn)確版本;ㄙM(fèi)了大量的力氣去做重復(fù)勞動(dòng),這大大降低了企業(yè)運(yùn)行效率,增加了運(yùn)行成本。&n
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知識(shí)管理系統(tǒng)功能需求舉例

知識(shí)管理系統(tǒng)功能系統(tǒng)功能需求: (一)權(quán)限管理及角色分配 知識(shí)管理人員擁有系統(tǒng)管理權(quán)限,可靈活配臵所有知識(shí)庫(kù)使用者的相關(guān)權(quán)限并賦予角色。系統(tǒng)其他使用者,需申請(qǐng)賬號(hào),或由管理人員添加、審核后,才能進(jìn)入系統(tǒng)。 能夠定義用戶(hù)的角色,并對(duì)角色進(jìn)行權(quán)限設(shè)定,不同角色的用戶(hù)擁有不同的權(quán)限,系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)臵應(yīng)該足夠細(xì)致,支持查閱、復(fù)制、下載、刪除、點(diǎn)評(píng)、版本查閱、審核等多種權(quán)限子分
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知識(shí)管理系統(tǒng)選型,知識(shí)管理系統(tǒng)的價(jià)值

教你如何正確選擇知識(shí)管理系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)一個(gè)全面的知識(shí)管理軟件,這是一個(gè)艱難決策的過(guò)程。如果企業(yè)擁有足夠的預(yù)算,包括金錢(qián)和時(shí)間等方面,面對(duì)由軟件廠商和實(shí)施供應(yīng)商形成的“圍攻”,很容易出現(xiàn)商業(yè)利益的矛盾。更進(jìn)一步說(shuō),一套完整的管理軟件可能使用幾年甚至十幾年,通過(guò)漫長(zhǎng)的溝通周期和實(shí)施周期,還需要不斷的加強(qiáng)技術(shù)更新,程序復(fù)雜,過(guò)程困難,而以下三點(diǎn)可能會(huì)幫助您解決知識(shí)管理的選型難題。1、基于企業(yè)
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知識(shí)管理系統(tǒng)與企業(yè)流程管理系統(tǒng)的融合

     在知識(shí)管理系統(tǒng)日益被研究學(xué)者和企業(yè)管理者所重視的今天,人們不僅對(duì)知識(shí)管理的理念給予了足夠的關(guān)注,也越來(lái)越多地關(guān)注企業(yè)知識(shí)管理在企業(yè)發(fā)展中能夠帶來(lái)的真實(shí)效益。盡管目前還沒(méi)有規(guī)范的評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)或體系來(lái)評(píng)測(cè)知識(shí)管理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值,但是企業(yè)管理者對(duì)知識(shí)管理能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值深信不疑。       這里需要區(qū)分企業(yè)流程管理與企業(yè)流程重組的概念
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知識(shí)管理系統(tǒng)功能,知識(shí)管理系統(tǒng)選型

       企業(yè)文化包括企業(yè)共享文化、團(tuán)隊(duì)文化和學(xué)習(xí)文化,幫助員工破除傳統(tǒng)獨(dú)占觀念,加強(qiáng)協(xié)作和學(xué)習(xí);知識(shí)管理的硬件對(duì)應(yīng)的是知識(shí)管理平臺(tái),它是一個(gè)支撐企業(yè)知識(shí)收集、加工、存儲(chǔ)、傳遞和利用的平臺(tái),通過(guò)因特網(wǎng)、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、外聯(lián)網(wǎng)和知識(shí)門(mén)戶(hù)等技術(shù)工具將知識(shí)和應(yīng)用有機(jī)整合。知識(shí)管理的軟件對(duì)應(yīng)的是知識(shí)管理系統(tǒng),它是一個(gè)建立在管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)之上的實(shí)現(xiàn)知識(shí)的獲取、存儲(chǔ)、共
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OA  ERP  CRM  進(jìn)銷(xiāo)存  知識(shí)  人事  自動(dòng)化  流程  工程項(xiàng)目  成本  協(xié)同  項(xiàng)目  檔案  移動(dòng)  移動(dòng)平臺(tái)  合同  電子檔案  設(shè)備  銷(xiāo)售CRM  客戶(hù)關(guān)系  項(xiàng)目  知識(shí)庫(kù)  人事  ERP  無(wú)紙化 
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