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績效管理在中國的應(yīng)用現(xiàn)狀...4大的調(diào)查：目前國內(nèi)最常用的績效管理類型是目標(biāo)管理（MBO）和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系（KPI），但是大部分被調(diào)查者對(duì)其公司的績效管理系統(tǒng)表示不滿意。2.“量化”考核決定一切在目前企業(yè)的績效管理中，“量化”壓倒一切，企業(yè)把盡可能的績效管理目標(biāo)用數(shù)量進(jìn)行表述，而對(duì)于績效管理的其他方面則重視不夠。這種重視考核、量化的原因是許多企業(yè)不清楚績效管理的目的，認(rèn)為績效考核就是全部績效管理。那績效管理的目的是什么呢？績效管理目的是在動(dòng)態(tài)中通過管理診斷、檢討來改進(jìn)組織的管理體系、..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件 績效管理系統(tǒng)如何在企業(yè)中有效實(shí)施...效管理系統(tǒng)是一項(xiàng)非常重要的工作。但是如何能保證從一開始就清楚了解這一點(diǎn)呢？ 在這個(gè)問題上，人力資源方面的管理者十幾年來一直都在研究和實(shí)踐，并且很多專業(yè)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)上也發(fā)表過太多這方面的觀點(diǎn)和方法，績效管理系統(tǒng)如何在企業(yè)中有效實(shí)施？ 1）映射組織的企業(yè)文化和價(jià)值觀:確保組織中重要的核心價(jià)值觀和信仰被完整地“吸收”到績效管理系統(tǒng)中去。 2)設(shè)計(jì)發(fā)展和規(guī)劃階段:從一開始就要得到CEO和高級(jí)管理層的支持，..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件 績效管理系統(tǒng)實(shí)施的推動(dòng)力...望能夠了解自己的績效，希望通過有效途徑知道自己做得怎么樣？別人怎樣評(píng)價(jià)？ 2、員工希望自己的工作績效能夠得到他人的認(rèn)可與尊重。 3、員工也需要了解自己有待于提高的地方，使自己的能力得到提高，技能更加完善。 4、員工需要有一個(gè)有效的途徑將員工的績效表現(xiàn)反饋給員工，員工不希望只憑自己的猜測(cè)來了解。 總之，員工希望了解自己的績效表現(xiàn)，更多的是為了提高自己的績效，提高自己的能力。建立公司的績效管理系統(tǒng)是一項(xiàng)非常重要的工作�？冃Ч芾硐到y(tǒng)..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件 政務(wù)oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)應(yīng)用...掌控各部門的工作辦理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，從而減少差錯(cuò)、防止低效辦公。政務(wù)oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)搭建信息發(fā)布平臺(tái)建設(shè)oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)可幫助政府部門在內(nèi)部建立一個(gè)有效的信息發(fā)布、交流的平臺(tái)，例如電子公告、電子論壇、電子刊物等，使內(nèi)部的規(guī)章制度、新聞簡報(bào)、交流、公告事項(xiàng)等能夠在政府辦公人員之間得到廣泛的傳播，使辦公人員能夠了解政府的發(fā)展動(dòng)態(tài)。政務(wù)oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工作流程自動(dòng)化oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)變革了政府內(nèi)部傳統(tǒng)的紙質(zhì)公文辦公模式，對(duì)于政府內(nèi)外部的收發(fā)..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件 oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)部署方式...和普及，這種服務(wù)器托管模式會(huì)越來越少。oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)部署方式2、租用云主機(jī)模式云計(jì)算是近幾年出現(xiàn)的一種新型計(jì)算模式，它的計(jì)算能力和處理數(shù)據(jù)的能力極大的滿足了當(dāng)今企業(yè)的需求，并且能夠節(jié)約存儲(chǔ)和計(jì)算數(shù)據(jù)的成本，為企業(yè)在硬件方面節(jié)省了大量的投資。很多網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商都提供虛擬主機(jī)或云主機(jī)租賃服務(wù)�，F(xiàn)在云主機(jī)性能越來越好，價(jià)格也越來越低，以后會(huì)是一種比較好的方式。優(yōu)點(diǎn)是成本低，使用方便，管理容易，各方面的性能也比較好。oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)部署方式3、企業(yè)局域網(wǎng)+自建服..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件 績效考核軟件系統(tǒng)概念及作用...的考核。績效考核體系是站在提高組織和個(gè)人績效的角度來設(shè)計(jì)的，績效考核工作僅僅是績效考核工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效結(jié)果應(yīng)用等方面都是績效考核工作的重要環(huán)節(jié)�？