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HR人力資源管理系統(tǒng)

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HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

HR系統(tǒng)的職位分析

...人力資源現(xiàn)況開展確診,看是不是有崗位分析的要求;4、項(xiàng)目立項(xiàng),新項(xiàng)目組員、新項(xiàng)目規(guī)章制度等HR系統(tǒng)怎樣才可以避免職工換工作二、提前準(zhǔn)備環(huán)節(jié)1、學(xué)習(xí)培訓(xùn);全公司的概念導(dǎo)進(jìn),內(nèi)部剖析組員的職責(zé)分工敘述;2、搜集基本材料:包含組織架構(gòu)圖、崗位樹形圖、工作流程圖、崗位工作職責(zé)使用說明、目前崗位職責(zé)、工作內(nèi)容剖析,目前職位分類分族等;3、制訂崗位分析方案;4、與高層住宅、人力資源工作人員、職工意味著、崗位分析目標(biāo)(榜樣職工)、崗位分析團(tuán)隊(duì)組成員維...
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HR系統(tǒng)在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用

...R系統(tǒng)就不可或缺。HR系統(tǒng)將使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)HR單位充分發(fā)揮更大的功效。早在二零零五年,就曾有些人推測,十年后HR單位將變成IT單位的一個(gè)一部分,那時(shí)許多 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)對(duì)HR系統(tǒng)還是生疏的。來到2017年,英國倫敦大學(xué)學(xué)校社會(huì)心理學(xué)專家教授AdrianFurnham在一次演說中提及,如今很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的HR單位都急待具有高技能人才素質(zhì)的IT專業(yè)人員參加到HR管理工作上去,大量的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)早已有著了自身的HR系統(tǒng)。踏過近十年,雖沒有與當(dāng)...
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HR系統(tǒng)的功能和指標(biāo)體系

...賬(定期、活期、貸款等)、交易明細(xì)(存款、取款、收息、放貸等)、科目總帳等,進(jìn)行加工處理,生成HR系統(tǒng)需要的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)。根據(jù)銀行制定的考核方案(考核指標(biāo)項(xiàng)目和考核指標(biāo)項(xiàng)目的分值),計(jì)算被考核對(duì)象的得分,從而客觀公正的評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的績效。對(duì)于一些非業(yè)務(wù)考核指標(biāo),如:事故扣分、工作紀(jì)律、差錯(cuò)等,采用手工輸入值。      某績效考核的對(duì)象主要分為三大部分:機(jī)構(gòu)、客戶經(jīng)理、柜員。機(jī)構(gòu)績效考核以存款、...
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銀行HR系統(tǒng)的介紹

...一、績效考核概述  在中國的銀行界,采用的績效考核管理方法很多,主要包括下面幾類方法:簡單目標(biāo)管理方法、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核(KPI)、量化評(píng)分考核、綜合效益考核、平衡計(jì)分卡。     簡單目標(biāo)管理方法:HR系統(tǒng)在企業(yè)管理的初級(jí)階段因其簡單易行而曾經(jīng)興盛一時(shí)。這種方法在年初時(shí)對(duì)考核對(duì)象確定幾個(gè)指標(biāo), 到年終時(shí)考查各指標(biāo)完成情況。由于簡單目標(biāo)管理只抓一點(diǎn)不及其余,因此已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)管理者所放棄。&nb...
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HR系統(tǒng)成企業(yè)信息化發(fā)展趨勢

...理以內(nèi)的全方位信息化管理”,即“以人力資源管理為關(guān)鍵的企業(yè)運(yùn)營管理一體化。”公司的人力資源管理管理做為公司管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的關(guān)鍵構(gòu)成部分,必須密不可分服務(wù)項(xiàng)目于企業(yè)運(yùn)營,必須與其他管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)合理協(xié)作和共享資源,相互奉獻(xiàn)于公司的競爭優(yōu)勢,而著眼于一個(gè)企業(yè)運(yùn)營管理HR系統(tǒng)、完成一體化運(yùn)用,才可以讓使公司管理效率利潤最大化。以人力資源管理為關(guān)鍵的企業(yè)運(yùn)營管理一體化除開能合理提高公司高效率、合理整理、標(biāo)準(zhǔn)公司人力資源管理管理步驟,壓實(shí)管理...
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HR系統(tǒng)目前的發(fā)展趨勢

