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分公司OA辦公系統(tǒng)

     
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績效考核系統(tǒng),績效考核系統(tǒng)的意義

...工的績效進(jìn)行考核、測量、評估,包括對行為和結(jié)果進(jìn)行考核、測量、評估來實(shí)現(xiàn)企業(yè)對員工績效的管理。在績效的考核中,它的對象是一個(gè)具體的績效考核的項(xiàng)目,而不是企業(yè)的部門或者是企業(yè)的員工個(gè)人。在考核生產(chǎn)管理系統(tǒng)的過程中對質(zhì)量方面的考核、成本的考核、產(chǎn)量方面的考核等等,不是對對整體的考核,在企業(yè)生產(chǎn)人員的考核當(dāng)中,我們需要評估出員工的出勤率、協(xié)作能力、工作完成能  more... 績效考核系統(tǒng)遇到的幾大問題   一:績效考核與我無關(guān) ..分公司OA系統(tǒng)_oa管理信息系統(tǒng)...
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企業(yè)使用績效考核系統(tǒng)遇到的問題

...無關(guān)”這個(gè)想法看似荒唐但確實(shí)存在很多企業(yè)員工的觀念里,這是績效考核最大的攔路虎,員工無所謂的態(tài)度嚴(yán)重影響到了企業(yè)的績效考核和反饋。首先我們必須得明確,績效考核系統(tǒng)是管理工具而并非簡單的考核工具?冃Э己说贸龅臄(shù)據(jù)是員工利益的獲得依據(jù)的同時(shí)也是懲罰的依據(jù)。     二:“打分”太痛苦   很多企業(yè)在他們的績效考核表上有這樣一項(xiàng)關(guān)于道德的  more... 績效考核系統(tǒng)不可忽略的四大要點(diǎn) ..分公司OA系統(tǒng)_oa管理信息系統(tǒng)...
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績效管理系統(tǒng)建設(shè)存在的問題

...略執(zhí)行偏離原有目標(biāo),是如今大多數(shù)企業(yè)面臨的問題。而以政府、研究院所、醫(yī)藥制造行業(yè)為代表的機(jī)構(gòu)企業(yè)掀起的企業(yè)戰(zhàn)略績效管理風(fēng)潮  more... 績效管理系統(tǒng)建設(shè)存在的弊端     缺乏一個(gè)科學(xué)的績效管理系統(tǒng)是上述現(xiàn)象發(fā)生的根源,那么中國企業(yè)的績效管理又存在哪些具有一定共性的弊端?下面我將列舉眾多中國企業(yè)績效管理系統(tǒng)建設(shè)存在著一些常見的問題,請你注意一下,下面所列舉的這些問題在你公司的績效管理實(shí)踐中..分公司OA系統(tǒng)_oa管理信息系統(tǒng)...
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企業(yè)oa管理系統(tǒng)選型與實(shí)施

...,產(chǎn)品的性價(jià)比也漸漸成為了企業(yè)非常重視的一點(diǎn)了。那么,什么樣的OA產(chǎn)品才是高性價(jià)比的產(chǎn)  more... 決定oa管理系統(tǒng)能否成功的因素     首先,管理是基礎(chǔ),只有企業(yè)管理上的需要,高層管理者意識到信息系統(tǒng)的重要性,或者說現(xiàn)有工作效率跟不上行業(yè)發(fā)展的需要,提出強(qiáng)烈的信息系統(tǒng)建設(shè)的需求,是辦公自動(dòng)化系統(tǒng)成功上馬的必要前提。 其次,組織是辦公自動(dòng)化系統(tǒng)良好運(yùn)作的動(dòng)力。企業(yè)組織..分公司OA系統(tǒng)_oa管理信息系統(tǒng)...
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oa辦公軟件平臺選型需要關(guān)注的因素

...階段。但現(xiàn)在的確還有很多人在懷疑和猶豫:OA的平臺化時(shí)代真的到來了么?如果說已經(jīng)到來了,這個(gè)時(shí)代有什么重要特征呢?現(xiàn)在我們就一起去探尋一下。   more... 淺析oa辦公軟件平臺的資金審批管理的應(yīng)用        一、資金審批前的準(zhǔn)備工作          &nb..分公司OA系統(tǒng)_oa管理信息系統(tǒng)...
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淺析oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)

