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人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值...起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個(gè)額外價(jià)值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，這個(gè)道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)報(bào)警，然后，再把所需職位的相關(guān)要求從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取出來(lái)，形成一個(gè)完整的人才招聘..hr軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) hr人力管理系統(tǒng)應(yīng)用...R軟件的理念，現(xiàn)…… HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)如何選購(gòu)好的HR人力資源管理系統(tǒng)選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)，需要注意軟件的功能這方面，軟件是實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)集成的關(guān)鍵所在。軟件的選購(gòu)主要從如下幾點(diǎn)著手： 一、軟件的功能：偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)軟件是一套功能強(qiáng)大、實(shí)用性強(qiáng)、操作簡(jiǎn)單、使用方便、界面友好的綠色的通用人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)附圖形導(dǎo)航界面，人性化軟件操作流程，適用…… 如何選購(gòu)好的HR人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理/hr管理系..hr軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型過(guò)程中的誤區(qū)...巨大的市場(chǎng)空間。然而，隨著越來(lái)越多HR廠商的出現(xiàn)，使廣大用戶有了更大選擇面的同時(shí)，用戶在系統(tǒng)選型時(shí)也越來(lái)越感覺(jué)到如履薄冰，更有一些人力資源軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目以失敗告終，挫傷了人們的積極性。 脫離國(guó)情，貪大求洋 目前一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè)，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請(qǐng)咨詢公司進(jìn)行管理咨詢的同時(shí)，還寄希望于通過(guò)引進(jìn)一套優(yōu)秀的HR軟件來(lái)提升管理，一些企業(yè)的高層到國(guó)外考察后，感覺(jué)到與國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過(guò)引進(jìn)這些企業(yè)..hr軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型過(guò)程中的誤區(qū)與思考...人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，即：1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對(duì)人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人..hr軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能...被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說(shuō)明作為市場(chǎng)主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來(lái)越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但在人力資源規(guī)劃中仍然存在許多問(wèn)題和困惑。 究竟中小企業(yè)有沒(méi)有必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃？怎樣才能制定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃？下面?zhèn)?chuàng)軟件為我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的普遍問(wèn)題： 1.對(duì)人力資源規(guī)劃的重要性認(rèn)識(shí)不足 人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)..hr軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用...入分配領(lǐng)域的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)正“循序漸進(jìn)地、逐步地”解決,旨在建立一個(gè)合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資改革的初衷并不在于鼓勵(lì)搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此次事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革的初衷應(yīng)該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放，從一個(gè)無(wú)序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過(guò)績(jī)效考核制度鼓勵(lì)公共事業(yè)服務(wù)部門(mén)的員工有更好的工作態(tài)度，為社會(huì)提供更高質(zhì)量的公共服務(wù)產(chǎn)品。第三，改變事業(yè)單位的管理體制，為將來(lái)更進(jìn)一步的體制改革做一些有益地探索。從97年..hr軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 四平家電人力資源信息化探索...84年，一直堅(jiān)持做深做透家電行業(yè)，歷經(jīng)24年以來(lái)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門(mén)店和加盟店，各類營(yíng)銷及管理人才2000多名，是一家快速成長(zhǎng)的綜合性家電企業(yè)，為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過(guò)程中，十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質(zhì)模型為核心的選型方向，從2009年4月選型以來(lái)，對(duì)國(guó)內(nèi)的e-HR軟件產(chǎn)品進(jìn)行了多方對(duì)比分析，朗新合協(xié)南昌公司2009年7月成立以后，朗新..hr軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源管理信息化...實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而提升企業(yè)管理效率和組織能力，走出邁向世界級(jí)的光輝足跡!中國(guó)鋁業(yè)公司是國(guó)家授權(quán)的投資管理機(jī)構(gòu)和控股公司，是國(guó)有重要骨干企業(yè)，截至2008年6月底，公司資產(chǎn)總額達(dá)到3777億元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國(guó)100億元資產(chǎn)以上的國(guó)有企業(yè)中一直名列前茅，是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產(chǎn)商。公司控股的中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司分別在紐約、香港、上海上市，企業(yè)信用等級(jí)連續(xù)三年被標(biāo)準(zhǔn)普爾評(píng)為BBB+級(jí)。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)..hr軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化...和建設(shè)者云集茂名建立了茂名石化礦業(yè)公司，歷經(jīng)了半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨，公司經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)制組建成立了現(xiàn)在的茂名石化礦業(yè)有限公司，轉(zhuǎn)制后公司產(chǎn)業(yè)推行多元化，主業(yè)：油頁(yè)巖、高嶺土、碳酸鈣礦的開(kāi)采及加工;副業(yè)：發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產(chǎn)，更有國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的廢舊五金、機(jī)電、塑料的進(jìn)口及加工。公司擁有二十三平方公里的高嶺土、油頁(yè)巖礦山，其儲(chǔ)量分別達(dá)5億噸和9億噸，碳酸鈣礦山15平方公里儲(chǔ)量30億噸。茂名石化礦業(yè)有限公司作為茂名市的根源和起點(diǎn)，歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨，為祖國(guó)..hr軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 北京光華紡織集團(tuán)有限公司人力資源管理信息化...房地產(chǎn)為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)公司。總部位于北京中央商務(wù)區(qū)，下屬子公司遍布北京市重點(diǎn)城區(qū)。集團(tuán)公司資產(chǎn)總額超過(guò)十億元，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)八億元，年出口創(chuàng)匯超過(guò)三千萬(wàn)美元，年利潤(rùn)超過(guò)三千萬(wàn)元。2009年，集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)種類繁多，集團(tuán)人力資源部門(mén)面臨諸多問(wèn)題：如組織層次復(fù)雜，管理幅度更多，人員信息分散，數(shù)據(jù)不集中等。集團(tuán)處在不斷的發(fā)展變化中，人力資源管理不能處于靜止?fàn)顟B(tài)，不能有信息孤島，集團(tuán)總部需要可以隨時(shí)了解到下面分子公司的人力資源狀況，因此集團(tuán)管..hr軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) |
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