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流程管理系統(tǒng)

     
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流程管理最為重要的部分之一——執(zhí)行力

...能夠讓企業(yè)做大做強(qiáng),于是一個(gè)好的流程管理是非常重要的,但是實(shí)施流程管理時(shí)還有什么是比較重要的呢? 很多企業(yè)都會(huì)在進(jìn)行流程管理時(shí),默認(rèn)為流程是最為重要的,當(dāng)然這個(gè)想法沒什么問題,但是我認(rèn)為在進(jìn)行流程管理時(shí),還有更為重要的一個(gè)部分,那就是執(zhí)行力。一個(gè)企業(yè)如果擁有很強(qiáng)的執(zhí)行力,即使是流程業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)等方面有所欠缺,企業(yè)的整體發(fā)展也不會(huì)受到特別多的影響,遲早是能夠找到正確方向的,如果一個(gè)企業(yè)如果有很好的流程管理,卻沒有強(qiáng)大的執(zhí)行力,可能短期內(nèi)不會(huì)有很大的影響,但是長(zhǎng)久..專業(yè)流程平臺(tái)...
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基礎(chǔ)差的中小企業(yè)到底需不需要進(jìn)行流程管理?

...業(yè)是一點(diǎn)關(guān)系都沒有的,因?yàn)樗麄兌颊J(rèn)為自己的企業(yè)規(guī)模較小,即使是進(jìn)行了流程管理,也沒有多大的作用,但是難道說基礎(chǔ)差的中小企業(yè)真的不需要進(jìn)行流程管理嗎? 大多數(shù)的企業(yè)認(rèn)為自己企業(yè)沒有必要進(jìn)行流程管理一個(gè)原因是因?yàn)檫M(jìn)行流程管理需要花費(fèi)大量的成本(時(shí)間、金錢等),引入流程管理本身就是為了減少成本,但是現(xiàn)在還不知道能不能達(dá)到效果,卻要花如此之多的成本,萬一失敗,那豈不是打水漂了,有如此想法的企業(yè)絕對(duì)不在少數(shù)。另一種就是覺得自己企業(yè)是真的沒有必要去引入流程管理,因?yàn)樽?.專業(yè)流程平臺(tái)...
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流程管理的發(fā)展背景是什么?企業(yè)實(shí)施流程管理的目的和意義又是什么呢?

...挑戰(zhàn),因?yàn)椋a(chǎn)品的個(gè)性化、復(fù)雜化、精細(xì)化要求需要企業(yè)在各種的生產(chǎn)過程中進(jìn)行更加高效的協(xié)調(diào)與監(jiān)控,管理環(huán)節(jié)越來越高,企業(yè)成本也在不斷的加劇著,于是流程管理的思想理念也順勢(shì)通過信息科技的發(fā)展涌現(xiàn)在了人們的視角中,企業(yè)各個(gè)職能部門間的運(yùn)作,通過流程管理是得企業(yè)能夠更加高效的進(jìn)行運(yùn)作。并且在近幾年中流程管理不但是管理學(xué)界的一個(gè)熱點(diǎn)更是企業(yè)界中一股新的管理熱潮。實(shí)施流程管理的目的和意義目的企業(yè)實(shí)施流程管理的目的很明顯,就是為了能夠通過精細(xì)化的管理,讓企業(yè)的監(jiān)管監(jiān)控能..專業(yè)流程平臺(tái)...
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工廠流程管理系統(tǒng)所應(yīng)該要有的幾大功能

...一旦工廠規(guī)模擴(kuò)大以后,所需要操心的事情也就越來越多了,不只是有生產(chǎn)方面的問題,還有管理方面,生產(chǎn)效率低,生產(chǎn)順序混亂,庫存積壓嚴(yán)重,產(chǎn)品質(zhì)量無法把控等等原因,所以企業(yè)才需要進(jìn)行流程管理的引入,那么企業(yè)引入的流程管理應(yīng)該要有哪些功能呢? 工廠生產(chǎn)資源調(diào)度工廠在進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)管理是一定會(huì)遇到很多的像庫存積壓嚴(yán)重,零材料浪費(fèi)嚴(yán)重等情況,歸其原因就是因?yàn)樵谏a(chǎn)過程中企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)各自為戰(zhàn),無法做到信息交流互通,并且企業(yè)沒有一個(gè)合理有效的流程管理來限制這些企業(yè)生產(chǎn)時(shí)的資..專業(yè)流程平臺(tái)...
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流程管理在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)是什么?

...引導(dǎo),那么流程管理在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)是什么? 作為企業(yè)可以進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化的一項(xiàng)工程,流程管理能夠?qū)⑵髽I(yè)的各項(xiàng)資源和業(yè)務(wù)信息進(jìn)行更加高效的融合。流程管理在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)有效降低企業(yè)的成本,提升企業(yè)工作效率企業(yè)的工作日常項(xiàng)目流程大多數(shù)都已經(jīng)在企業(yè)的發(fā)展中比較固化了,所以如果能夠有一套標(biāo)準(zhǔn)的管理工作流程,無論是對(duì)于企業(yè)目前的成本管理還是對(duì)于未來的企業(yè)發(fā)展來講都是非常不錯(cuò)的,固定的企業(yè)項(xiàng)目流程通過流程管理進(jìn)行原有項(xiàng)目流程的優(yōu)化然后在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,企業(yè)新員工的入職成本..專業(yè)流程平臺(tái)...
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企業(yè)實(shí)施流程管理時(shí),應(yīng)該如何構(gòu)建流程管理體系?

