|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用...體系，如同營銷之中的市場調(diào)研一樣，意義重大。3、培訓(xùn)課程體系：有了培訓(xùn)需求，就需要建立針對性的課程。如何才可以讓課程更加有系統(tǒng)性，讓課程內(nèi)容、形式更有效果，這就需要對課程進(jìn)行綜合考量。4、培訓(xùn)講師體系：有了培訓(xùn)課程，自然需要講師進(jìn)行授課。講師有內(nèi)部講師和外部講師之分，如何尋找合適的講師、如何合理安排講師授課，都是決定培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。5、培訓(xùn)評估體系：培訓(xùn)實施以后，還需要一個完善的評估系統(tǒng)。而評估的有效性，也是決定著培訓(xùn)的效果改善。6、培訓(xùn)激勵體系：無論..hr產(chǎn)品選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品選型 企業(yè)人力管理軟件的發(fā)展分析...企業(yè)關(guān)于如何通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢的整體性謀劃，它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動分析和診斷人力資源現(xiàn)狀，為決策者準(zhǔn)確、及時地提供各種有價值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動計劃，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行和實現(xiàn)。 人力資源管理信息系統(tǒng)可以透過高效的人力資源管理實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔，高效，宏觀，準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助。同時改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機(jī)械繁..hr產(chǎn)品選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品選型 如何有效建立電子化人力資源管理系統(tǒng)...的專業(yè)管理軟件廠商，人力資源系統(tǒng)只是其整體解決方案的一部分。 業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為：整體解決方案的供應(yīng)商將獲得更大的發(fā)展。這是因為它已經(jīng)擁有了一個廣袤的客戶資源，并通過不斷豐富自身的產(chǎn)品線，為客戶提供持續(xù)不斷的服務(wù)和一體化的咨詢。 整體方案供應(yīng)商可以盡可能結(jié)合已經(jīng)成功實施的財務(wù)、物流、生產(chǎn)制造系統(tǒng)，在原有技術(shù)架構(gòu)上構(gòu)建新的應(yīng)用子系統(tǒng)，從而消除信息孤島，避免頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳帶來的管..hr產(chǎn)品選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品選型 如何選擇適合的人力資源管理軟件...R軟件應(yīng)該是既可作為一個完整的系統(tǒng)使用，也可以將模塊拆分單獨使用，在必要時還能擴(kuò)展集成為一個完整系統(tǒng)。 其次是系統(tǒng)功能的實用性。許多國外的人力資源管理軟件功能非常強(qiáng)大，然而在國內(nèi)企業(yè)的實際使用中，真正用到的功能還不到全部功能的50%。高昂的軟件許可、實施及維護(hù)費用加上過低的軟件功能使用率，給企業(yè)帶來的巨大的經(jīng)濟(jì)上的損失。 2.系統(tǒng)安全性 系統(tǒng)..hr產(chǎn)品選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品選型 企業(yè)啟動人力資本系統(tǒng)問題分析...先為公司起草了一個三到五年的戰(zhàn)略計劃，然后由一個跨部門的團(tuán)隊—包括來自人力資源、運(yùn)營和財務(wù)部門的代表—確定年度運(yùn)營目標(biāo)，并將其傳達(dá)到全公司。最后，直線經(jīng)理與員工一起專注于實現(xiàn)具體目標(biāo)，并在日常工作中確保員工達(dá)到了大家事先一致認(rèn)可的績效標(biāo)準(zhǔn)。 有一些專門軟件，如出自人力資本管理軟件銷售商的一個新系統(tǒng)，就能幫助公司安排目標(biāo)，跟蹤績效，察看員工的工作進(jìn)展情況。員工在其經(jīng)理的幫助下確立個人目標(biāo)之后，相關(guān)的數(shù)據(jù)就被輸入這個系統(tǒng)。之后，公司利用員工的績效評估結(jié)果..hr產(chǎn)品選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品選型 人力資源管理系統(tǒng)目前的發(fā)展趨勢...更好的在企業(yè)管理循環(huán)中體現(xiàn)經(jīng)營價值，發(fā)揮人才在競爭中的優(yōu)勢？ 對于人力資源管理的信息化而言，與ERP的集成應(yīng)用，建立一體化管理模式，實現(xiàn)包括人力資源在內(nèi)的人、財、物、產(chǎn)、供、銷全面信息共享業(yè)務(wù)協(xié)同的信息化是一個方向�！蹦硨＜冶硎�。所謂“包括人力資源在內(nèi)的全面信息化”，即“以人力資源為核心的企業(yè)經(jīng)營管理一體化（以下簡稱一體化應(yīng)用）” 企業(yè)的人力資源管理作為企業(yè)管理基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分，需要緊密服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營，需要與其..hr產(chǎn)品選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品選型 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展分析...環(huán)境、日趨激烈的市場競爭和迅猛發(fā)展的技術(shù)變革，都使企業(yè)擁有的資金、技術(shù)與規(guī)模等優(yōu)勢變得十分短暫。只有以“人”為核心，視人為“資本”，把企業(yè)人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度，持續(xù)構(gòu)筑人力資源競爭力企業(yè)才能基業(yè)長青！ 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)關(guān)于如何通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢的整體性謀劃，它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動分析和診斷人力資源現(xiàn)狀，為決策者準(zhǔn)確、及時地提供各種有價值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動計劃 &nbs..hr產(chǎn)品選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品選型 人力資源管理系統(tǒng)成企業(yè)信息化發(fā)展趨勢...個方向�！盚R事業(yè)部總經(jīng)理、人力資源管理專家表示。所謂“包括人力資源在內(nèi)的全面信息化”，即“以人力資源為核心的企業(yè)經(jīng)營管理一體化。” 企業(yè)的人力資源管理作為企業(yè)管理基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分，需要緊密服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營，需要與其它管理基礎(chǔ)設(shè)施有效協(xié)同和共享，共同貢獻(xiàn)于企業(yè)的核心競爭力，而立足于一個企業(yè)經(jīng)營管理信息化平臺、實現(xiàn)一體化應(yīng)用，才能讓使企業(yè)管理效能最大化。 以人力資源為核心的企業(yè)經(jīng)營管理一體化 ..hr產(chǎn)品選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品選型 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢...管理更好的在企業(yè)管理循環(huán)中體現(xiàn)經(jīng)營價值，發(fā)揮人才在競爭中 more... 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 人力資源管理模塊以經(jīng)營管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計算機(jī)軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過導(dǎo)..hr產(chǎn)品選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品選型 人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用價值...，培訓(xùn)才能夠更加有針對性，才能真正產(chǎn)生所想要的實效。因此，培訓(xùn)需求體系，如同營銷之中的市場調(diào)研一樣，意義重大。3、培訓(xùn)課程體系：有了培訓(xùn)需求 more... 淺談人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用價值 第一，人力資源軟件易操作、效率高。HR軟件功能豐富，包括績效、能力素質(zhì)、BI等專業(yè)應(yīng)用等。人力資源軟件還可根據(jù)企業(yè)實際業(yè)務(wù)“簡化”(這要求設(shè)計科學(xué)，細(xì)節(jié)功能豐富)。第二，適合小企業(yè)應(yīng)用的..hr產(chǎn)品選型...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品選型 |
|
|
