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oa辦公軟件平臺(tái)應(yīng)用和實(shí)施...一個(gè)環(huán)節(jié)，出現(xiàn)斷層，長此以往，企業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢就會(huì)每況愈下。 OA辦公系統(tǒng)應(yīng)用講求協(xié)同性， CIO們在考察各家OA產(chǎn)品要認(rèn)識(shí)到：不是OA功能模塊應(yīng)有盡有，具備協(xié)同管理思想的OA產(chǎn)品，才稱得上好OA。在協(xié)同管理思想 more... 如何評(píng)估OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合能力 不單是大型企業(yè)，眾多中小型企業(yè)都在積極進(jìn)行這項(xiàng)工作。數(shù)據(jù)整合能力已經(jīng)成為企業(yè)OA選型時(shí)考察的重點(diǎn)。其實(shí)，評(píng)估一個(gè)OA系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)的應(yīng)用分析...為了實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必需的結(jié)果、行為以及員工的表現(xiàn)是什么，然后再設(shè)計(jì)相應(yīng)的績效衡量和反饋系統(tǒng)，從而確保員工能夠按照企業(yè)期望的行為工作�！ � 但是，績效管理系統(tǒng)在不同規(guī)模企業(yè)發(fā)揮的作用是不盡相同的。在大中型企業(yè)，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，官僚現(xiàn)象相對(duì)較重。因此，對(duì)這樣的企業(yè)，績效管理有兩個(gè)作用：一是提高整體績效水平，通過建設(shè)性的績效評(píng)估，不斷提高個(gè)人的業(yè)績能力;二是對(duì)員工進(jìn)行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時(shí)淘汰不適合的人員。而在小型企業(yè)，管理趨于扁平，你干得..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 績效考核系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的重要性...sp; 當(dāng)前，中國企業(yè)既要迎接世界經(jīng)濟(jì)的全球化，又要適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期。面對(duì)諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績效、提高企業(yè)競爭力的有效方法。如何建立科學(xué)有效的績效管理系統(tǒng)，成為人們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。在引進(jìn)和開發(fā)績效管理系統(tǒng)的過程中，有些企業(yè)已經(jīng)取得了一定的成功經(jīng)驗(yàn)，但不同組織的發(fā)展?fàn)顩r、組織文化、組織氣氛、組織結(jié)構(gòu)和管理風(fēng)格是不同的。在建立績效管理系統(tǒng)時(shí)，不能想當(dāng)然地認(rèn) more... 績效考核系統(tǒng)常存在的九大問題..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺析oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)... 新的時(shí)代下，傳統(tǒng)的辦公方式已經(jīng)極大地束縛了人的創(chuàng)造力和想象力，埋沒了人的智慧和潛能，使人們耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力去手工處理那些繁雜、重復(fù)的工作。手工模式給發(fā)展戴上了沉重的枷鎖，造成資源的巨大浪費(fèi)，管理的效能低下，無法滿足新形勢下發(fā)展的需要，人們需要用先進(jìn)的生產(chǎn)工具來促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。 1、內(nèi)部管理的需要 傳統(tǒng)的管理方式過分依賴領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力、精力、經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)格、習(xí)慣、感覺等人為因素，而員工的辦公也過分 more... ..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) oa辦公軟件平臺(tái)選型需要關(guān)注的因素...在自己的而立之年，OA步入了一個(gè)全新的時(shí)代，從歷史角度看，這可能是OA發(fā)展史上最具革命性的一次飛躍。就像人要在30歲結(jié)婚生子，完成一次重大的成熟和提升，開始肩負(fù)新的使命一樣，OA也開啟了自己嶄新的發(fā)展階段。