...價(jià)值,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在市場競爭中的優(yōu)點(diǎn)?針對(duì)HR系統(tǒng)來講,與ERP的集成化運(yùn)用,創(chuàng)建一體化管理方式,完成包含人力資源管理以內(nèi)的人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷全方位資源共享業(yè)務(wù)流程協(xié)作的信息化管理是一個(gè)方位!蹦硻(quán)威專家表明。說白了“包含人力資源管理以內(nèi)的全方位信息化管理”,即“以人力資源管理為關(guān)鍵的企業(yè)運(yùn)營管理一體化(下稱一體化運(yùn)用)”公司的HR系統(tǒng)做為公司管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的關(guān)鍵構(gòu)成部分,必須密不可分服務(wù)項(xiàng)目于企業(yè)運(yùn)營,必須與其他管理基礎(chǔ)設(shè)施...
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HR系統(tǒng)的升級(jí)維護(hù)

...戶端的軟件系統(tǒng)升級(jí)比較頻繁,那么B/S架構(gòu)的產(chǎn)品優(yōu)勢明顯――所有的升級(jí)操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行,這對(duì)那些點(diǎn)多面廣的應(yīng)用是很有價(jià)值的。不斷變革中的HR系統(tǒng)能夠以不變應(yīng)萬變。目前,我們國家正處在由傳統(tǒng)人事管理向HR系統(tǒng)過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期,人力資源管理從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化,今天可能采用的是“職位技能工資制”,明天可能就要改為“薪點(diǎn)工資制”工資;今天采用的是360度考核,明天可能就改為了KPI考核或目標(biāo)考核。處于摸索中的HR系統(tǒng)每天都可能...
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HR系統(tǒng)的性能和開發(fā)

...支機(jī)構(gòu)用戶都通過IE瀏覽器應(yīng)用此系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的集中管理,同時(shí)降低系統(tǒng)運(yùn)行的維護(hù)成本。C/S結(jié)構(gòu),客戶端和服務(wù)器端都能夠處理任務(wù),這對(duì)客戶機(jī)的要求較高,同時(shí)客戶機(jī)的安全性直接影響服務(wù)器的安全性,所以C/S架構(gòu)安全性整體也隨之降低。由于C/S結(jié)構(gòu)異地操作性差,致使客戶使用起來局限性較強(qiáng),不能實(shí)現(xiàn)異地辦公,給人力資源管理者和高層領(lǐng)導(dǎo)帶來了許多不便。2、系統(tǒng)的開發(fā)隨著企業(yè)人力資管理由傳統(tǒng)的人事管理過渡到人力資源管理,管理的跨度已經(jīng)由人力資源部...
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HR系統(tǒng)使用BS架構(gòu)的優(yōu)勢

...技術(shù),開發(fā)工具大多數(shù)是VB、DELPHI、PB等,很多廠商經(jīng)過多年的沉淀,在C/S應(yīng)用開發(fā)上形成了諸多核心技術(shù)。目前,市場上主流的HR系統(tǒng)采用的技術(shù)架構(gòu)主要有兩種模式:C/S、B/S;赪eb的B/S方式其實(shí)也是一種客戶機(jī)/服務(wù)器方式,只不過它的客戶端是瀏覽器,為了區(qū)別于傳統(tǒng)的C/S模式,才特意將其稱為B/S模式。那么它們的特點(diǎn)是什么?各有那些優(yōu)點(diǎn)?HR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)究竟該如何選擇?筆者根據(jù)多年從事HR系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn),談?wù)勛约旱囊恍┯^點(diǎn)...
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