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人力資源管理系統(tǒng)

     
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HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展階段有哪些?

...效考核、培訓(xùn)、全員參與等需求比較旺。這一階段的需求有其必然性,一方面是人力資源管理方面的需要,另一方面人們在思索,如何保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時呢?那就是實現(xiàn)人事業(yè)務(wù)流程化,通過使用來保證HR人力管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性。HR人力管理系統(tǒng)發(fā)展的第三階段,隨著全球信息化腳步加快,市場競爭加劇,HR人力管理系統(tǒng)加快開發(fā)的步伐,尤其是知識型組織、人才資本和集團管控方面的需求越來越多,如在線培訓(xùn)、能力素質(zhì)模型、集團管控、數(shù)據(jù)挖掘等,涉及業(yè)務(wù)更復(fù)雜,人員更多,功能要求更強..人事管理平臺價格...
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云HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展方向

...塊上,包括人事管理、薪資管理、時間管理、績效管理、招聘管理和培訓(xùn)管理上。另外,全員應(yīng)用也得到了重視。經(jīng)過十幾年的發(fā)展,基本的業(yè)務(wù)模塊都比較成熟了,但大都在原先的架構(gòu)上逐步完善的,缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃,云HR人力管理系統(tǒng)在易用性上提升的空間還很大。云HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展方向上會從基礎(chǔ)的應(yīng)用向高端應(yīng)用上發(fā)展,云計算、移動應(yīng)用會成為未來發(fā)展的一個重要方向。其中,云HR人力管理系統(tǒng)集成是一個非常重要的方面,能不能一體化應(yīng)用,有的時候會成為項目是否成功的一個標(biāo)志。具體到..人事管理平臺價格...
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移動HR系統(tǒng)的作用體現(xiàn)在哪里?

...管理的各項業(yè)務(wù),從而為戰(zhàn)略HR管理要求的高效、快速反應(yīng)提供了有力支持。二是思維的移動,即HR不應(yīng)該僅在HR系統(tǒng)的后臺等待各職能部門的需求,被動完成工作,所有HR成員都可以通過移動HR系統(tǒng)應(yīng)積極主動配合工作; ..人事管理平臺價格...
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移動HR系統(tǒng)對企業(yè)的價值體現(xiàn)

...過移動HR系統(tǒng)來進行HR管理活動的計劃、控制與分析。對于CEO而言:移動HR系統(tǒng)是人力資源信息查詢與決策支持的平臺。CEO不需要通過HR部門的幫助,自助式獲取企業(yè)人力資源的狀態(tài)信息,并獲得各種輔助其進行決策的人力資源指數(shù)。其次,通過移動HR系統(tǒng),CEO可以在移動終端上直接履行與HR有關(guān)的職責(zé),并了解和掌控企業(yè)有關(guān)的人力資源信息。對于基層管理人員而言:移動HR系統(tǒng)是其參與HR管理活動的工作平臺。通過這個平臺,管理人員可以在授權(quán)范圍內(nèi)隨時隨地查看下屬員工的人事..人事管理平臺價格...
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一體化的HR人力管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢?

...,原有的實施HR人力管理系統(tǒng)暴露出了一些缺點,如操作復(fù)雜,不夠簡化;模塊與模塊的耦合、系統(tǒng)性不夠;落地率還不夠高,實用性不夠強。一體化HR人力管理系統(tǒng)以持續(xù)滿足組織和人才的需求為出發(fā)點,把組織設(shè)計、薪酬管理、績效管理 、選人用人、 培養(yǎng)發(fā)展等各模塊的人力資源管理內(nèi)容進行系統(tǒng)設(shè)計,使之相互依存,相互促進,相互補充,形成有機整體。偉創(chuàng)一體化HR人力管理系統(tǒng)是以系統(tǒng)化設(shè)計為綱領(lǐng),以“整體設(shè)計、分步實施、重點突破、逐步完善”為咨詢思路,以“結(jié)合、聚焦、耦合、簡便”..人事管理平臺價格...
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HR系統(tǒng)如何選擇?

...的管理很難完成。因此,HR系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合,保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站(如51Job等)、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。人才庫簡歷的承載能力和系統(tǒng)的并發(fā)能力另外,特別是在校招中,HR系統(tǒng)所承受的壓力非常巨大,為了保證在峰值時可以正常運行,HR系統(tǒng)所需要的運算能力遠遠超過系統(tǒng)的平均負載。在我們2012的調(diào)查中,最多的一家企業(yè)甚至在校招季一天之內(nèi)收到5.5萬份簡歷。在簡歷量如此..人事管理平臺價格...
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HR系統(tǒng)為企業(yè)提供的幫助

...記錄的方式。特別是在淘汰這一階段,一般會包含主動淘汰與被動淘汰,而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如,主動淘汰(?rejected)可能的原因是:不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達標(biāo)、個性有嚴重風(fēng)險等。而一般被動淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機會等。嚴整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考,哪些因素影響了最終的錄用率。流程圖:可以靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化在中國經(jīng)濟..人事管理平臺價格...
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現(xiàn)代HR人力管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)人力管理的區(qū)別

...有較大的降低。無紙化辦公后,掃描儀、打印機等辦公品使用次數(shù)降低,壽命拉長,以及節(jié)約部分人工成本。3、員工自助服務(wù)員工可以根據(jù)自己想了解或想辦理的事情,登錄HR人力管理系統(tǒng)自己申請完成。如查詢社保購買情況、工資、績效考核結(jié)果等,或者辦理離職申請,參與會議,視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。4、暢通信息傳遞現(xiàn)代化HR人力管理系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊,讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息,加強內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通,..人事管理平臺價格...
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HR人力管理系統(tǒng)的實施會遇到哪些挑戰(zhàn)?

...四是價值定位,僅把信息化當(dāng)作管理工具應(yīng)用,而忽略了管理目標(biāo)。對此,HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)必須真正的利用新技術(shù)、新思維關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略、員工的價值。人力資本與企業(yè)的目標(biāo)無論是在全員協(xié)同、集團管控、人才管理還是共享服務(wù)上都更加能保持一致。因為不同于傳統(tǒng)HR人力管理系統(tǒng)關(guān)注點在具體的崗位編制、人工成本、領(lǐng)導(dǎo)滿意等,人力資本的關(guān)注點集中在六個方向:公司經(jīng)營重點與成熟度、人才引進與學(xué)習(xí)計劃、數(shù)據(jù)規(guī)范與決策分析、人均產(chǎn)出與投資回報、組織績效與員工貢獻以及員工滿意度與敬業(yè)度..人事管理平臺價格...
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企業(yè)需要引入HR人力管理系統(tǒng)的四種標(biāo)志

...通過HR人力管理系統(tǒng)請假或者做報銷會幫助他們節(jié)省很多時間。標(biāo)志二:人事管理基礎(chǔ)工作影響整體效率分析一下你HR部門與其他經(jīng)理如何安排工作時間:他們是不是在做很多基礎(chǔ)工作?這些工作是否可以自動化?這些員工是否可以做對公司更有價值的工作?如果你對這三個問題的答案是肯定的,那說明人事管理基礎(chǔ)工作對整體效率有不利的影響。標(biāo)志三:有投資回報的空間根據(jù)不同項目大小和賬號數(shù)量,中小企業(yè)上HR人力管理系統(tǒng)的成本會由幾萬到幾千萬。如果你在HR人力管理系統(tǒng)上投資的錢可以讓你的H..人事管理平臺價格...
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