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HR系統(tǒng)的兩大陷阱...負(fù)責(zé)人自省，三個(gè)條件都不是很具備。就拿流程規(guī)范這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)吧，企業(yè)引進(jìn)一個(gè)人，按照正常的流程，應(yīng)該先有缺崗，再行招聘，然后錄用。事實(shí)上，現(xiàn)在的企業(yè)（尤其是國(guó)企）按照這個(gè)流程走的很少，非正常進(jìn)人時(shí)有發(fā)生，如果HR系統(tǒng)軟件不允許這樣的事情發(fā)生，那么，他就認(rèn)為HR系統(tǒng)軟件不能滿足他們的需求。很多單位的HR系統(tǒng)軟件經(jīng)常是善始而不善終，大都與此有關(guān)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)幾百年，管理基礎(chǔ)非常完善，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才二十幾年，管理基礎(chǔ)非常薄弱，還處在“以傳統(tǒng)管理為主，管理..人力定制推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人力定制推薦 HR系統(tǒng)自行開發(fā)難以適應(yīng)企業(yè)變革...種動(dòng)因，有可能只是敷衍了事。與此同時(shí)，由于我國(guó)目前正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，人力資源管理從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“薪點(diǎn)工資制”，明天可能就要改為“崗變薪變”工資；今天采用的是“360度考核”，明天可能就改為了“KPI考核”。處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)HR系統(tǒng)管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，HR系統(tǒng)軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，軟件就沒有生命力。自行開發(fā)的HR系統(tǒng)軟件是很難做到的..人力定制推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人力定制推薦 HR系統(tǒng)選型的注意事項(xiàng)...往傾向去選擇一套大而全的“完美”的軟件。結(jié)果選來(lái)選去，沒有選到滿意的HR系統(tǒng)軟件。事實(shí)上，成功的人力資源管理信息化過(guò)程應(yīng)該是循序漸進(jìn)的，通過(guò)我們的了解，現(xiàn)在有一些單位連基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)還沒有建立起來(lái)，仍處在各自為政、數(shù)據(jù)不能共享的階段，這樣的條件要想一步到位，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。事實(shí)上，能夠解決所有問(wèn)題的“完美”解決方案是不存在的。企業(yè)必須要對(duì)自身人力資源管理所處的階段有清楚的認(rèn)識(shí)，盲目追求“完美”很可能導(dǎo)致企業(yè)為適應(yīng)先進(jìn)的管理模式和業(yè)務(wù)流程而對(duì)現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行大..人力定制推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人力定制推薦 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展...人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力，站穩(wěn)腳跟。建立一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項(xiàng)目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時(shí)的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策支持。同時(shí)有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更好的為員工..人力定制推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人力定制推薦 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史...代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又非常容易出錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過(guò)將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺(tái)，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是..人力定制推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人力定制推薦 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展分析...化，它規(guī)定人力資源管理者以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高寬比，積極剖析和確診人力資源現(xiàn)況，為領(lǐng)導(dǎo)者精確、立即地出示各種各樣有使用價(jià)值的人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)信息，幫助領(lǐng)導(dǎo)者制訂實(shí)際的人力資源計(jì)劃，適用公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)行和完成。人力資源管理系統(tǒng)能夠 通過(guò)高效率的人力資源管理完成公司的戰(zhàn)略定位，使公司管理者可以更加簡(jiǎn)約，高效率，宏觀經(jīng)濟(jì)，精確的掌握公司的人力資源信息內(nèi)容，進(jìn)而為運(yùn)營(yíng)管理決策出示靠譜協(xié)助。另外更改了傳統(tǒng)式的人力資源管理方式，將人力資源工作人員從機(jī)械設(shè)備繁雜的平時(shí)行政工..人力定制推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人力定制推薦 什么企業(yè)需要HR系統(tǒng)...全免費(fèi)到上千萬(wàn)元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)?我們可以將HR系統(tǒng)方案按復(fù)雜程度分成四種類型1資料庫(kù)類型確切說(shuō)，這種類型還不能稱之為方案。一臺(tái)單機(jī)，加上ACCESS或許就可以解決問(wèn)題。資料庫(kù)類型的HR系統(tǒng)方案主要側(cè)重HR信息的整理歸類及查詢。縱使簡(jiǎn)單，但卻是治理人事檔案管理混亂、HR信息不易查找經(jīng)常出錯(cuò)的靈丹妙藥。小企業(yè)或新成立的企業(yè)，由于人員少，部門層級(jí)扁平，使用這類簡(jiǎn)易的e化方案以提高HR管理效率，加上其花費(fèi)低廉，..人力定制推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人力定制推薦 HR系統(tǒng)的整合類型...起來(lái)，形成了集成的信息源。自助HR信息服務(wù)，高效的報(bào)表生成工具和跨職能HR作業(yè)流程的無(wú)縫自動(dòng)化處理使得HR管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。適合這一類型的企業(yè)，需要達(dá)到一定的人員規(guī)模，并且進(jìn)入良性經(jīng)營(yíng)形態(tài)，內(nèi)部管理制度建立得以理順，現(xiàn)代HR管理的意識(shí)得到普及，管理高層重視HR管理。由于實(shí)施過(guò)程中要調(diào)整、優(yōu)化企業(yè)所有HR管理制度和流程，改變HR管理部門角色，并使員工能參與HR管理過(guò)程，所以從某種程度上可以看作是..人力定制推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人力定制推薦 選擇HR系統(tǒng)前需要注意什么...尤其明顯。以上述那家軟件企業(yè)為例。最初討論方案選擇時(shí)，總經(jīng)理列出一大堆清單，要求凡是自己見過(guò)、聽過(guò)的“好東西”都得要。通過(guò)分析澄清需求后，使他了解到，不僅很多HR系統(tǒng)功能不需要，而且已選擇的方案也要“全局規(guī)劃、分布實(shí)施”。全盤照搬。為了找到最適合自己的HR系統(tǒng)方案，企業(yè)需要先作自我分析，了解自身管理層推行能力與決心、員工素質(zhì)與執(zhí)行能力、IT水平及現(xiàn)有HR管理水平等狀況，切忌全盤照搬其他公司。尤其是中小企業(yè)，如果過(guò)多地“參考”大企業(yè)的方案，照搬照抄，結(jié)果只能..人力定制推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人力定制推薦 HR軟件的幾大功能...文件柜中。那樣分散化的信息特征，在信息內(nèi)容升級(jí)和梳理時(shí)候產(chǎn)生巨大的勞動(dòng)量，針對(duì)人力資源管理管理工作人員而言就好像一場(chǎng)噩夢(mèng)。假如領(lǐng)導(dǎo)干部必須一份表格時(shí)，必須將分散化的信息內(nèi)容配對(duì)和融合起來(lái)，其勞動(dòng)量能知道兩知。選用HR軟件后，就可以根據(jù)集中型的數(shù)據(jù)庫(kù)查詢將與人力資源管理管理有關(guān)的信息內(nèi)容全方位、有機(jī)化學(xué)的聯(lián)絡(luò)起來(lái)，合理降低信息內(nèi)容升級(jí)和搜索中的反復(fù)工作中。2、便捷的查尋作用HR軟件更改了人事部門的工作方式，由取決于人改成取決于電子計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。根據(jù)很多數(shù)據(jù)信息..人力定制推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人力定制推薦 |
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