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績(jī)效考核系統(tǒng)的實(shí)施...，相反，則可能對(duì)組織產(chǎn)生不良影響。因此，在整個(gè)組織全面實(shí)施績(jī)效考核系統(tǒng)之前，必須先選擇對(duì)所設(shè)計(jì)出的績(jī)效考核系統(tǒng)的模型進(jìn)行試驗(yàn)，考察其是否科學(xué)、適當(dāng)和可行，取得初步成果并對(duì)模型進(jìn)行合理修改后，再推廣到組織的其他部門�？�(jī)效考核系統(tǒng)的實(shí)施與管理具體包括以下三個(gè)方面： 一、小范圍試驗(yàn) 正確選擇試驗(yàn)部門和分部，對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的順利實(shí)施和進(jìn)一步推廣是非常重要的一步。選擇進(jìn)行試驗(yàn)的部門或分部時(shí)應(yīng)考慮以下六個(gè)問題：(1)該部門的大小合適嗎？(2)該部門的結(jié)構(gòu)能代表其它..分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 人事 | 自動(dòng)化 | 流程 | 工程項(xiàng)目 | 成本 績(jī)效考核系統(tǒng)的重要組成部分...可以分成兩類：一類是個(gè)體因素，如能力與努力不夠等；一類是組織或績(jī)效考核系統(tǒng)因素，如工作流程不合理、官僚主義嚴(yán)重等�？�(jī)效診斷應(yīng)當(dāng)先找出組織或績(jī)效考核系統(tǒng)因素，再考慮個(gè)體因素。員工是查找原因的重要渠道，但要努力創(chuàng)造一個(gè)以解決問題為中心的接納環(huán)境，必須確保員工不會(huì)因?yàn)橥侣秾?shí)情而遭懲罰。一旦查出原因，經(jīng)理和員工就需要齊心協(xié)力排除障礙，此時(shí)，經(jīng)理充當(dāng)了導(dǎo)師、幫助者的角色，稱之為輔導(dǎo)。二、績(jī)效計(jì)劃：即主管經(jīng)理與員工合作，就員工下一年應(yīng)該履行的工作職責(zé)、各項(xiàng)任務(wù)的重要性..分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 人事 | 自動(dòng)化 | 流程 | 工程項(xiàng)目 | 成本 績(jī)效考核系統(tǒng)的內(nèi)容...本質(zhì)、范圍、內(nèi)容和操作模型等一系列問題的回答。組織開發(fā)績(jī)效考核系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)考慮的主要問題有： (1)一般目的(我們引進(jìn)績(jī)效考核系統(tǒng)的目的是什么？)(2)績(jī)效合同(這種方法需要有正式的協(xié)議、計(jì)劃或合同嗎？)(3)目標(biāo)(我們的目標(biāo)是什么？我們區(qū)分了短期和長(zhǎng)期目標(biāo)了嗎？)(4)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)(評(píng)價(jià)績(jī)效時(shí)，我們考慮輸入和輸出了嗎？)(5)績(jī)效和發(fā)展計(jì)劃(我們?nèi)绾螌l(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃包括在內(nèi)？) (6)績(jī)效回顧(在回顧時(shí)，我們應(yīng)該如何使用自評(píng)、下級(jí)評(píng)和同事評(píng)？)(7)績(jī)效評(píng)定 ..分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 人事 | 自動(dòng)化 | 流程 | 工程項(xiàng)目 | 成本 知識(shí)管理系統(tǒng)和oa系統(tǒng)的關(guān)系...面的支持；另一方面，協(xié)同辦公系統(tǒng)與知識(shí)管理系統(tǒng)在管理思想上相通相融，因而能夠貼合知識(shí)管理系統(tǒng)的需求。協(xié)同辦公系統(tǒng)作為企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)營(yíng)造一個(gè)開放、共享、協(xié)同的知識(shí)實(shí)踐環(huán)境。 企業(yè)的知識(shí)管理系統(tǒng)可以分為三方面： 1、對(duì)知識(shí)內(nèi)容（包括以文檔資料等形式存在的顯性知識(shí)和人的經(jīng)驗(yàn)、技能等隱性知識(shí)）的管理。而知識(shí)管理系統(tǒng)的關(guān)鍵，第一是要迅速、有效的獲取知識(shí)內(nèi)容并建設(shè)企業(yè)的知識(shí)庫(kù)，這包括它的及時(shí)性、有效性、可被利用性和可持續(xù)發(fā)展性； 2、知識(shí)流動(dòng)環(huán)節(jié)的管理，包括知識(shí)的生..分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 人事 | 自動(dòng)化 | 流程 | 工程項(xiàng)目 | 成本 績(jī)效管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)單介紹...球經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)全球化，又要融入我國(guó)經(jīng)濟(jì)的調(diào)整期。應(yīng)對(duì)眾多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，很多公司都會(huì)探尋改進(jìn)公司總體績(jī)效、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的合理方式 。怎樣創(chuàng)建科學(xué)研究合理的績(jī)效管理系統(tǒng)，變成大家廣泛關(guān)心的熱點(diǎn)話題。在引入和開發(fā)設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)的全過程中，一些公司早已獲得了一定的成功案例，但不一樣機(jī)構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)組織、機(jī)構(gòu)氛圍、組織架構(gòu)和管理設(shè)計(jì)風(fēng)格是不一樣的。在創(chuàng)建績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)，不可以主觀臆斷地覺得合適其他組織的績(jī)效管理系統(tǒng)也一定合適自身的機(jī)構(gòu)。績(jī)效管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)經(jīng)..分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 人事 | 自動(dòng)化 | 流程 | 工程項(xiàng)目 | 成本 保險(xiǎn)行業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)...