冃Ч芾碥浖軌蛴行У臏p少外勤人員偷懶的情況，提高工作效率，績效紅績效管理軟件的出現(xiàn)是企業(yè)管理方式的一個(gè)進(jìn)步，是與時(shí)俱進(jìn)的一個(gè)反映。用績效考核軟件，管理者可以更加客觀地把握公司的工作進(jìn)度，根據(jù)軟件提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行公司的周計(jì)劃，月計(jì)劃以及年計(jì)劃，提高公司目標(biāo)制定的可行性和合理性，降低由..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件 oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用...領(lǐng)導(dǎo)的決策和業(yè)務(wù)的發(fā)展，迫切需要利用已經(jīng)擁有的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化，加快內(nèi)部的信息流通與信息的有效利用。OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是企業(yè)除了生產(chǎn)控制之外的信息處理與管理的集合。對(duì)于單位的領(lǐng)導(dǎo)來說，OA是決策支持系統(tǒng)，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)提供決策參考和依據(jù)；對(duì)于中層管理者來說，OA是信息管理系統(tǒng)；而對(duì)于普通管理者來說，OA又是業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)。OA能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理人員提供良好的辦公手段和環(huán)境，使之準(zhǔn)確、高效、愉快的工作。oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)搭建內(nèi)部通訊平臺(tái)：建立組織內(nèi)..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件 績效管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？...不但推動(dòng)了機(jī)構(gòu)和本人業(yè)績考核的提高，另外績效管理系統(tǒng)能保持公司發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向性，能使個(gè)人規(guī)劃、單位總體目標(biāo)和機(jī)構(gòu)總體目標(biāo)維持高度一致�？冃Ч芾硐到y(tǒng)的績效考核必須具有一定的必要條件，企業(yè)的基本管理能力相對(duì)性較高，企業(yè)文化健康，公司發(fā)展戰(zhàn)略較為清晰，組織架構(gòu)融入公司發(fā)展戰(zhàn)略，職位責(zé)權(quán)明確，薪酬管理體系能保持公平公正總體目標(biāo)和鼓勵(lì)功效，企業(yè)費(fèi)用預(yù)算結(jié)轉(zhuǎn)管理體系完善。高效率開展績效考核績效管理系統(tǒng)能夠協(xié)助管理人員更輕輕松松更高效率地去開展績效考核。因?yàn)榭冃Ч芾硐到y(tǒng)清..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件 績效考核管理系統(tǒng)作用...績效考核？作為人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一，績效考核與績效管理在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中起著舉足輕重的作用。你應(yīng)該將你所希望你的員工表現(xiàn)出現(xiàn)的行為和結(jié)果都放到考核系統(tǒng)中去，不加考核的項(xiàng)目一般不會(huì)引起員工注意，更不會(huì)努力去做。比如，一個(gè)企業(yè)提倡每一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該積極培養(yǎng)下屬，而不是打壓他們。但如果在績效考核體系中從來不包括“培養(yǎng)下屬”這一項(xiàng)，而且從來不要求下屬去評(píng)價(jià)自己的上司，那么，很多實(shí)際上打壓下屬的上級(jí)就不可能被發(fā)現(xiàn)，他們也就不會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。結(jié)果該企業(yè)培..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件 oa系統(tǒng)選擇的三大要素...成本，真正的開源節(jié)流了。但是每個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不一樣，至于是選擇哪一種部署方式，還是應(yīng)該考慮自身的情況決定。選擇要素之企業(yè)需求要選擇系統(tǒng)，一定要明確的就是企業(yè)需求，做一個(gè)前期調(diào)研，根據(jù)企業(yè)每個(gè)部門的工作流，工作難題，統(tǒng)一匯總，形成需求文件，明確好自己的需求再進(jìn)行系統(tǒng)的篩選，這樣才會(huì)幫助企業(yè)真正的解決問題。選擇要素之效果我們都知道，做任何一件事都抱著一種目的目標(biāo)去的，那么選擇系統(tǒng)也是一樣，我們是有目標(biāo)的，就比如選擇這款系統(tǒng)，我們是要提高員工工作效率，那么這款..分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京協(xié)同軟件 |
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