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部門績效考核功能舉例（二）...定義年度、月度績效指標體系，包括績效指標、指標權重、考核方式、計分方法、考核標準、考核主體/數(shù)據(jù)來源等內(nèi)容。支持指標體系的任意分級，可設置定量、定性、自動考核、計劃考核、目標考核等多種考核方式。（3）個性績效模型�？稍诎l(fā)布共性績效模型的基礎上，針對各下屬企業(yè)和部門設定部門績效指標、定量考核標準、定性評分細則、考核方式及計分方法，滿足對各企業(yè)、部門進行個性化考核的需要。2.2部門目標管理績效目標管理是指在部門績效模型的基礎上，設置各個下屬企業(yè)及部門的年度、月..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 個人績效考核功能舉例（三）...3）個性績效模型。可批量發(fā)布崗位共性績效模型，并針對具體崗位進行修訂。解決崗位職能目標的個性化考核問題。3.2工作計劃管理被考核人員可依據(jù)崗位績效指標模型（計劃考核部分），按月制定工作計劃、并進行小結、自評，部門領導及考核部門可進行點評、考核和監(jiān)督。主要功能包括：（1）制定月度工作計劃。被考核人員可在查看崗位績效指標（計劃考核部分）的基礎上，制定本月的重點工作項目、完成標準、完成日期等內(nèi)容；同一指標下可制定多條工作計劃；支持滾動計劃制定與維護。（2）月度工..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)院采用績效管理系統(tǒng)的四大理由...行的，基本就處于一種失控狀態(tài)。醫(yī)院一旦采用績效管理系統(tǒng)來核算職工績效工資，就能規(guī)范科室績效工資二次分配過程，從而確�？冃ЧべY分配過程中的公平性、公平性，做到管控到位。2.管理精細化“細節(jié)決定成敗”。醫(yī)院績效管理系統(tǒng)的一大功能便是采集HIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)、LIS系統(tǒng)等中的有關數(shù)據(jù)，并對這些數(shù)據(jù)進行分類、歸集、匯總、復合計算等。通過醫(yī)院績效管理系統(tǒng)，我們可以把每一位醫(yī)護人員的工作責任具體化、明確化，實時采集他們的工作情況，并對他們的工作成果進行評價，發(fā)現(xiàn)問..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)oa辦公系統(tǒng)選型注意事項...辦公系統(tǒng)的性能高低的，并且決定了OA辦公系統(tǒng)的實施難易程度。工作流作為OA辦公系統(tǒng)的核心，對于企業(yè)意義重大，不僅可以迅速提高辦公效率，有效提升決策速度和效率 more... 企業(yè)對OA辦公系統(tǒng)軟件的使用和需求 作為一種應運而生的企業(yè)管理軟件，OA辦公系統(tǒng)軟件的出現(xiàn)是伴隨著企業(yè)進入現(xiàn)代化的管理，對于流程化的管理有了更多的需求，對于高效率的管理開始了追求..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 績效管理系統(tǒng)實施起來存有三大邏輯...人以漁而非授人以魚。都希望能揭開覆蓋在績效管理系統(tǒng)表面的蓋子揭示其真相，例如諾頓的平衡計分卡、還有KPI等管理工具，都是在教人們?nèi)绾坞x績效管理系統(tǒng)內(nèi)在邏輯的真相更近一些罷了。 績效管理系統(tǒng)不是一個獨立管理系統(tǒng)，它是融入三大核心系統(tǒng)內(nèi)的一個金線，若把三大核心系統(tǒng)比作企業(yè)珍珠的話，績效管理系統(tǒng)系統(tǒng)就是穿住三個珍珠的線；從績效管系統(tǒng)的內(nèi)在特征來看，將有績效目標的構成和確定、績效目標的分解、績效目標的實施與總結等..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) oa企業(yè)管理軟件為企業(yè)管理提速...G時代將催動移動辦公行業(yè)飛速發(fā)展，移動辦公的核心是基于移動網(wǎng)絡的應用，接入網(wǎng)絡的帶寬直接決定了企業(yè)使用移動辦公的質量。因此要更好的實現(xiàn)企業(yè)移動辦公，就要有足夠高的、可靠的、低成本的、容易獲取的帶寬資源。 當然企業(yè)要想借助4G時代加速移動辦公布局，需要選擇先進的oa企業(yè)管理軟件，可以隨著4G時代的發(fā)展即時更新，不會因為oa企業(yè)管理軟件產(chǎn)品的滯后，而影響企業(yè)移動辦公的發(fā)展�！ � &n..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 銀行績效管理系統(tǒng)在銀行中的應用...情況確認考核目標及所采用的解決工具和方法，是按規(guī)�？己诉�是考核利潤、EVA？是按KPI、MBO還是BSC？各考核工具和方法之間有什么聯(lián)系和優(yōu)劣、應該如何選擇？ 對于績效考核中如何垂直考核到個人、中后臺如何考核、行員換崗時業(yè)績?nèi)绾无D移、支行行長是團隊長還是大客戶經(jīng)理等定位問題等等，這些最頭疼問題同行又是如何考慮和解決的？總的來說，高層領導需要掌握績效考核是什么、為什么、做什么、達到什..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)院績效管理系統(tǒng)應用及發(fā)展...四大理由 1.管控到位醫(yī)院對科室績效工資總額的一次分配通常都是控制到位的，但是，科室績效工資的二次分配，往往都沒有太好的辦法。因為，沒有醫(yī)院績效管理系統(tǒng)的支持，醫(yī)院不掌握每一位醫(yī)護人員的醫(yī)療任務完成情況，而要把績效工資直接核算到職工個人，是不現(xiàn)實的。大多數(shù)醫(yī)院一般僅提出科室績效工資二次分配的原則和指導方案，科室具體是如何執(zhí)行的，基本就處于一種失控狀態(tài)。醫(yī)院一旦采用績效管理系統(tǒng)來核算職工績效工資，就..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 金融業(yè)oa公文管理系統(tǒng)功能...傳閱、來文登記等功能；支持與WORD、EXCEL等文檔進行嵌入整合，支持模板紅頭套用、打印文件和稿紙；支持收發(fā)文全過程查詢、跟蹤、催辦與控制，流程結束后的自動預歸檔，檔案管理員按照檔案類型、檔案室、目錄等進行管理，可進行查閱、查詢等處理。 ..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) oa行業(yè)動態(tài)：泛微上市...板)正在上市路上。國內(nèi)協(xié)同軟件的三巨頭泛微軟件、致遠軟件、藍凌軟件分別成立于2001，2002和2001年。作為經(jīng)營了15年以上的公司，泛微網(wǎng)絡今年才登陸A股主板，是他們不想上市么?不。泛微軟件之前申報過IPO但未能成功，藍凌軟件已經(jīng)登陸新三板，致遠軟件也在排隊之中。泛微網(wǎng)絡IPO通過后，正好了解到藍凌軟件在申請轉板。而且據(jù)可靠消息，藍凌的數(shù)據(jù)很好，轉板應該沒有問題。致遠軟件CEO徐石說，只要有夢想，先進后進一樣好好。以當前上市的一些要求看，致遠軟件后進加..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公自動化軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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