一套以定量評(píng)估基礎(chǔ)理論為關(guān)鍵的業(yè)績(jī)考核管理科學(xué)研究管理體系�？�(jī)效考核系統(tǒng)是依據(jù)公司對(duì)職工開展績(jī)效考評(píng)的必須來開發(fā)設(shè)計(jì)的，總體目標(biāo)是給職工更精確的績(jī)效考核根據(jù)，具備對(duì)客戶信息、工程信息、系統(tǒng)日志信息內(nèi)容、和系統(tǒng)日志查尋信息內(nèi)容開展管理和維護(hù)保養(yǎng)的作用�？�(jī)效考核系統(tǒng)還可以多方位的開展人力資源管理管理績(jī)效考評(píng)，另外能夠 便捷地為商品的成本費(fèi)出示人力花費(fèi)，提升人力資源管理管理的資源共享水平，人力資源管理信息內(nèi)容的獲取和統(tǒng)計(jì)分析將更為便捷和便捷�？�(jī)效考核系統(tǒng)可推動(dòng)上..分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 人事 | 自動(dòng)化 | 流程 | 工程項(xiàng)目 | 成本 績(jī)效管理系統(tǒng)的應(yīng)用分析...標(biāo)準(zhǔn)體系：工作標(biāo)準(zhǔn)是保證績(jī)效目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，沒有工作標(biāo)準(zhǔn)，就難以對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行衡量。制定工作標(biāo)準(zhǔn)的前提是進(jìn)行準(zhǔn)確的崗位描述�！ � 計(jì)劃/預(yù)算管理體系：計(jì)劃/預(yù)算管理體系主要與財(cái)務(wù)評(píng)估指標(biāo)的設(shè)定有關(guān)。各級(jí)管理人員所承擔(dān)的收入指標(biāo)、成本費(fèi)用指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)、資金指標(biāo)、資產(chǎn)指標(biāo)以及上述指標(biāo)的各項(xiàng)構(gòu)成往往都是在企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算中確定的。而且，財(cái)務(wù)指標(biāo)目前仍然是個(gè)人績(jī)效評(píng)估指標(biāo)中最為重要的一類指標(biāo)。 因此，個(gè)人績(jī)效指標(biāo)的合理性和細(xì)化程度..分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 人事 | 自動(dòng)化 | 流程 | 工程項(xiàng)目 | 成本 績(jī)效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略目的...行企業(yè)戰(zhàn)略的主要方法之一是首先界定為了實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必需的結(jié)果、行為以及員工的表現(xiàn)是什么，然后再設(shè)計(jì)相應(yīng)的績(jī)效衡量和反饋系統(tǒng)，從而確保員工能夠按照企業(yè)期望的行為工作�！ � 但是，績(jī)效管理系統(tǒng)在不同規(guī)模企業(yè)發(fā)揮的作用是不盡相同的。在大中型企業(yè)，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，官僚現(xiàn)象相對(duì)較重。因此，對(duì)這樣的企業(yè)，績(jī)效管理有兩個(gè)作用：一是提高整體績(jī)效水平，通過建設(shè)性的績(jī)效評(píng)估，不斷提高個(gè)人的業(yè)績(jī)能力;二是對(duì)員工進(jìn)行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時(shí)淘汰不適合的人員。..分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 人事 | 自動(dòng)化 | 流程 | 工程項(xiàng)目 | 成本 醫(yī)院為何要選用績(jī)效管理系統(tǒng)...法控制情況。醫(yī)院門診一旦選用績(jī)效管理系統(tǒng)來結(jié)轉(zhuǎn)員工績(jī)效薪水，就能標(biāo)準(zhǔn)部門績(jī)效薪水二次分配全過程，進(jìn)而保證 績(jī)效薪水分派全過程中的公平公正、公平公正，保證監(jiān)管及時(shí)。2.管理精細(xì)化管理“態(tài)度決定成功與失敗”。醫(yī)院門診績(jī)效管理系統(tǒng)的一大作用就是收集HIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)、LIS系統(tǒng)等中的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，并對(duì)這種數(shù)據(jù)信息開展歸類、核算、歸納、復(fù)合型測(cè)算等。根據(jù)醫(yī)院門診績(jī)效管理系統(tǒng)，我們可以把每一位醫(yī)務(wù)人員的工作責(zé)任細(xì)化、確定，即時(shí)收集她們的工作情況，并對(duì)她們的工作..分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 人事 | 自動(dòng)化 | 流程 | 工程項(xiàng)目 | 成本 績(jī)效管理系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀...文化是績(jī)效管理管理體系設(shè)計(jì)方案和運(yùn)行的前提條件，為績(jī)效管理出示一種社會(huì)道德管束和行為規(guī)范，而績(jī)效管理對(duì)公司文化也造成挺大的危害，能夠 造成不斷提升公司文化的作用。伴隨著電子計(jì)算機(jī)的日漸普及化和互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì),數(shù)據(jù)庫(kù)查詢的運(yùn)用范疇愈來愈廣,數(shù)據(jù)庫(kù)查詢運(yùn)用的作用也愈來愈強(qiáng),因而開發(fā)設(shè)計(jì)績(jī)效管理信息內(nèi)容系統(tǒng)程序運(yùn)行在各公司中也看起來至關(guān)重要,在注重管理,注重信息內(nèi)容的現(xiàn)代社會(huì)中它越來越愈來愈普及化�？�(jī)效管理是每一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位都必須開展的一項(xiàng)工作中,因此,..分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京在線oa軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 人事 | 自動(dòng)化 | 流程 | 工程項(xiàng)目 | 成本 |
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