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企業(yè)在部署績(jī)效管理系統(tǒng)前，應(yīng)該要做哪些工作？...期需要做哪些事情呢？明確企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)計(jì)劃企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)快速盈利，那么首先就要有一個(gè)當(dāng)年的盈利計(jì)劃，也就是戰(zhàn)略方向和計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)自身的具體情況，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略計(jì)劃，所以整體來說，企業(yè)的績(jī)效管理和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)方向是密不可分的。分解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃當(dāng)企業(yè)有了大層面上的戰(zhàn)略方向和計(jì)劃，那么想要切實(shí)的完成這個(gè)大的目標(biāo)計(jì)劃，就需要將其拆分為無數(shù)個(gè)中型或者小型的目標(biāo)計(jì)劃，并落實(shí)到每個(gè)部門乃至每個(gè)員工，如果部門和員工都完成了自己的績(jī)效考核，那么企業(yè)自己的..分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品 OA系統(tǒng)如何選擇？不同行業(yè)的oa系統(tǒng)有何區(qū)別...重量級(jí)OA系統(tǒng)哪個(gè)好？企業(yè)該如何選擇？輕量級(jí)OA系統(tǒng)我認(rèn)為所說的輕量級(jí)OA辦公系統(tǒng)應(yīng)該就是基于云服務(wù)的OA系統(tǒng)，通過瀏覽器進(jìn)行OA系統(tǒng)的訪問。輕量級(jí)OA系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：1：真正的輕便化，因?yàn)槭峭ㄟ^瀏覽器進(jìn)行系統(tǒng)訪問，所以也就意味著，只要手中有任何能夠上網(wǎng)的設(shè)備，并處于網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)下就能夠隨時(shí)隨地訪問系統(tǒng)。2：價(jià)格上的輕量級(jí)，相對(duì)于本地部署的OA系統(tǒng)（也就是重量級(jí)OA），輕量化的OA辦公系統(tǒng)在開發(fā)價(jià)格上更是便宜了很多，做到了真正的“輕量化”。3：性價(jià)比高，適合中小企..分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品 績(jī)效管理系統(tǒng)在實(shí)施過程中的注意事項(xiàng)...準(zhǔn)員工在完成一個(gè)階段性工作以后，無論是績(jī)效管理系統(tǒng)還是企業(yè)負(fù)責(zé)人，基本上都是以工作結(jié)果的狀態(tài)為該工作進(jìn)行的好壞為判斷依據(jù)，因?yàn)�，工作結(jié)果是最為明顯的發(fā)生事實(shí)，判定成本較低，如果是加上一些工作過程判定，那么不但對(duì)于工作過程的細(xì)節(jié)難以復(fù)盤，而且該過程做法的正確與否，也是很容易引起爭(zhēng)議的，所以系統(tǒng)最好以工作結(jié)果為考核標(biāo)準(zhǔn)。二：讓員工參與自己的績(jī)效數(shù)據(jù)采集績(jī)效管理系統(tǒng)在進(jìn)行績(jī)效 more...企業(yè)如何能夠快速實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)？不要將績(jī)效管理與..分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品 協(xié)同oa辦公系統(tǒng)適用于哪些企業(yè) 選擇時(shí)應(yīng)注意什么...公系統(tǒng)已經(jīng)不是一個(gè)陌生的名字了，雖然許多人知道OA協(xié)同辦公系統(tǒng)的存在，但他們所知道的只是表層含義，就像古人知道天地的存在一樣，卻不知道其原理一樣。同樣，如果對(duì)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)的理解不夠深入，也會(huì)在一定程度上阻礙許多企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。 公司不投入使用或制定OA協(xié)同辦公系統(tǒng)的實(shí)施計(jì)劃，除了還沒有真正的理解OA辦公系統(tǒng)，另一部分大多數(shù)公司仍然在懷疑它是否適合應(yīng)用到自己的企業(yè)中。甚至有些企業(yè)在同行業(yè)中，也 ..分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品 使用oa協(xié)同系統(tǒng)時(shí)如何解決訪問慢的問題...的基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開發(fā)，加上人力檔案管理的功能。偉創(chuàng)軟件開發(fā)的OA易企管系統(tǒng)就是帶有人力管理功能、客戶管理功能、知識(shí)管理、OA辦公、流程管理等功能的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)。易企管中的人力檔案管理功能能夠?qū)崿F(xiàn)所有企業(yè)員工的基本信息管理，員工姓名、所在部門、職務(wù)、專業(yè)、學(xué)歷、入司日期、離職日期等基本信息，還能實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)中的日常表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲晉 more... 輕便好用的CRM客戶管理系統(tǒng)應(yīng)該滿足什么條件呢？輕便化的CRM客戶管理系統(tǒng)應(yīng)該是要符合以..分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品 oa協(xié)同辦公任務(wù)管理...