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信息化時代-績效管理系統(tǒng)...為每個員工不得不面臨的挑戰(zhàn)，中國當下企業(yè)中的多數(shù)員工卻并不知道企業(yè)的戰(zhàn)略目標是什么，和自己的工作有什么聯(lián)系。戰(zhàn)略成了少數(shù)高層的事，與普通員工甚至中層干部似乎都沒有關系…… 重制定、輕執(zhí)行，企業(yè)制定了戰(zhàn)略，最終束之高閣無法有效執(zhí)行落地，缺乏動態(tài)監(jiān)控以及完善的考核體系，最終造成戰(zhàn)略執(zhí)行偏離原有目標，是如今大多數(shù)企業(yè)面臨的問題。而以政府、研究院所、醫(yī)藥制造行業(yè)為代表的機構企業(yè)掀起的企業(yè)戰(zhàn)略績效管理風潮 more... 績效管理系統(tǒng)如何順利..分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 績效管理系統(tǒng)，績效管理系統(tǒng)實施...bsp; 企業(yè)導入績效管理的作用 1、組織層面：一個有效的績效管理系統(tǒng)對于企業(yè)的健康發(fā)展是非常重要的。在組織層面，企業(yè)必須能透過績效管理的過程和結果，不斷地進行組織學習，通過了解績效指標與戰(zhàn)略目標間因果關系，達到改進戰(zhàn)略規(guī)劃和提高經營績效管理的效率。 效管理系統(tǒng)的另一主 more... 績效管理系統(tǒng)是商業(yè)銀行競爭力提升的利器 ..分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺析績效管理導入企業(yè)的重要性...導入績效管理的作用 1、組織層面：一個有效的績效管理系統(tǒng)對于企業(yè)的健康發(fā)展是非常重要的�！ � 在組織層面，企業(yè)必須能透過績效管理的過程和結果，不斷地進行組織學習，通過了解績效指標與戰(zhàn)略目標間因果關系，達到改進戰(zhàn)略規(guī)劃和提高經營績效管理的效率。 績效管理系統(tǒng)的另一主要功能就是明確任務..分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 破除績效管理的幾大誤解分析...？哪些人應該獲得加薪，哪些人沒有？ 二、出現(xiàn)職位空缺時，誰應該獲得升職？公司內部有沒有出色的候選人隨時可以填補空缺，或者還要去外面尋找合適的人選？ 三、公司里績效最優(yōu)秀的（目前表現(xiàn)出色，并且有成長潛力的）是哪些人？有沒有相應的留人策略，以確保他們不會離職？ 四、公司里績效最糟糕的是哪些人？我們需要怎么處理這些人？哪些還值得挽救，哪些應該請他卷鋪蓋走人？ 如果企業(yè)沒有一個設計合理且使用得當?shù)目冃Ч芾硐到y(tǒng)，就沒法正確回答以上問題。更糟糕..分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 成功實施績效管理的幾項關鍵因素...命和目標是基點，評估辦法、資源支持、創(chuàng)造氛圍和管理過程是手段，評估考核結果是新起點，反饋是改進行為的前奏。企業(yè)為完成公司使命通過把企業(yè)、團隊和個人目標聯(lián)系在一起對員工進行管理的所有活動才是成功績效管理的內涵。 因此，績效管理要從過去的單一思維上升到系統(tǒng)性的整體思維，從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務計劃的角度來規(guī)劃績效管理。考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。 基于以上大視野的高度，想要有力地推進基于公司戰(zhàn)略和公司目標的績效管理，..分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 教育oa系統(tǒng)，教育行業(yè)辦公軟件...用功能，介紹系統(tǒng)的主要功能，如下所示：1. 高效地管理檔案教育行業(yè)尤其是學校最明顯的特點就是檔案管理業(yè)務量大，這是這個行業(yè)特有的工作內容，不管學校規(guī)模多大，都會面對一年一度學生變化，入學、升級、升學、畢業(yè)等一系列的管理需要對檔案進行詳細的管理，同時教職工的檔案管理也相比較企業(yè)行業(yè)的多很多，因此教育oa系統(tǒng)可以幫助學校教務部門進行高效的檔案、收發(fā)文件進行管理。教育oa系統(tǒng)還能幫助學校整理收到的 more...淺談大數(shù)據的應用在教育行業(yè)的..分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 教育oa系統(tǒng)的常用功能及特點...，因此教育oa系統(tǒng)可以幫助學校教務部門進行高效的檔案、收發(fā)文件進行管理。教育oa系統(tǒng)還能幫助學校整理收到的文件，并將這些文件轉發(fā)給相關人員進行審閱；除此之外，發(fā)文管理可快速發(fā)布文件；學校都需要將企業(yè)內部的各種公文及重要文件分類整理并歸檔，由檔案管理員對已歸檔文件進行統(tǒng)一管理，檔案管理模塊就是根據學校實際工作需要，并且遵循國家檔案法、組卷標準、目錄規(guī)范等標準，幫助企業(yè)規(guī)范檔案的保存和管理，實現(xiàn)教職工的檔案借閱，機構領導的檔案查詢和分發(fā)，檔案管理員對檔案的專業(yè)..分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 績效管理是商業(yè)銀行競爭力提升的利器...管理系統(tǒng)，將績效考核中以利潤最大化為核心的盈利能力考核，逐步轉變?yōu)橐詢r值管理為核心的綜合效益考核，即從管理利潤提升到管理價值。只有全面的管理與提升，才能使商業(yè)銀行真正快速而有效地面對日益增長的信息時代挑戰(zhàn)，并在競爭中得到長效發(fā)展。 其實績效管理系統(tǒng)主要適用于商業(yè)銀行各經營主體的業(yè)績管理及績效考核管理。 一、系統(tǒng)主要功能與業(yè)務組成 商業(yè)銀..分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) oa軟件那些事：集團化權限模型...越混亂，也越來越難于統(tǒng)一和管理的局面。 把握原則的重點在于集團化管理過程中要實現(xiàn)“授權—監(jiān)控”、“集權—協(xié)調”相匹配。但在現(xiàn)代集團企業(yè)管理制度下，合理的授權必然伴隨相應的監(jiān)控制度，否則會導致“沒有監(jiān)控下好人也變質”的現(xiàn)象。而集權化的體制下，更多業(yè)務決策來自總部，項目公司在沒有明確各自崗位的權限的同時，卻往往要承擔失敗的責任，“權責對等”作為管控中的重要原則在日常的管理中實難做到，此時則必須加強內部權限的有效分配、協(xié)調以彌補集權中帶來的內部不同責任主體之間..分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)如何提高績效考核的公平性...數(shù)據支持，這些數(shù)據可以清楚的表示出員工的工作成效。只有擺在面前的數(shù)據才是最有說服力的，用數(shù)據說話永遠是最有力的方式。對于員工的績效評比要展示真實合理的數(shù)據，這需要建立一套完整嚴密的數(shù)據收集和分析機制，同時還要求數(shù)據收集反饋過程中的公平公正公開。 其次，企業(yè)的領導層要具有一定威信，值得員工信賴，當員工出現(xiàn)問題，對其進行批評時員工能夠信服。領導層的決策應該是具有群眾公信力的，只有這樣才能保證政策的貫徹落實。如果員工對領導層失去信賴感，那么他們就不會對..分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_項目協(xié)同管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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