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電氣行業(yè)公司人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例...手宏景，欲借助系統(tǒng)建立統(tǒng)一、規(guī)范的集團(tuán)人力資源信息化管理平臺，完善集團(tuán)HR管理流程，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，輔助其打造一流“雙高”企業(yè)。平高集團(tuán)成立于1970年，通過30多年的發(fā)展已經(jīng)成為我國高壓、超高壓及特高壓開關(guān)重大裝備研發(fā)制造基地，是首家通過中科院、科技部“雙高”認(rèn)證的高壓開關(guān)行業(yè)高新技術(shù)企業(yè)。公司占地面積76萬平方米，總資產(chǎn)66億，擁有國家級技術(shù)中心及河南省高壓電器研究所等研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，公司現(xiàn)擁有二十多家分(子)公司，其中平高電氣2001年2月在上..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 | 資訊 | 行業(yè) 移動通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實(shí)施實(shí)例...的里程碑，鑄造一個更加健康團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。重慶移動是中國移動(香港)有限公司下屬全資子公司，成立于1999年，一直致力于移動通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實(shí)現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無縫隙覆蓋，并與237個國家和地區(qū)的387個運(yùn)營商開通了相關(guān)國際漫游業(yè)務(wù)，在重慶市通信發(fā)展和公眾服務(wù)中發(fā)揮著主導(dǎo)運(yùn)營企業(yè)的作用。截止2008年底，其全球通、動感地帶、神州行三大品牌客戶總數(shù)超過1200萬戶。重慶移動創(chuàng)建了西部地區(qū)最大、全國一流的中國移..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 | 資訊 | 行業(yè) 權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例...也是《中華人民共和國電子簽名法》頒布后，國內(nèi)首批獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，國內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務(wù)，納入統(tǒng)一的金融安全認(rèn)證體系。同時，CFCA是采用國際標(biāo)準(zhǔn)管理體制的市場化運(yùn)作企業(yè)，通過了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。人，是一種特殊的資源。在知識經(jīng)濟(jì)時代，這種特殊資源已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的第一資源。管理好企業(yè)的人力資源，充分發(fā)揮個人的智慧與團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，是保證企業(yè)核心..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價值...，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動報(bào)警，然后，再把所需職位的相關(guān)要求從數(shù)據(jù)庫中提取出來，形成一個完整的人才招聘計(jì)劃。而且，如果人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠與相關(guān)招聘網(wǎng)站連接起來的話，就可以直接在線篩選簡歷，經(jīng)過評估之后，如有合格的簡歷，則可以直接給應(yīng)聘者發(fā)送郵件(面試通知)。如此一來，HR在招聘人..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 | 資訊 | 行業(yè) hr人力管理系統(tǒng)應(yīng)用...發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認(rèn)識，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念，現(xiàn)…… HR軟件目前的發(fā)展趨勢如何選購好的HR人力資源管理系統(tǒng)選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)，需要注意軟件的功能這方面，軟件是實(shí)現(xiàn)整個系統(tǒng)集成的關(guān)鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點(diǎn)著手： 一、軟件的功能：偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)軟件是一套功能強(qiáng)大、實(shí)用性強(qiáng)、操作簡單、使用方便、界面友好的綠色的通用人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)附圖形導(dǎo)航界面，人性化..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)...的大型企業(yè)，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請咨詢公司進(jìn)行管理咨詢的同時，還寄希望于通過引進(jìn)一套優(yōu)秀的HR軟件來提升管理，一些企業(yè)的高層到國外考察后，感覺到與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過引進(jìn)這些企業(yè)正在應(yīng)用的軟件來迅速提升管理，但真正實(shí)踐起來，卻屢遭挫折。 1、管理基礎(chǔ)相差甚遠(yuǎn) 曾經(jīng)有一個大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設(shè)的種種疑惑去發(fā)達(dá)國家進(jìn)行了一次考察，在考察的過程中，對方談到：一個企業(yè)要想HR實(shí)施成功，必須具備三個..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考...揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理）..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能...生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識、信息、技術(shù)等資源的載體。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競爭歸根到底表現(xiàn)為人才的競爭。美國鋼鐵大王卡耐基就曾說：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說明作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認(rèn)識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，但在人力資源規(guī)劃中仍然存在許多問題和困惑。 究竟中小企業(yè)有沒有必要進(jìn)行人力資..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 | 資訊 | 行業(yè) 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用...同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，建立一種新的機(jī)制和制度。規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬的意見，事業(yè)單位的績效工資制度的實(shí)施，都是推動收入分配體制改革的重要舉措。針對收入分配領(lǐng)域的問題，相關(guān)部門正“循序漸進(jìn)地、逐步地”解決,旨在建立一個合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實(shí)行績效工資改革的初衷并不在于鼓勵搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此次事業(yè)單位績效工資制度改革的初衷應(yīng)該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放，從一個無序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過績效考核..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 | 資訊 | 行業(yè) 四平家電人力資源信息化探索...團(tuán)內(nèi)的人力資源，開創(chuàng)江西連鎖行業(yè)的人力資源信息化先例。四平家電創(chuàng)辦于1984年，一直堅(jiān)持做深做透家電行業(yè)，歷經(jīng)24年以來取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店，各類營銷及管理人才2000多名，是一家快速成長的綜合性家電企業(yè)，為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過程中，十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質(zhì)模型為核心的選型方向，從2009年4月選型以來，對國內(nèi)的e-HR..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 | 資訊 | 行業(yè) |
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