以通過自建模板和自建流程的使用，使得很多處于隨機(jī)和發(fā)散狀態(tài)的工作實(shí)現(xiàn)有序化、可跟蹤化、可追溯化，實(shí)現(xiàn)工作的敏捷性與有效性的統(tǒng)一。任務(wù)管理可以幫助團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)把團(tuán)隊(duì)中的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分配到每個(gè)人，這樣團(tuán)隊(duì)成員可以對(duì)自己服務(wù)任務(wù)的完成情況進(jìn)行回報(bào)和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)就可以很方便的及時(shí)了解任務(wù)的進(jìn)展?fàn)顩r和成員完成任務(wù)的具體質(zhì)量，并且可以對(duì)任務(wù)或成員給出階段性的建議和意見，指導(dǎo)下一步的工作任務(wù)的處理方案和步驟，達(dá)到上下級(jí)意見的高度統(tǒng)一。包括自己給自己安排的任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)安排給..分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品 oa系統(tǒng)為企業(yè)帶來的作用...管理等等。傳統(tǒng)辦公方式多采用紙張表單，手工傳遞的方式，一級(jí)一級(jí)審批簽字，不僅工作效率低下，而且無法實(shí)現(xiàn)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析等功能。協(xié)同辦公系統(tǒng)重要的組成部分工作流，使用者只需在電腦上填寫有關(guān)表單，系統(tǒng)會(huì)按照定義好的流程自動(dòng)往下跑，下一級(jí)審批者將會(huì)收到相關(guān)資料，并可以根據(jù)需要修改、跟蹤、管理、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印等，大大提高了工作流效率和效益。oa系統(tǒng)的作用：從協(xié)同辦公方面來看一方面，集團(tuán)化企業(yè)的各分支機(jī)構(gòu)和總部之間需要一個(gè)更好的協(xié)同辦公平臺(tái)；另一方面隨著信息化的不斷推..分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品 oa系統(tǒng)選擇的三大要素...業(yè)選擇系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該要注意的三大要素：選擇要素之性價(jià)比我們都知道，一家中小型企業(yè)重要的就是開源節(jié)流，才能夠在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生產(chǎn)和發(fā)展�，F(xiàn)在新概念saas也正在慢慢被中小型企業(yè)所接受，就是企業(yè)不需要再支付服務(wù)器成本、定制開發(fā)成本，真正的開源節(jié)流了。但是每個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不一樣，至于是選擇哪一種部署方式，還是應(yīng)該考慮自身的情況決定。選擇要素之企業(yè)需求要選擇系統(tǒng)，一定要明確的就是企業(yè)需求，做一個(gè)前期調(diào)研，根據(jù)企業(yè)每個(gè)部門的工作流，工作難題，統(tǒng)一匯總，形成需求文件..分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品 績(jī)效考核管理系統(tǒng)作用...該將你所希望你的員工表現(xiàn)出現(xiàn)的行為和結(jié)果都放到考核系統(tǒng)中去，不加考核的項(xiàng)目一般不會(huì)引起員工注意，更不會(huì)努力去做。比如，一個(gè)企業(yè)提倡每一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該積極培養(yǎng)下屬，而不是打壓他們。但如果在績(jī)效考核體系中從來不包括“培養(yǎng)下屬”這一項(xiàng)，而且從來不要求下屬去評(píng)價(jià)自己的上司，那么，很多實(shí)際上打壓下屬的上級(jí)就不可能被發(fā)現(xiàn)，他們也就不會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。結(jié)果該企業(yè)培養(yǎng)下屬的氣氛就不能形成，企業(yè)意欲提倡的文化就無法落實(shí)�？�(jī)效考核在企業(yè)管理中的主要作用：1.績(jī)效考核是企業(yè)開發(fā)..分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品 績(jī)效管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？...是立在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)的視角設(shè)計(jì)制作的，績(jī)效管理系統(tǒng)不但推動(dòng)了機(jī)構(gòu)和本人業(yè)績(jī)考核的提高，另外績(jī)效管理系統(tǒng)能保持公司發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向性，能使個(gè)人規(guī)劃、單位總體目標(biāo)和機(jī)構(gòu)總體目標(biāo)維持高度一致�？�(jī)效管理系統(tǒng)的績(jī)效考核必須具有一定的必要條件，企業(yè)的基本管理能力相對(duì)性較高，企業(yè)文化健康，公司發(fā)展戰(zhàn)略較為清晰，組織架構(gòu)融入公司發(fā)展戰(zhàn)略，職位責(zé)權(quán)明確，薪酬管理體系能保持公平公正總體目標(biāo)和鼓勵(lì)功效，企業(yè)費(fèi)用預(yù)算結(jié)轉(zhuǎn)管理體系完善。高效率開展績(jī)效考核績(jī)效管理系統(tǒng)能夠協(xié)助管理人員更..分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京oa產(chǎn)品 |
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