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淺析oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)...p; 新的時(shí)代下，傳統(tǒng)的辦公方式已經(jīng)極大地束縛了人的創(chuàng)造力和想象力，埋沒了人的智慧和潛能，使人們耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力去手工處理那些繁雜、重復(fù)的工作。手工模式給發(fā)展戴上了沉重的枷鎖，造成資源的巨大浪費(fèi)，管理的效能低下，無(wú)法滿足新形勢(shì)下發(fā)展的需要，人們需要用先進(jìn)的生產(chǎn)工具來促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。 1、內(nèi)部管理的需要 傳統(tǒng)的管理方式過分依賴領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力、精力、經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)格、習(xí)慣、感覺等人為因素，而員工的辦公也過分 more... 關(guān)于oa..分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 績(jī)效考核系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的重要性...經(jīng)取得了一定的成功經(jīng)驗(yàn)，但不同組織的發(fā)展?fàn)顩r、組織文化、組織氣氛、組織結(jié)構(gòu)和管理風(fēng)格是不同的。在建立績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)，不能想當(dāng)然地認(rèn) more... 績(jī)效考核系統(tǒng)常存在的九大問題 一、績(jī)效管理工作與戰(zhàn)略實(shí)施相脫節(jié) 企業(yè)的一切行為和活動(dòng)，都應(yīng)以戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，績(jī)效管理工作系統(tǒng)也是如此。我國(guó)不少企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)卻與戰(zhàn)略相分離，沒有把戰(zhàn)略目標(biāo)及規(guī)劃轉(zhuǎn)化成各層級(jí)員工行動(dòng)的動(dòng)力，績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃不能有效地支撐企業(yè)戰(zhàn)略，甚至出現(xiàn)員工績(jī)效目標(biāo)..分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的應(yīng)用分析...bsp; 一般來說，優(yōu)秀的績(jī)效管理體系可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)它的戰(zhàn)略目的和管理目的。執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的主要方法之一是首先界定為了實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必需的結(jié)果、行為以及員工的表現(xiàn)是什么，然后再設(shè)計(jì)相應(yīng)的績(jī)效衡量和反饋系統(tǒng)，從而確保員工能夠按照企業(yè)期望的行為工作。 但是，績(jī)效管理系統(tǒng)在不同規(guī)模企業(yè)發(fā)揮的作用是不盡相同的。在大中型企業(yè)，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，官僚現(xiàn)象相對(duì)較重。因此，對(duì)這樣..分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 oa辦公軟件平臺(tái)應(yīng)用和實(shí)施...節(jié)，出現(xiàn)斷層，長(zhǎng)此以往，企業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢(shì)就會(huì)每況愈下。 OA辦公系統(tǒng)應(yīng)用講求協(xié)同性， CIO們?cè)诳疾旄骷襉A產(chǎn)品要認(rèn)識(shí)到：不是OA功能模塊應(yīng)有盡有，具備協(xié)同管理思想的OA產(chǎn)品，才稱得上好OA。在協(xié)同管理思想 more... 如何評(píng)估OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合能力 不單是大型企業(yè)，眾多中小型企業(yè)都在積極進(jìn)行這項(xiàng)工作。數(shù)據(jù)整合能力已經(jīng)成為企業(yè)OA選型時(shí)考察的重點(diǎn)。其實(shí)，評(píng)估一個(gè)OA系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合能力..分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 oa辦公軟件，oa辦公軟件發(fā)展趨勢(shì)...統(tǒng)的整合應(yīng)用需求。隨著企業(yè)日益講求高效辦公，協(xié)同OA對(duì)于企業(yè)的價(jià)值無(wú)疑將被再度抬升。 因此，企業(yè)OA系統(tǒng)集成與整合的問題也成很多企業(yè)用戶必須解決的重要問題。由于OA系統(tǒng)具有使用范圍廣泛，操作簡(jiǎn)單的特點(diǎn)， more... oa辦公軟件對(duì)企業(yè)流程審批有什么作用 事實(shí)上，這種情況也讓最高管理者頭疼，因?yàn)檎l(shuí)也不愿意看到自己企業(yè)的辦公效率低下。