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oa辦公系統(tǒng)未來發(fā)展之路...涵義早已遠遠超出了我們既定的范圍，傳統(tǒng)OA實現(xiàn)“辦公自動化”對于當前用戶需求來說僅僅代表了一個狹義角度。OA需要從更廣闊的角度來考慮"辦公"的涵義，并與企業(yè)的需求進行緊密的結合。 來回顧一下 more... OA辦公系統(tǒng)項目失敗的幾大因素 1、選型風險 很多用戶在選型的時候對OA辦公系統(tǒng)不夠了解，往往過于理想化，提出一些不太現(xiàn)實的想法。而..分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公 oa系統(tǒng)，oa系統(tǒng)在企業(yè)管理中的需求...企業(yè)管理中的需求 下面三個需求是許多企業(yè)非常經典的信息管理需求。如果OA辦公自動化系統(tǒng)能夠很好為企業(yè)解決這些問題，那么它的價值便得到了極大發(fā)揮。 經典需求一：領導需要及時、準確地掌握財務、重要業(yè)務的詳細情況 大家知道，在一個企事業(yè)單位，業(yè)務、財務、人事等等業(yè)務管理內容，..分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公 績效管理系統(tǒng)應用中存在的幾點問題...應以戰(zhàn)略為出發(fā)點和歸宿，績效管理工作系統(tǒng)也是如此。我國不少企業(yè)績效管理系統(tǒng)卻與戰(zhàn)略相分離，沒有把戰(zhàn)略目標及規(guī)劃轉化成各層級員工行動的動力，績效目標與計劃不能有效地支撐企業(yè)戰(zhàn)略，甚至出現(xiàn)員工績效目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標相悖離的情況，許多企業(yè)的績效目標是來自于職責，而不是來自于戰(zhàn)略，這只是一種面向事務的績效管理工作系統(tǒng)，不能有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展 more... 績效管理是商業(yè)銀行競爭力提升的利器 ..分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公 oa辦公管理軟件為企業(yè)管理提速...遠程接入等同于本地接入的高速帶寬前提下，一切的問題都將迎刃而解。企業(yè)可以通過oa企業(yè)管理軟件，在外出時可以隨時處理工作郵件、發(fā)起或審批流程、查詢資料、銷售訂單等重要工作，從而大大地提高工作效率。 oa辦公管理軟件把公司的各個部門緊密聯(lián)系在一起,強化了機構內部員工之間,部門之間的信息交流與協(xié)同工作,使得機構內部的辦公,業(yè)務流程都能在內部局域網或互聯(lián)網上進行,相互間可以親密地交流協(xié)作! 辦公的自動化讓工作就變得輕松有趣,..分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公 企業(yè)績效管理系統(tǒng)應用分析...; 凡是人力資源管理工作者均有一個清醒的認識：績效考核（Performance appraisal）與績效管理（Performance management）是不同的，績效考核是績效管理這個大家庭中的一員；績效管理的外延相對而言較寬，沒績效考核的內涵豐富；績效考核的結果來自于被考核主體的直接工作上司，而非它處。績效管理的結果是來自于與被管理的主體相關的四面八方，這時管理的不僅僅是被管理的主體而且也..分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公 oa辦公系統(tǒng)選型的五大要素分析...1、流程管理流程管理是OA辦公系統(tǒng)最重要的核心。因為OA系統(tǒng)的核心作用就是解決多人員、多部門間的高效協(xié)同辦公問題，而這個工作正是通過流程管理來完成的，流程管理貫穿整個OA辦公系統(tǒng)，也正因為強大的流程管理，OA辦公系統(tǒng)才能夠真正實現(xiàn)解決信息孤島，打破部門壁壘的作用。2、整合性與企業(yè)現(xiàn)有ERP、CRM、HR、財務等系統(tǒng)相融合集成，是OA系統(tǒng)的大勢所趨。這是因為OA系辦公統(tǒng)已經逐漸成為企業(yè)信息化辦公的中樞系統(tǒng)，由于OA系統(tǒng)面向 more....分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公 績效考核系統(tǒng)對于企業(yè)有哪些意義...nbsp; 所以，主公司的管理者一般都是出于被迫不得不參與到考核中來，因此，在他們的心中，不免會有許多焦慮、不情愿、反感等負面的情緒。那么，管理層為什么不喜歡績效考核系統(tǒng)呢，主要有一下幾個方面：1．沒有實際意義且浪費時間 很多管理者都會有這樣的想法，績效考核系統(tǒng)純粹是一種乏味的文書工作，只需要填很多表格然后簽名就行，對自己的管理工作沒有任何實際上的幫助，只會 more... 績效考核系統(tǒng)不可忽略的四大要點 &n..分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公 oa辦公系統(tǒng)穩(wěn)定性體現(xiàn)在哪些方面...題后能在較短的時間內恢復，而且系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是完整的，不會引起數(shù)據(jù)的不一致。所以這就要求OA辦公系統(tǒng)底層架構的穩(wěn)定性。IBM是OA軟件的鼻祖，它的Domino技術也在十幾年前被視為是OA軟件的正統(tǒng)平臺，其優(yōu)勢是安全性和穩(wěn)定性極佳，底層架構很健壯。但它有兩個致命的缺陷，一是開放性很差，很難和 more... OA辦公系統(tǒng)之如何有助于企業(yè)提高工作效率 隨著經濟的發(fā)展，O..分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公 為什么說績效考核系統(tǒng)決定企業(yè)的存亡...們嘗到了“信息爆炸”的滋味，信息的大量擁入讓企業(yè)在信息處理方便應接不暇，傳統(tǒng)的考核模式早已不能滿足企業(yè)快速、準確的對眾多員工的考核。一個企業(yè)對員工信息的掌握程度、處理能力，直接決定著企業(yè)的發(fā)展。從傳統(tǒng)的考核模式向自動化管理模式轉變，提高企業(yè)的對員工信息處理能力加強企業(yè)的管理，提高了市場競爭力，成了企業(yè)發(fā)展過程中的首要問題。 績效考核系統(tǒng)是企業(yè)所有者管理企業(yè)的一種手段，它..分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公 績效管理系統(tǒng)建設存在的弊端...管理系統(tǒng)建設存在的弊端 缺乏一個科學的績效管理系統(tǒng)是上述現(xiàn)象發(fā)生的根源，那么中國企業(yè)的績效管理又存在哪些具有一定共性的弊端？下面我將列舉眾多中國企業(yè)績效管理系統(tǒng)建設存在著一些常見的問題，請你注意一下，下面所列舉的這些問題在你公司的績效管理實踐中是否也同樣存在：把績效考核當成績效管理 目前很多中國企業(yè)老總對績效管理認識僅僅停留在考核的層面上，他們期望將考核作為控制和約束員工的工具，并沒..分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_無紙化辦公 |
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