...,人們需要用先進(jìn)的生產(chǎn)工具來促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。 1、內(nèi)部管理的需要 傳統(tǒng)的管理方式過分依賴領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力、精力、經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)格、習(xí)慣、感覺等人為因素,而員工的辦公也過分  more... 關(guān)于oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)常見問題解答      越來越多的企業(yè)選擇OA系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理,優(yōu)化自身管理結(jié)構(gòu),選擇哪一款OA系統(tǒng)就成為了需要慎重考慮的問題。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的時(shí)代,打開搜索引擎進(jìn)行搜索,..分公司OA系統(tǒng)_oa管理信息系統(tǒng)...
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績效考核系統(tǒng)對于企業(yè)的重要性

...定的成功經(jīng)驗(yàn),但不同組織的發(fā)展?fàn)顩r、組織文化、組織氣氛、組織結(jié)構(gòu)和管理風(fēng)格是不同的。在建立績效管理系統(tǒng)時(shí),不能想當(dāng)然地認(rèn)  more... 績效考核系統(tǒng)常存在的九大問題   一、績效管理工作與戰(zhàn)略實(shí)施相脫節(jié) 企業(yè)的一切行為和活動(dòng),都應(yīng)以戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,績效管理工作系統(tǒng)也是如此。我國不少企業(yè)績效管理系統(tǒng)卻與戰(zhàn)略相分離,沒有把戰(zhàn)略目標(biāo)及規(guī)劃轉(zhuǎn)化成各層級員工行動(dòng)的動(dòng)力,績效目標(biāo)與計(jì)劃不能有效地支撐企業(yè)戰(zhàn)略,甚至出現(xiàn)員工績效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略..分公司OA系統(tǒng)_oa管理信息系統(tǒng)...
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企業(yè)績效管理系統(tǒng)的應(yīng)用分析

...衡量和反饋系統(tǒng),從而確保員工能夠按照企業(yè)期望的行為工作!      但是,績效管理系統(tǒng)在不同規(guī)模企業(yè)發(fā)揮的作用是不盡相同的。在大中型企業(yè),組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜,官僚現(xiàn)象相對較重。因此,對這樣的企業(yè),績效管理有兩個(gè)作用:一是提高整體績效水平,通過建設(shè)性的績效評估,不斷提高個(gè)人的業(yè)績能力;二是對員工進(jìn)行甄選與區(qū)分,保證優(yōu)秀人才脫穎而出,同時(shí)淘汰不適合的人員。而在小型企業(yè),管理趨于扁平,你干得好壞大家都看得見,因此,績效管理的主要目的在于系統(tǒng)地保障業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)! ..分公司OA系統(tǒng)_oa管理信息系統(tǒng)...
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oa辦公軟件平臺應(yīng)用和實(shí)施

...會每況愈下。 OA辦公系統(tǒng)應(yīng)用講求協(xié)同性, CIO們在考察各家OA產(chǎn)品要認(rèn)識到:不是OA功能模塊應(yīng)有盡有,具備協(xié)同管理思想的OA產(chǎn)品,才稱得上好OA。在協(xié)同管理思想  more... 如何評估OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合能力     不單是大型企業(yè),眾多中小型企業(yè)都在積極進(jìn)行這項(xiàng)工作。數(shù)據(jù)整合能力已經(jīng)成為企業(yè)OA選型時(shí)考察的重點(diǎn)。其實(shí),評估一個(gè)OA系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合能力要看三點(diǎn),這三點(diǎn)缺一不可:(1)能否實(shí)現(xiàn),..分公司OA系統(tǒng)_oa管理信息系統(tǒng)...
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oa辦公軟件,oa辦公軟件發(fā)展趨勢

...累,并已經(jīng)能夠解決企業(yè)信息化過程中各類系統(tǒng)的整合應(yīng)用需求。隨著企業(yè)日益講求高效辦公,協(xié)同OA對于企業(yè)的價(jià)值無疑將被再度抬升。 因此,企業(yè)OA系統(tǒng)集成與整合的問題也成很多企業(yè)用戶必須解決的重要問題。由于OA系統(tǒng)具有使用范圍廣泛,操作簡單的特點(diǎn),  more... oa辦公軟件對企業(yè)流程審批有什么作用    事實(shí)上,這種情況也讓最高管理者頭疼,因?yàn)檎l也不愿意看到自己企業(yè)的辦公效率低下。流程審批遲緩,既影響工作..分公司OA系統(tǒng)_oa管理信息系統(tǒng)...
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