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個人績效考核功能舉例(三)...容。支持指標體系的任意分級,可設置定量、定性、自動考核、計劃考核、目標考核等多種考核方式。(3)個性績效模型?膳堪l(fā)布崗位共性績效模型,并針對具體崗位進行修訂。解決崗位職能目標的個性化考核問題。3.2工作計劃管理被考核人員可依據(jù)崗位績效指標模型(計劃考核部分),按月制定工作計劃、并進行小結(jié)、自評,部門領導及考核部門可進行點評、考核和監(jiān)督。主要功能包括:(1)制定月度工作計劃。被考核人員可在查看崗位績效指標(計劃考核部分)的基礎上,制定本月的重點工作項目、..分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)院采用績效管理系統(tǒng)的四大理由...,而要把績效工資直接核算到職工個人,是不現(xiàn)實的。大多數(shù)醫(yī)院一般僅提出科室績效工資二次分配的原則和指導方案,科室具體是如何執(zhí)行的,基本就處于一種失控狀態(tài)。醫(yī)院一旦采用績效管理系統(tǒng)來核算職工績效工資,就能規(guī)范科室績效工資二次分配過程,從而確?冃ЧべY分配過程中的公平性、公平性,做到管控到位。2.管理精細化“細節(jié)決定成敗”。醫(yī)院績效管理系統(tǒng)的一大功能便是采集HIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)、LIS系統(tǒng)等中的有關(guān)數(shù)據(jù),并對這些數(shù)據(jù)進行分類、歸集、匯總、復合計算等。通過醫(yī)院..分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)oa辦公系統(tǒng)選型注意事項...系統(tǒng)的性能高低的,并且決定了OA辦公系統(tǒng)的實施難易程度。工作流作為OA辦公系統(tǒng)的核心,對于企業(yè)意義重大,不僅可以迅速提高辦公效率,有效提升決策速度和效率 more... 企業(yè)對OA辦公系統(tǒng)軟件的使用和需求 作為一種應運而生的企業(yè)管理軟件,OA辦公系統(tǒng)軟件的出現(xiàn)是伴隨著企業(yè)進入現(xiàn)代化的管理,對于流程化的管理有了更多的需求,對于高效率的管理開始了追求,對..分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 績效管理系統(tǒng)實施起來存有三大邏輯...bsp; 對待績效管理系統(tǒng)的研究,不少人著書立說,最終目的只有一個,那就是:授人以漁而非授人以魚。都希望能揭開覆蓋在績效管理系統(tǒng)表面的蓋子揭示其真相,例如諾頓的平衡計分卡、還有KPI等管理工具,都是在教人們?nèi)绾坞x績效管理系統(tǒng)內(nèi)在邏輯的真相更近一些罷了。 績效管理系統(tǒng)不是一個獨立管理系統(tǒng),它是融入三大核心系統(tǒng)內(nèi)的一個金線,若把三大核心系統(tǒng)比作企業(yè)珍珠的話,績效管理系統(tǒng)系統(tǒng)就是穿住三個珍珠的線;從..分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) oa企業(yè)管理軟件為企業(yè)管理提速...擇先進的oa企業(yè)管理軟件,可以隨著4G時代的發(fā)展即時更新,不會因為oa企業(yè)管理軟件產(chǎn)品的滯后,而影響企業(yè)移動辦公的發(fā)展。 其實oa企業(yè)管理軟件擁有簡單易用、全觸屏操作、自動安裝、自動升級等特性,在客戶體驗上進行了全面升級。 在升級中,該產(chǎn)品還添加了離線通訊錄功能。用戶離線情況下,也能使用通訊錄,類似隨身攜帶的電話本,并且通訊錄是以組織結(jié)構(gòu)形式展現(xiàn),方便更快更精準的找到聯(lián)系人;而且,在..分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 銀行績效管理系統(tǒng)在銀行中的應用...核需要有什么基礎和前提,是否是最好的時機。同時還需要了解績效考核的發(fā)展趨勢、歷史背景、銀行績效考核現(xiàn)狀、績效考核工具和方法,結(jié)合本行的實際情況確認考核目標及所采用的解決工具和方法,是按規(guī)模考核還是考核利潤、EVA?是按KPI、MBO還是BSC?各考核工具和方法之間有什么聯(lián)系和優(yōu)劣、應該如何選擇? 對于績效考核中如何垂直考核到個人、中后臺如何考核、行員換崗時業(yè)績?nèi)绾无D(zhuǎn)移、支行行長是團..分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)院績效管理系統(tǒng)應用及發(fā)展...分配,往往都沒有太好的辦法。因為,沒有醫(yī)院績效管理系統(tǒng)的支持,醫(yī)院不掌握每一位醫(yī)護人員的醫(yī)療任務完成情況,而要把績效工資直接核算到職工個人,是不現(xiàn)實的。大多數(shù)醫(yī)院一般僅提出科室績效工資二次分配的原則和指導方案,科室具體是如何執(zhí)行的,基本就處于一種失控狀態(tài)。醫(yī)院一旦采用績效管理系統(tǒng)來核算職工績效工資,就能規(guī)范科室績效工資二次分配過程,從而確?冃ЧべY分配過程中的公 more... 績效管理系統(tǒng)實施起來存有三大邏輯  ..分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 金融業(yè)oa公文管理系統(tǒng)功能...辦與控制,流程結(jié)束后的自動預歸檔,檔案管理員按照檔案類型、檔案室、目錄等進行管理,可進行查閱、查詢等處理。 ..分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) oa行業(yè)動態(tài):泛微上市...軟件16年,與此同時,在證券市場,還有兩家巨頭致遠軟件和藍凌軟件(之前在新三版,正在轉(zhuǎn)創(chuàng)業(yè)板)正在上市路上。國內(nèi)協(xié)同軟件的三巨頭泛微軟件、致遠軟件、藍凌軟件分別成立于2001,2002和2001年。作為經(jīng)營了15年以上的公司,泛微網(wǎng)絡今年才登陸A股主板,是他們不想上市么?不。泛微軟件之前申報過IPO但未能成功,藍凌軟件已經(jīng)登陸新三板,致遠軟件也在排隊之中。泛微網(wǎng)絡IPO通過后,正好了解到藍凌軟件在申請轉(zhuǎn)板。而且據(jù)可靠消息,藍凌的數(shù)據(jù)很好,轉(zhuǎn)板應該沒有問題。..分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 石油行業(yè)OA辦公系統(tǒng)在行業(yè)中的應用...份審批需要歷經(jīng)4天通過5關(guān)審核;領導一出差業(yè)務就擱置等等情況一再出現(xiàn),說明是時候上一套OA辦公系統(tǒng)了。OA辦公系統(tǒng)提供一個整合的工作平臺,可以打破時間和空間的限制,實現(xiàn)隨時隨地的辦公,大大提高工作效率。 二、從信息流方面來看 信息流和資金流、實物流作為企業(yè)三大核心資源,其重要性在信息化時代背景下越來越突出。傳統(tǒng)信息流多以紙質(zhì)文件的形式存在,往往造成紙張浪費、流轉(zhuǎn)滯后..分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa協(xié)同辦公平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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