|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理系統(tǒng)的應用價值...資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應用 1、培訓組織體系：這主要指的是培訓體系中的組織架構。只有先建立起比較合適的組織架構，培訓體系的建立與實施才能有組織的基礎，這樣才能有系統(tǒng)的規(guī)劃與安排。2、培訓需求體系：這一項可以說是培訓體系的首要環(huán)節(jié)。只有需求明確，培訓才能夠更加有針對性，才能真正產生所想要的實效。因此，培訓需求體系，如同營銷之中的市場調研一樣，意義重大。3、培訓課程體系：有了培訓需求 &nb..北京hr軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京hr軟件 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢...中心、利潤中心、成本中心、投資中心等等。企業(yè)組織也因此越來越龐大、越來越分散，而組織能力顯然已成為戰(zhàn)略執(zhí)行的關鍵。 在此情況下，如何讓人力資源管理更好的在企業(yè)管理循環(huán)中體現(xiàn)經營價值，發(fā)揮人才在競爭中 more... 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 人力資源管理模塊以經營管理為基礎，采用成熟、先進的計算機軟、硬件集成技術，融入科學的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進行采集、儲存、加工、處..北京hr軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京hr軟件 人力資源管理系統(tǒng)成企業(yè)信息化發(fā)展趨勢...”HR事業(yè)部總經理、人力資源管理專家表示。所謂“包括人力資源在內的全面信息化”，即“以人力資源為核心的企業(yè)經營管理一體化。” 企業(yè)的人力資源管理作為企業(yè)管理基礎設施的重要組成部分，需要緊密服務于企業(yè)經營，需要與其它管理基礎設施有效協(xié)同和共享，共同貢獻于企業(yè)的核心競爭力，而立足于一個企業(yè)經營管理信息化平臺、實現(xiàn)一體化應用，才能讓使企業(yè)管理效能最大化。 以人力資源為核心的企業(yè)經營管理一體化 &nb..北京hr軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京hr軟件 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展分析...資源管理系統(tǒng)的發(fā)展分析 快速變化的經營環(huán)境、日趨激烈的市場競爭和迅猛發(fā)展的技術變革，都使企業(yè)擁有的資金、技術與規(guī)模等優(yōu)勢變得十分短暫。只有以“人”為核心，視人為“資本”，把企業(yè)人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度，持續(xù)構筑人力資源競爭力企業(yè)才能基業(yè)長青！ 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)關于如何通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢的整體性謀劃，它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動分析和診斷人力資源現(xiàn)狀，為決策者準確、及時地提供..北京hr軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京hr軟件 人力資源管理系統(tǒng)目前的發(fā)展趨勢...業(yè)的控制體系也分化成新型的計劃中心、責任中心、利潤中心、成本中心、投資中心等等。企業(yè)組織也因此越來越龐大、越來越分散，而組織能力顯然已成為戰(zhàn)略執(zhí)行的關鍵。 在此情況下，如何讓人力資源管理更好的在企業(yè)管理循環(huán)中體現(xiàn)經營價值，發(fā)揮人才在競爭中的優(yōu)勢？ 對于人力資源管理的信息化而言，與ERP的集成應用，建立一體化管理模式，實現(xiàn)包括人力資源在內的人、財、物、產、供、銷全面信息共享業(yè)務協(xié)同的信息化是一個方向�！蹦硨＜冶硎�。所謂..北京hr軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京hr軟件 企業(yè)啟動人力資本系統(tǒng)問題分析...保員工達到了大家事先一致認可的績效標準。 有一些專門軟件，如出自人力資本管理軟件銷售商的一個新系統(tǒng)，就能幫助公司安排目標，跟蹤績效，察看員工的工作進展情況。員工在其經理的幫助下確立個人目標之后，相關的數(shù)據就被輸入這個系統(tǒng)。之后，公司利用員工的績效評估結果來判斷其工作效率如何，并決定其薪酬。 就這樣，公司在大幅削減行政管理費用的同時，極大地提高了員工的生產力。從2002年到2016年，公司的資本回報率從6.1%上漲到了7.3%。 1、督促員..北京hr軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京hr軟件 如何選擇適合的人力資源管理軟件...bsp; 系統(tǒng)功能完整，能涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務功能是一款好的HR軟件必須具備的前提。再次基礎上，一款好的HR軟件對每個業(yè)務功能都應該具有完整而標準的業(yè)務流程設計；HR軟件應該是既可作為一個完整的系統(tǒng)使用，也可以將模塊拆分單獨使用，在必要時還能擴展集成為一個完整系統(tǒng)。 其次是系統(tǒng)功能的實用性。許多國外的人力資源管理軟件功能非常強大，然而在國內企業(yè)的實際使用中，真正用到的功能還不到全部功能的..北京hr軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京hr軟件 如何有效建立電子化人力資源管理系統(tǒng)...各廠商在產品戰(zhàn)略和市場定位上各有側重，如何去選擇一個有效的電子化人力資源系統(tǒng)，必須遵循企業(yè)不同的需求及規(guī)劃。 一大趨勢：與整體解決方案配套 現(xiàn)在國內市場上有專門開發(fā)人力資源系統(tǒng)的供應商，也有提供整體解決方案的專業(yè)管理軟件廠商，人力資源系統(tǒng)只是其整體解決方案的一部分。 業(yè)內人士分析認為：整體解決方案的供應商將獲得更大的發(fā)展。這是因為它已經擁..北京hr軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京hr軟件 企業(yè)人力管理軟件的發(fā)展分析...為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關數(shù)據，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動計劃，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標執(zhí)行和實現(xiàn)。 人力資源管理信息系統(tǒng)可以透過高效的人力資源管理實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔，高效，宏觀，準確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經營決策提供可靠幫助。同時改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，以更加輕松，有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務而能專注于人力資源對于高效管理，決策輔助乃至企..北京hr軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京hr軟件 人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應用...一項可以說是培訓體系的首要環(huán)節(jié)。只有需求明確，培訓才能夠更加有針對性，才能真正產生所想要的實效。因此，培訓需求體系，如同營銷之中的市場調研一樣，意義重大。3、培訓課程體系：有了培訓需求，就需要建立針對性的課程。如何才可以讓課程更加有系統(tǒng)性，讓課程內容、形式更有效果，這就需要對課程進行綜合考量。4、培訓講師體系：有了培訓課程，自然需要講師進行授課。講師有內部講師和外部講師之分，如何尋找合適的講師、如何合理安排講師授課，都是決定培訓質量的重要因素。5、培訓評估..北京hr軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 北京hr軟件 |
|
|
