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個(gè)人績效考核功能舉例（三）...方式。（3）個(gè)性績效模型。可批量發(fā)布崗位共性績效模型，并針對(duì)具體崗位進(jìn)行修訂。解決崗位職能目標(biāo)的個(gè)性化考核問題。3.2工作計(jì)劃管理被考核人員可依據(jù)崗位績效指標(biāo)模型（計(jì)劃考核部分），按月制定工作計(jì)劃、并進(jìn)行小結(jié)、自評(píng)，部門領(lǐng)導(dǎo)及考核部門可進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、考核和監(jiān)督。主要功能包括：（1）制定月度工作計(jì)劃。被考核人員可在查看崗位績效指標(biāo)（計(jì)劃考核部分）的基礎(chǔ)上，制定本月的重點(diǎn)工作項(xiàng)目、完成標(biāo)準(zhǔn)、完成日期等內(nèi)容；同一指標(biāo)下可制定多條工作計(jì)劃；支持滾動(dòng)計(jì)劃制定與維護(hù)。（2..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 醫(yī)院采用績效管理系統(tǒng)的四大理由...實(shí)的。大多數(shù)醫(yī)院一般僅提出科室績效工資二次分配的原則和指導(dǎo)方案，科室具體是如何執(zhí)行的，基本就處于一種失控狀態(tài)。醫(yī)院一旦采用績效管理系統(tǒng)來核算職工績效工資，就能規(guī)范科室績效工資二次分配過程，從而確�？冃ЧべY分配過程中的公平性、公平性，做到管控到位。2.管理精細(xì)化“細(xì)節(jié)決定成敗”。醫(yī)院績效管理系統(tǒng)的一大功能便是采集HIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)、LIS系統(tǒng)等中的有關(guān)數(shù)據(jù)，并對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、歸集、匯總、復(fù)合計(jì)算等。通過醫(yī)院績效管理系統(tǒng)，我們可以把每一位醫(yī)護(hù)人員的工..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 企業(yè)oa辦公系統(tǒng)選型注意事項(xiàng)...度。工作流作為OA辦公系統(tǒng)的核心，對(duì)于企業(yè)意義重大，不僅可以迅速提高辦公效率，有效提升決策速度和效率 more... 企業(yè)對(duì)OA辦公系統(tǒng)軟件的使用和需求 作為一種應(yīng)運(yùn)而生的企業(yè)管理軟件，OA辦公系統(tǒng)軟件的出現(xiàn)是伴隨著企業(yè)進(jìn)入現(xiàn)代化的管理，對(duì)于流程化的管理有了更多的需求，對(duì)于高效率的管理開始了追求，對(duì)于一些業(yè)務(wù)高效率開展有了更多的要求，于是便被這些熾熱..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 績效管理系統(tǒng)實(shí)施起來存有三大邏輯...核心系統(tǒng)比作企業(yè)珍珠的話，績效管理系統(tǒng)系統(tǒng)就是穿住三個(gè)珍珠的線；從績效管系統(tǒng)的內(nèi)在特征來看，將有績效目標(biāo)的構(gòu)成和確定、績效目標(biāo)的分解、績效目標(biāo)的實(shí)施與總結(jié)等，從表象特征來看，就有圖表與數(shù)字，圖表與數(shù)字反映來自各方面的信息，如財(cái)務(wù)信息、銷售信息等。 至此，我們需要進(jìn)一步來了解績效管理系統(tǒng)到底內(nèi)、外在邏輯是什么？ 我們知道，績效管理系統(tǒng)雖然不是企業(yè)成功的唯一..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 oa企業(yè)管理軟件為企業(yè)管理提速...，接入網(wǎng)絡(luò)的帶寬直接決定了企業(yè)使用移動(dòng)辦公的質(zhì)量。因此要更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)移動(dòng)辦公，就要有足夠高的、可靠的、低成本的、容易獲取的帶寬資源。 