...紀(jì)90年代以來,流程管理的意識(shí)逐漸滲透到中國(guó)企業(yè)中。然而,在今天,當(dāng)談到流程管理時(shí),大多數(shù)業(yè)務(wù)經(jīng)理仍然局限于談?wù)撘恍┕ぷ鲀?nèi)容,如流程圖和流程梳理,并且對(duì)流程管理沒有全面的了解。    造成這種狀況的原因有很多,如:企業(yè)過程不明顯;大多數(shù)過程是分離的、不相關(guān)的;大多數(shù)顯式過程是層次化的,甚至邊界不明確等等。無論上述哪一種原因,都?xì)w結(jié)為企業(yè)流程系統(tǒng)的問題,有些可能根本就不是系統(tǒng)或系統(tǒng)的混亂。    在..專業(yè)流程平臺(tái)...
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成長(zhǎng)型企業(yè)在進(jìn)行流程管理時(shí),會(huì)遇到什么樣的問題?又該如何解決呢?

...責(zé)。同時(shí),如果是新來的員工,除非說是有同崗的老員工去帶,不然新員工光靠自己,又沒有相關(guān)文件的指引,是很難立馬給企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值的。企業(yè)老板:成長(zhǎng)型的企業(yè)老板會(huì)發(fā)現(xiàn),自己明明是請(qǐng)了員工來幫助自己分擔(dān)工作壓力的,但是到了最后,自己身上的工作壓力不但沒有少,反而是自己要處理的日常工作卻越來越多了,最終導(dǎo)致自己每天都要忙碌這些瑣事。那么為什么成長(zhǎng)型企業(yè)在沒有引入流程管理時(shí),會(huì)出現(xiàn)這些問題呢?要如何解決呢?首先成長(zhǎng)型的企業(yè),因?yàn)槭艿狡髽I(yè)資金等方面的制約,導(dǎo)致人數(shù)和規(guī)模..專業(yè)流程平臺(tái)...
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企業(yè)流程管理實(shí)施的關(guān)鍵因素是什么?

...支持”,畢竟對(duì)大多數(shù)企業(yè)來講都是“自上而下”的。所以,如果在實(shí)施企業(yè)流程管理時(shí)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)者的大力支持,那么在實(shí)施過程中,絕對(duì)是事倍功半的,并且如果遇到了自己級(jí)別無法解決的問題,那么也可以去求助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),來幫助自己進(jìn)行問題的解決。改變?cè)械墓ぷ饔^念像我開頭所講的,企業(yè)流程管理的實(shí)施,不但是管理觀念的改變,更是員工工作習(xí)慣的改變,而想要改變這些已有的并且已經(jīng)習(xí)慣的管理和工作方式,不是一朝一夕就能立馬改變的,所以實(shí)施流程管理可以不是立馬就改變的,但是一定要有改..專業(yè)流程平臺(tái)...
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企業(yè)對(duì)于流程管理系統(tǒng)的幾種心理變化

...,當(dāng)企業(yè)在引入這套系統(tǒng)時(shí)心理也會(huì)隨之發(fā)生不小的變化,那么企業(yè)引入流程管理系統(tǒng)以后會(huì)發(fā)生怎樣的心理變化呢?變化一:懷疑在很多企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)表面是通過各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)接各個(gè)部門負(fù)責(zé)人,然后由部門負(fù)責(zé)人一級(jí)一級(jí)往下傳遞領(lǐng)導(dǎo)人員的決策部署精神,但是實(shí)際上這種決策信息的傳遞方式就是企業(yè)“流程”的管理方式,所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理都是基于“流程管理”這個(gè)流水線的,而流程管理系統(tǒng)就是將企業(yè)各個(gè)方面與“流水線”進(jìn)行融合的平臺(tái)。部分的中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于有很多人沒..專業(yè)流程平臺(tái)...
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傳統(tǒng)管理方式和流程管理系統(tǒng)之間的區(qū)別

...么區(qū)別呢?其實(shí)我認(rèn)為傳統(tǒng)管理方式與現(xiàn)代化的流程管理系統(tǒng)的管理方式,其本質(zhì)上的區(qū)別就是做出決策的人是誰的區(qū)別以及“腦力”和“體力”勞動(dòng)的區(qū)別以往傳統(tǒng)管理模式下,做出決定的往往都中層領(lǐng)導(dǎo)以上的人,基于自己的經(jīng)驗(yàn),然后結(jié)合實(shí)際情況去判斷當(dāng)前應(yīng)該做出何種決策,然后將決策下發(fā)給下級(jí)人員進(jìn)行執(zhí)行實(shí)施,如果處置得當(dāng),那么執(zhí)行人員和決策人員皆大歡喜,但是如果處置不是很妥當(dāng),在責(zé)任分配不是很明確的情況下,很有可能會(huì)出現(xiàn)責(zé)任推諉的情況,這不論是對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于員工來講都是不利..專業(yè)流程平臺(tái)...
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