流程審批遲緩，既影響工作效率，又影響工作情緒，滋生員工對(duì)企業(yè)的不..分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 績(jī)效管理系統(tǒng)，績(jī)效管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)...基點(diǎn)，評(píng)估辦法、資源支持、創(chuàng)造氛圍和管理過程是手段，評(píng)估考核結(jié)果是新起點(diǎn)，反饋是改進(jìn)行為的前奏。企業(yè)為完成公司使命通過把企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)聯(lián)系在一起對(duì)員工進(jìn)行管理的所有活動(dòng)才是成功績(jī)效管理的內(nèi)涵。因此，績(jī)效管理要從過去的單一思維上升到系統(tǒng)性的整體思維，從公司發(fā)展戰(zhàn)略和 more... 績(jī)效管理系統(tǒng)的四板斧是啥樣的 效管理系統(tǒng)是一個(gè)測(cè)量、評(píng)估、影響員工工作相關(guān)的特征、行為、..分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 oa管理系統(tǒng)，oa管理系統(tǒng)的核心功能...術(shù)特性和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的操作習(xí)慣，兩者結(jié)合的過程是一個(gè)“十月懷胎”的經(jīng)歷�！癘A系統(tǒng)的應(yīng)用平臺(tái)轉(zhuǎn)換到移動(dòng)工具中，還能否延續(xù)PC端的優(yōu)勢(shì)功能？是否在此基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新？移動(dòng)渠道方面用戶關(guān)注流量，這一點(diǎn)移動(dòng)OA系統(tǒng)開發(fā) more... 四步診斷法：助企業(yè)明確oa管理系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)用需求 那么企業(yè)用戶應(yīng)該如何明確應(yīng)用需求，正確邁出OA選型第一步呢？ 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段明確需求&..分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 績(jī)效考核系統(tǒng)建設(shè)有哪些優(yōu)勢(shì)...哪些優(yōu)勢(shì) 績(jī)效考核體系是站在公司戰(zhàn)略發(fā)展的角度來設(shè)計(jì)的，績(jī)效考核不僅促進(jìn)了組織和個(gè)人績(jī)效的提升，同時(shí)績(jī)效考核能實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向，能使個(gè)人目標(biāo)、部門目標(biāo)和組織目標(biāo)保持高度一致。系統(tǒng)的績(jī)效考核需要具備一定的前提條件，企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平相對(duì)較高，公司企業(yè)文化比較健康，公司發(fā)展戰(zhàn)略比較清晰，組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略，崗位責(zé)權(quán)明晰，薪酬體系能實(shí)現(xiàn)公平目標(biāo)和激勵(lì)作用，公司預(yù)算核算體系完備。系統(tǒng)的績(jī)效考核需..分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 oa辦公軟件選擇應(yīng)注意幾個(gè)誤區(qū)...，各種概念、觀點(diǎn)、產(chǎn)品紛至沓來。國(guó)內(nèi)很多企業(yè)實(shí)施了OA項(xiàng)目，相關(guān)產(chǎn)品也應(yīng)接不暇，但在選與被選之間總有諸多"不對(duì)稱"，以致背道而馳，難于"雙贏"。那么企業(yè)如何正確認(rèn)識(shí)OA?在OA選型中存在哪些誤區(qū)？1. 價(jià)格越貴越好判斷一個(gè)OA系統(tǒng)好壞的根本原則是看它是否適合企業(yè)自身情況。對(duì)中小型單位而言，1萬(wàn)元到5萬(wàn)元之間的OA性價(jià)比最高。2. 大企業(yè)開發(fā)的產(chǎn)品一定 more... oa辦公軟件的革命性發(fā)展——知識(shí)管理 &nb..分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 oa系統(tǒng)，oa系統(tǒng)實(shí)施原則...工的工作行為，包括考勤記錄、計(jì)劃任務(wù)、流程辦理效率、工作飽和 more... 如何助企業(yè)明確OA建設(shè)應(yīng)用需求 正所謂“OA選型，需求先行”，需求是整個(gè)OA實(shí)施項(xiàng)目的重心，所有的選型工作應(yīng)該圍繞應(yīng)用需求展開。然而，很多用戶在進(jìn)行需求規(guī)劃時(shí)，難免需求過于簡(jiǎn)單，或者過于泛化，甚至貪大求全，最后發(fā)現(xiàn)看似完美的OA系統(tǒng)上線之后，這個(gè)功能不太實(shí)用，那個(gè)功能也不太適用，所應(yīng)用..分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_oa系統(tǒng)解決方案 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 |
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