|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 分公司OA辦公系統(tǒng) |  |
oa系統(tǒng)選擇的三大要素...開源節(jié)流，才能夠在激烈的市場環(huán)境下生產(chǎn)和發(fā)展。現(xiàn)在新概念saas也正在慢慢被中小型企業(yè)所接受，就是企業(yè)不需要再支付服務(wù)器成本、定制開發(fā)成本，真正的開源節(jié)流了。但是每個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不一樣，至于是選擇哪一種部署方式，還是應(yīng)該考慮自身的情況決定。選擇要素之企業(yè)需求要選擇系統(tǒng)，一定要明確的就是企業(yè)需求，做一個(gè)前期調(diào)研，根據(jù)企業(yè)每個(gè)部門的工作流，工作難題，統(tǒng)一匯總，形成需求文件，明確好自己的需求再進(jìn)行系統(tǒng)的篩選，這樣才會幫助企業(yè)真正的解決問題。選擇要素之效果我們都..分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 協(xié)同 | 項(xiàng)目 | 檔案 | 移動 | 移動平臺 績效考核管理系統(tǒng)作用...去做。比如，一個(gè)企業(yè)提倡每一級的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該積極培養(yǎng)下屬，而不是打壓他們。但如果在績效考核體系中從來不包括“培養(yǎng)下屬”這一項(xiàng)，而且從來不要求下屬去評價(jià)自己的上司，那么，很多實(shí)際上打壓下屬的上級就不可能被發(fā)現(xiàn)，他們也就不會受到相應(yīng)的懲罰。結(jié)果該企業(yè)培養(yǎng)下屬的氣氛就不能形成，企業(yè)意欲提倡的文化就無法落實(shí)。績效考核在企業(yè)管理中的主要作用：1.績效考核是企業(yè)開發(fā)人力資源的依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成績在績效考核中得到有效體現(xiàn)，從而為企業(yè)開發(fā)人力資源提供重要的依據(jù)。根據(jù)..分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 協(xié)同 | 項(xiàng)目 | 檔案 | 移動 | 移動平臺 績效管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？...管理系統(tǒng)是立在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展趨勢的視角設(shè)計(jì)制作的，績效管理系統(tǒng)不但推動了機(jī)構(gòu)和本人業(yè)績考核的提高，另外績效管理系統(tǒng)能保持公司發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向性，能使個(gè)人規(guī)劃、單位總體目標(biāo)和機(jī)構(gòu)總體目標(biāo)維持高度一致�？冃Ч芾硐到y(tǒng)的績效考核必須具有一定的必要條件，企業(yè)的基本管理能力相對性較高，企業(yè)文化健康，公司發(fā)展戰(zhàn)略較為清晰，組織架構(gòu)融入公司發(fā)展戰(zhàn)略，職位責(zé)權(quán)明確，薪酬管理體系能保持公平公正總體目標(biāo)和鼓勵(lì)功效，企業(yè)費(fèi)用預(yù)算結(jié)轉(zhuǎn)管理體系完善。高效率開展績效考核績效管理系統(tǒng)能夠協(xié)助管..分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 協(xié)同 | 項(xiàng)目 | 檔案 | 移動 | 移動平臺 oa辦公自動化系統(tǒng)對企業(yè)的作用...式辦公：就是要解決分布式辦公和移動辦公，要支持多分支機(jī)構(gòu)、跨地域的辦公模式以及移動辦公。 計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)滲透到企業(yè)的日常工作中，大量的公文、報(bào)告、數(shù)據(jù)等各類信息量越來越大，涉及到的部門、合作伙伴越來越廣泛。傳統(tǒng)的手工處理方式，文件的傳遞方式和信息的利用方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，影響了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策和業(yè)務(wù)的發(fā)展，迫切需要利用已經(jīng)擁有的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化，加快內(nèi)部的信息流通與信息的有效利用。OA辦公自動化系統(tǒng)是企業(yè)除了..分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 協(xié)同 | 項(xiàng)目 | 檔案 | 移動 | 移動平臺 績效考核軟件系統(tǒng)概念及作用...利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)的技術(shù)把需要進(jìn)行考核的項(xiàng)目寫成編程軟件，這個(gè)軟件生成后，員工只需要登錄系統(tǒng)，把自己的業(yè)績填寫到相應(yīng)的選項(xiàng)，在月考或年考的時(shí)候，管理者便可以利用這個(gè)朗識績效考核軟件，實(shí)現(xiàn)對各崗位的工作人員的績效進(jìn)行全方位的考核�？