|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產(chǎn)品 -> 分公司OA辦公系統(tǒng) |  |
個人績效考核功能舉例（三）...效指標體系，包括績效指標、指標權(quán)重、考核方式、計分方法、考核標準、考核主體/數(shù)據(jù)來源等內(nèi)容。支持指標體系的任意分級，可設(shè)置定量、定性、自動考核、計劃考核、目標考核等多種考核方式。（3）個性績效模型�？膳堪l(fā)布崗位共性績效模型，并針對具體崗位進行修訂。解決崗位職能目標的個性化考核問題。3.2工作計劃管理被考核人員可依據(jù)崗位績效指標模型（計劃考核部分），按月制定工作計劃、并進行小結(jié)、自評，部門領(lǐng)導及考核部門可進行點評、考核和監(jiān)督。主要功能包括：（1）制定月度工..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 部門績效考核功能舉例（二）...性績效模型的基礎(chǔ)上，針對各下屬企業(yè)和部門設(shè)定部門績效指標、定量考核標準、定性評分細則、考核方式及計分方法，滿足對各企業(yè)、部門進行個性化考核的需要。2.2部門目標管理績效目標管理是指在部門績效模型的基礎(chǔ)上，設(shè)置各個下屬企業(yè)及部門的年度、月度目標。僅適用于目標考核方式。主要功能包括：（1）公司(集團)目標分解�？蓪⒈竟�(集團)的各項年度目標，分解到相關(guān)責任部門。（2）年度目標分解�？蓪⒏鞑块T的年度目標分解到各月。（3）逐個部門設(shè)置�？稍诓榭锤飨聦倨髽I(yè)、部門考..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 集團績效管理軟件功能舉例（一）...型管理。可針對同類企業(yè)(集團)，定義月度績效指標體系，包括績效指標、指標權(quán)重、考核方法、計分方法、考核標準、考核主體/數(shù)據(jù)來源等內(nèi)容。支持指標體系的任意分級，滿足平衡記分卡指標體系、財務分析（ROIC）指標體系的建立與維護。1.2公司(集團)目標管理（1）年度目標制定。系統(tǒng)自動根據(jù)公司(集團)績效指標體系，生成年度目標模板，相關(guān)人員只需逐項錄入。（2）年度目標分解。系統(tǒng)自動根據(jù)月度績效指標體系生成年度目標分解模型，錄入各月分解值后，系統(tǒng)自動計算已解數(shù)和差異..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 績效管理系統(tǒng)，績效管理系統(tǒng)應用...統(tǒng)，從而確保員工能夠按照企業(yè)期望的行為工作。但是，績效管理系統(tǒng)在不同規(guī)模企業(yè)發(fā)揮的作用是不盡相同的。在大中型企業(yè)，組 more... 破除績效管理的幾大誤解分析 一、獎金如何分配？哪些人應該獲得加薪，哪些人沒有？二、出現(xiàn)職位空缺時，誰應該獲得升職？公司內(nèi)部有沒有出色的候選人隨時可以填補空缺，或者還要去外面尋找合適的人選？三、公司里績效最優(yōu)..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 績效考核系統(tǒng)在實施中遇到的問題...非簡單的考核工具。績效考核得出的數(shù)據(jù)是員工利益的獲得依據(jù)的同時也是懲罰的依據(jù)。二：“打分”太痛苦 很多企業(yè)在他們的績效考核表上有這樣一項關(guān)于道德的 more... 企業(yè)如何提高績效考核的公平性 企業(yè)要想通過績效考核達到員工心服口服，其實并非易事，要想實現(xiàn)這樣的目的，需進行大量的準備工作： 首先，實施合理的績效考核需要企業(yè)內(nèi)部管理中有大量數(shù)據(jù)支持，這些..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) oa辦公系統(tǒng)未來發(fā)展之路...斷成長，所提供的軟件產(chǎn)品也日益豐富起來。但事實上，隨著信息化建設(shè)的不斷前進，在現(xiàn)實情況中辦公的涵義早已遠遠超出了我們既定的范圍，傳統(tǒng)OA實現(xiàn)“辦公自動化”對于當前用戶需求來說僅僅代表了一個狹義角度。OA需要從更廣闊的角度來考慮"辦公"的涵義，并與企業(yè)的需求進行緊密的結(jié)合。 來回顧一下 more... OA辦公系統(tǒng)項目失敗的幾大因素 1、選型風險 &nb..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) oa系統(tǒng)，oa系統(tǒng)在企業(yè)管理中的需求...問題，那么它的價值便得到了極大發(fā)揮。 經(jīng)典需求一：領(lǐng)導需要及時、準確地掌握財務、重要業(yè)務的詳細情況 大家知道，在一個企事業(yè)單位，業(yè)務、財務、人事等等業(yè)務管理內(nèi)容，作為企 more... 幾大步驟助力企業(yè)OA系統(tǒng)落地 1. OA軟件系..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 績效管理系統(tǒng)應用中存在的幾點問題...績效管理系統(tǒng)卻與戰(zhàn)略相分離，沒有把戰(zhàn)略目標及規(guī)劃轉(zhuǎn)化成各層級員工行動的動力，績效目標與計劃不能有效地支撐企業(yè)戰(zhàn)略，甚至出現(xiàn)員工績效目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標相悖離的情況，許多企業(yè)的績效目標是來自于職責，而不是來自于戰(zhàn)略，這只是一種面向事務的績效管理工作系統(tǒng)，不能有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展 more... 績效管理是商業(yè)銀行競爭力提升的利器 績效考核不僅是銀行對一定..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) oa辦公管理軟件為企業(yè)管理提速...地提高工作效率。 oa辦公管理軟件把公司的各個部門緊密聯(lián)系在一起,強化了機構(gòu)內(nèi)部員工之間,部門之間的信息交流與協(xié)同工作,使得機構(gòu)內(nèi)部的辦公,業(yè)務流程都能在內(nèi)部局域網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)上進行,相互間可以親密地交流協(xié)作! 辦公的自動化讓工作就變得輕松有趣,更符合人性,更容易發(fā)揮人的智慧和積極性。今天完整的oa辦公管理軟件將真正與公司的經(jīng)營掛鉤，從效率經(jīng)濟達到更好的服務于管理，從而提升公司的整體市場反應能力。 &nbs..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)應用分析...nbsp; 凡是人力資源管理工作者均有一個清醒的認識：績效考核（Performance appraisal）與績效管理（Performance management）是不同的，績效考核是績效管理這個大家庭中的一員；績效管理的外延相對而言較寬，沒績效考核的內(nèi)涵豐富；績效考核的結(jié)果來自于被考核主體的直接工作上司，而非它處�？冃Ч芾淼慕Y(jié)果是來自于與被管理的主體相關(guān)的四面八方，這時管理的不僅僅是被管理的主體而且也評價..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
|
|