但現(xiàn)在的確還有很多人在懷疑和猶豫：OA的平臺(tái)化時(shí)代真的到來了么?如果說已經(jīng)到來了，這個(gè)時(shí)代有什么重要特征呢?現(xiàn)在我們就一起去探尋一下。 more... 淺析oa辦公軟件平臺(tái)的資金審批管理的應(yīng)用 ..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)oa管理系統(tǒng)選型與實(shí)施...個(gè)注重自身利益的企業(yè)在進(jìn)行OA選型時(shí)都會(huì)考慮的問題�？葱阅鼙葍r(jià)格，就是我們現(xiàn)在常常會(huì)提到的性價(jià)比，而企業(yè)們所追求的“用更低的價(jià)格，買到更好的產(chǎn)品”就是在追求高性價(jià)比的產(chǎn)品。近幾年來，企業(yè)們在進(jìn)行OA選型時(shí)除了對(duì)OA產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)等常規(guī)因素進(jìn)行細(xì)致考量外，產(chǎn)品的性價(jià)比也漸漸成為了企業(yè)非常重視的一點(diǎn)了。那么，什么樣的OA產(chǎn)品才是高性價(jià)比的產(chǎn) more... 決定oa管理系統(tǒng)能否成功的因素 ..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 績效管理系統(tǒng)建設(shè)存在的問題...系統(tǒng)迎來信息化時(shí)代 當(dāng)戰(zhàn)略成為每個(gè)企業(yè)發(fā)展不得不面對(duì)的問題，當(dāng)戰(zhàn)略績效成為每個(gè)員工不得不面臨的挑戰(zhàn)，中國當(dāng)下企業(yè)中的多數(shù)員工卻并不知道企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么，和自己的工作有什么聯(lián)系。戰(zhàn)略成了少數(shù)高層的事，與普通員工甚至中層干部似乎都沒有關(guān)系…… 重制定、輕執(zhí)行，企業(yè)制定了戰(zhàn)略，最終束之高閣無法有效執(zhí)行落地，缺乏動(dòng)態(tài)監(jiān)控以及完善的考核體系，最終造成戰(zhàn)略執(zhí)行偏離原有目標(biāo)，是如今大多數(shù)企業(yè)面臨的問題。而以..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)使用績效考核系統(tǒng)遇到的問題...; “績效考核與我無關(guān)”這個(gè)想法看似荒唐但確實(shí)存在很多企業(yè)員工的觀念里，這是績效考核最大的攔路虎，員工無所謂的態(tài)度嚴(yán)重影響到了企業(yè)的績效考核和反饋。首先我們必須得明確，績效考核系統(tǒng)是管理工具而并非簡單的考核工具�？冃Э己说贸龅臄�(shù)據(jù)是員工利益的獲得依據(jù)的同時(shí)也是懲罰的依據(jù)。 二：“打分”太痛苦 很多企業(yè)在他們的績效考核表上有這樣一項(xiàng)關(guān)于道德的 more... 績效考核系統(tǒng)不可忽略的四..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 績效考核系統(tǒng)，績效考核系統(tǒng)的意義...理系統(tǒng)的過程中對(duì)質(zhì)量方面的考核、成本的考核、產(chǎn)量方面的考核等等，不是對(duì)對(duì)整體的考核，在企業(yè)生產(chǎn)人員的考核當(dāng)中，我們需要評(píng)估出員工的出勤率、協(xié)作能力、工作完成能 more... 績效考核系統(tǒng)遇到的幾大問題 一：績效考核與我無關(guān) “績效考核與我無關(guān)”這個(gè)想法看似荒唐但確實(shí)存在很多企業(yè)員工的觀念里，這是績效考核最大的攔路虎，員工無所謂的態(tài)度嚴(yán)重影響到了企業(yè)的績效考核和反饋。首先我們必須得明確，績效考核系統(tǒng)是管理工具而并非簡單..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 信息化時(shí)代下-績效管理系統(tǒng)...高閣無法有效執(zhí)行落地，缺乏動(dòng)態(tài)監(jiān)控以 more... 企業(yè)的績效管理系統(tǒng)建立的基礎(chǔ) 企業(yè)的管理系統(tǒng)包括三大核心系統(tǒng)即市埸系統(tǒng)（Marketing）、運(yùn)營系統(tǒng)（Operation）、開發(fā)系統(tǒng)（products development）。人力資源管理系統(tǒng)（Human resource management）、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)（FinancilManagement）和電腦管理系統(tǒng)（Informa..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同辦公定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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