當(dāng)然企業(yè)要想借助4G時(shí)代加速移動(dòng)辦公布局，需要選擇先進(jìn)的oa企業(yè)管理軟件，可以隨著4G時(shí)代的發(fā)展即時(shí)更新，不會(huì)因?yàn)閛a企業(yè)管理軟件產(chǎn)品的滯后，而影響企業(yè)移動(dòng)辦公的發(fā)展�！ � 其實(shí)oa企業(yè)管理軟件擁有簡單易用、..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 銀行績效管理系統(tǒng)在銀行中的應(yīng)用...際情況確認(rèn)考核目標(biāo)及所采用的解決工具和方法，是按規(guī)�？己诉�是考核利潤、EVA？是按KPI、MBO還是BSC？各考核工具和方法之間有什么聯(lián)系和優(yōu)劣、應(yīng)該如何選擇？ 對(duì)于績效考核中如何垂直考核到個(gè)人、中后臺(tái)如何考核、行員換崗時(shí)業(yè)績?nèi)绾无D(zhuǎn)移、支行行長是團(tuán)隊(duì)長還是大客戶經(jīng)理等定位問題等等，這些最頭疼問題同行又是如何考慮和解決的？總的來說，高層領(lǐng)導(dǎo)需要掌握績效考核是什么、為什么、做什么、達(dá)到..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 醫(yī)院績效管理系統(tǒng)應(yīng)用及發(fā)展...p; 1.管控到位醫(yī)院對(duì)科室績效工資總額的一次分配通常都是控制到位的，但是，科室績效工資的二次分配，往往都沒有太好的辦法。因?yàn)�，沒有醫(yī)院績效管理系統(tǒng)的支持，醫(yī)院不掌握每一位醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療任務(wù)完成情況，而要把績效工資直接核算到職工個(gè)人，是不現(xiàn)實(shí)的。大多數(shù)醫(yī)院一般僅提出科室績效工資二次分配的原則和指導(dǎo)方案，科室具體是如何執(zhí)行的，基本就處于一種失控狀態(tài)。醫(yī)院一旦采用績效管理系統(tǒng)來核算職工績效工資，就能規(guī)范科室績效工資二次分配過程，從而確保..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 金融業(yè)oa公文管理系統(tǒng)功能...目錄等進(jìn)行管理，可進(jìn)行查閱、查詢等處理。 ..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 oa行業(yè)動(dòng)態(tài)：泛微上市...網(wǎng)絡(luò)。雖然是新股發(fā)行，但截至到今天，連續(xù)多個(gè)漲停。泛微成立于2001年，專注于協(xié)同管理(OA)和移動(dòng)辦公軟件16年，與此同時(shí)，在證券市場，還有兩家巨頭致遠(yuǎn)軟件和藍(lán)凌軟件(之前在新三版，正在轉(zhuǎn)創(chuàng)業(yè)板)正在上市路上。國內(nèi)協(xié)同軟件的三巨頭泛微軟件、致遠(yuǎn)軟件、藍(lán)凌軟件分別成立于2001，2002和2001年。作為經(jīng)營了15年以上的公司，泛微網(wǎng)絡(luò)今年才登陸A股主板，是他們不想上市么?不。泛微軟件之前申報(bào)過IPO但未能成功，藍(lán)凌軟件已經(jīng)登陸新三板，致遠(yuǎn)軟件也在排隊(duì)之中..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 石油行業(yè)OA辦公系統(tǒng)在行業(yè)中的應(yīng)用...導(dǎo)一出差業(yè)務(wù)就擱置等等情況一再出現(xiàn)，說明是時(shí)候上一套OA辦公系統(tǒng)了。OA辦公系統(tǒng)提供一個(gè)整合的工作平臺(tái)，可以打破時(shí)間和空間的限制，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地的辦公，大大提高工作效率。 二、從信息流方面來看 信息流和資金流、實(shí)物流作為企業(yè)三大核心資源，其重要性在信息化時(shí)代背景下越來越突出。傳統(tǒng)信息流多以紙質(zhì)文件的形式存在，往往造成紙張浪費(fèi)、流轉(zhuǎn)滯后、存貯麻煩、查閱困難等諸多弊端。O..分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 |
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