冃Э己梭w系是站在提高組織和個(gè)人績效的角度來設(shè)計(jì)的，績效考核工作僅僅是績效考核工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效結(jié)果應(yīng)用等方面都是績效考核工作的重要環(huán)節(jié)。績效管理軟件能夠有效的減少外勤人員偷懶的情況，提高工作效率，績效..分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 協(xié)同 | 項(xiàng)目 | 檔案 | 移動 | 移動平臺 oa辦公自動化系統(tǒng)部署方式...進(jìn)行維護(hù)。隨著云計(jì)算技術(shù)發(fā)展和普及，這種服務(wù)器托管模式會越來越少。oa辦公自動化系統(tǒng)部署方式2、租用云主機(jī)模式云計(jì)算是近幾年出現(xiàn)的一種新型計(jì)算模式，它的計(jì)算能力和處理數(shù)據(jù)的能力極大的滿足了當(dāng)今企業(yè)的需求，并且能夠節(jié)約存儲和計(jì)算數(shù)據(jù)的成本，為企業(yè)在硬件方面節(jié)省了大量的投資。很多網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商都提供虛擬主機(jī)或云主機(jī)租賃服務(wù)�，F(xiàn)在云主機(jī)性能越來越好，價(jià)格也越來越低，以后會是一種比較好的方式。優(yōu)點(diǎn)是成本低，使用方便，管理容易，各方面的性能也比較好。oa辦公自動化系統(tǒng)部..分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 協(xié)同 | 項(xiàng)目 | 檔案 | 移動 | 移動平臺 政務(wù)oa辦公自動化系統(tǒng)應(yīng)用...物等，使內(nèi)部的規(guī)章制度、新聞簡報(bào)、交流、公告事項(xiàng)等能夠在政府辦公人員之間得到廣泛的傳播，使辦公人員能夠了解政府的發(fā)展動態(tài)。政務(wù)oa辦公自動化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工作流程自動化oa辦公自動化系統(tǒng)變革了政府內(nèi)部傳統(tǒng)的紙質(zhì)公文辦公模式，對于政府內(nèi)外部的收發(fā)文、呈批件、文件管理、檔案管理、報(bào)表傳遞、會議通知等均采用電子起草、傳閱、審批、會簽、簽發(fā)、歸檔等電子化流轉(zhuǎn)方式，提高辦公效率，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。利用快速而廉價(jià)的網(wǎng)絡(luò)傳遞手段，發(fā)揮信息共享功能來協(xié)調(diào)單位內(nèi)各部門的工作，減少工..分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 協(xié)同 | 項(xiàng)目 | 檔案 | 移動 | 移動平臺 績效管理系統(tǒng)實(shí)施的推動力...工成長所必須的。從需要層次理論看，員工在基本需要滿足了以后，更多的高級需有待于滿足。 1、員工內(nèi)心希望能夠了解自己的績效，希望通過有效途徑知道自己做得怎么樣？別人怎樣評價(jià)？ 2、員工希望自己的工作績效能夠得到他人的認(rèn)可與尊重。 3、員工也需要了解自己有待于提高的地方，使自己的能力得到提高，技能更加完善。 4、員工需要有一個(gè)有效的途徑將員工的績效表現(xiàn)反饋給員工，員工不希望只憑自己的猜測來了解。 總之，員工希望了解自己的..分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 協(xié)同 | 項(xiàng)目 | 檔案 | 移動 | 移動平臺 績效管理系統(tǒng)如何在企業(yè)中有效實(shí)施...p;建立公司的績效管理系統(tǒng)是一項(xiàng)非常重要的工作。但是如何能保證從一開始就清楚了解這一點(diǎn)呢？ 在這個(gè)問題上，人力資源方面的管理者十幾年來一直都在研究和實(shí)踐，并且很多專業(yè)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)上也發(fā)表過太多這方面的觀點(diǎn)和方法，績效管理系統(tǒng)如何在企業(yè)中有效實(shí)施？ 1）映射組織的企業(yè)文化和價(jià)值觀:確保組織中重要的核心價(jià)值觀和信仰被完整地“吸收”到績效管理系統(tǒng)中去。 2)設(shè)計(jì)發(fā)展和規(guī)劃階段:從一開始就要得到CEO和高..分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 協(xié)同 | 項(xiàng)目 | 檔案 | 移動 | 移動平臺 績效管理在中國的應(yīng)用現(xiàn)狀...查：目前國內(nèi)最常用的績效管理類型是目標(biāo)管理（MBO）和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系（KPI），但是大部分被調(diào)查者對其公司的績效管理系統(tǒng)表示不滿意。2.“量化”考核決定一切在目前企業(yè)的績效管理中，“量化”壓倒一切，企業(yè)把盡可能的績效管理目標(biāo)用數(shù)量進(jìn)行表述，而對于績效管理的其他方面則重視不夠。這種重視考核、量化的原因是許多企業(yè)不清楚績效管理的目的，認(rèn)為績效考核就是全部績效管理。那績效管理的目的是什么呢？績效管理目的是在動態(tài)中通過管理診斷、檢討來改進(jìn)組織的管理體系、提升組織..分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa辦公管理系統(tǒng)軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 協(xié)同 | 項(xiàng)目 | 檔案 | 移動 | 移動平臺 |
|
|
