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績效管理系統(tǒng)，績效管理系統(tǒng)實施...業(yè)的重要性 企業(yè)導(dǎo)入績效管理的作用 1、組織層面：一個有效的績效管理系統(tǒng)對于企業(yè)的健康發(fā)展是非常重要的。在組織層面，企業(yè)必須能透過績效管理的過程和結(jié)果，不斷地進行組織學(xué)習(xí)，通過了解績效指標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)間因果關(guān)系，達(dá)到改進戰(zhàn)略規(guī)劃和提高經(jīng)營績效管理的效率。 效管理系統(tǒng)的另一主 more... 績效管理系統(tǒng)是商業(yè)銀行競爭力提升的利器 ..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格 淺析績效管理導(dǎo)入企業(yè)的重要性... 在組織層面，企業(yè)必須能透過績效管理的過程和結(jié)果，不斷地進行組織學(xué)習(xí)，通過了解績效指標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)間因果關(guān)系，達(dá)到改進戰(zhàn)略規(guī)劃和提高經(jīng)營績效管理的效率。 績效管理系統(tǒng)的另一主要功能就是明確任務(wù)、落實責(zé)任、強化過程、關(guān)注結(jié)果。企業(yè)通過績效管理系統(tǒng)對于目標(biāo)在任務(wù)的層面進行了有效分解和管理，并進行及時跟蹤和評估，從而在過程控制的層面保證了企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，有效推動了企業(yè)運營系統(tǒng)的高效運轉(zhuǎn)，以保證企業(yè)的健康發(fā)展。 2、人力資源層面：..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格 破除績效管理的幾大誤解分析...p; 一、獎金如何分配？哪些人應(yīng)該獲得加薪，哪些人沒有？ 二、出現(xiàn)職位空缺時，誰應(yīng)該獲得升職？公司內(nèi)部有沒有出色的候選人隨時可以填補空缺，或者還要去外面尋找合適的人選？ 三、公司里績效最優(yōu)秀的（目前表現(xiàn)出色，并且有成長潛力的）是哪些人？有沒有相應(yīng)的留人策略，以確保他們不會離職？ 四、公司里績效最糟糕的是哪些人？我們需要怎么處理這些人？哪些還值得挽救，哪些應(yīng)該請他卷鋪蓋走人？ 如果企業(yè)沒有一個設(shè)計合理且使用得當(dāng)..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格 成功實施績效管理的幾項關(guān)鍵因素...升到系統(tǒng)性的整體思維，從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計劃的角度來規(guī)劃績效管理�？己藛T工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。 基于以上大視野的高度，想要有力地推進基于公司戰(zhàn)略和公司目標(biāo)的績效管理，需要整合各種資源，依靠各種力量，必須爭取公司核心決策層的全力支持。也只有當(dāng)績效管理成為公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)的有機組成部分，爭取得到最高層的支持也就有了必要和和可能性。 &..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格 教育oa系統(tǒng)，教育行業(yè)辦公軟件...點教育oa系統(tǒng)的常用功能，介紹系統(tǒng)的主要功能，如下所示：1. 高效地管理檔案教育行業(yè)尤其是學(xué)校最明顯的特點就是檔案管理業(yè)務(wù)量大，這是這個行業(yè)特有的工作內(nèi)容，不管學(xué)校規(guī)模多大，都會面對一年一度學(xué)生變化，入學(xué)、升級、升學(xué)、畢業(yè)等一系列的管理需要對檔案進行詳細(xì)的管理，同時教職工的檔案管理也相比較企業(yè)行業(yè)的多很多，因此教育oa系統(tǒng)可以幫助學(xué)校教務(wù)部門進行高效的檔案、收發(fā)文件進行管理。教育oa系統(tǒng)還能幫助學(xué)校整理收到的 more...淺談大數(shù)據(jù)..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格 教育oa系統(tǒng)的常用功能及特點...轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)人員進行審閱；除此之外，發(fā)文管理可快速發(fā)布文件；學(xué)校都需要將企業(yè)內(nèi)部的各種公文及重要文件分類整理并歸檔，由檔案管理員對已歸檔文件進行統(tǒng)一管理，檔案管理模塊就是根據(jù)學(xué)校實際工作需要，并且遵循國家檔案法、組卷標(biāo)準(zhǔn)、目錄規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)規(guī)范檔案的保存和管理，實現(xiàn)教職工的檔案借閱，機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的檔案查詢和分發(fā)，檔案管理員對檔案的專業(yè)歸檔。2. 快速地發(fā)布信息教育oa系統(tǒng)在信息發(fā)布模塊中可以對學(xué)校尤其是高校中各個院系之間的重要新聞、內(nèi)部文件、規(guī)章制度等進行..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格 績效管理是商業(yè)銀行競爭力提升的利器...為核心的綜合效益考核，即從管理利潤提升到管理價值。只有全面的管理與提升，才能使商業(yè)銀行真正快速而有效地面對日益增長的信息時代挑戰(zhàn)，并在競爭中得到長效發(fā)展。 其實績效管理系統(tǒng)主要適用于商業(yè)銀行各經(jīng)營主體的業(yè)績管理及績效考核管理。 一、系統(tǒng)主要功能與業(yè)務(wù)組成 商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)首先分為員工考核系統(tǒng)和機構(gòu)考核系統(tǒng)，然后根據(jù)銀行的業(yè)務(wù)條線進行..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格 oa軟件那些事：集團化權(quán)限模型...監(jiān)控制度，否則會導(dǎo)致“沒有監(jiān)控下好人也變質(zhì)”的現(xiàn)象。而集權(quán)化的體制下，更多業(yè)務(wù)決策來自總部，項目公司在沒有明確各自崗位的權(quán)限的同時，卻往往要承擔(dān)失敗的責(zé)任，“權(quán)責(zé)對等”作為管控中的重要原則在日常的管理中實難做到，此時則必須加強內(nèi)部權(quán)限的有效分配、協(xié)調(diào)以彌補集權(quán)中帶來的內(nèi)部不同責(zé)任主體之間的利益平衡。 系統(tǒng)的權(quán)限模型基于RBAC模型設(shè)計。RBAC(Role-Based Access Control - 基于角色的訪問控制)模型，把許可權(quán)限與角色聯(lián)系在一起。..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格 企業(yè)如何提高績效考核的公平性...說服力的，用數(shù)據(jù)說話永遠(yuǎn)是最有力的方式。對于員工的績效評比要展示真實合理的數(shù)據(jù)，這需要建立一套完整嚴(yán)密的數(shù)據(jù)收集和分析機制，同時還要求數(shù)據(jù)收集反饋過程中的公平公正公開。 其次，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要具有一定威信，值得員工信賴，當(dāng)員工出現(xiàn)問題，對其進行批評時員工能夠信服。領(lǐng)導(dǎo)層的決策應(yīng)該是具有群眾公信力的，只有這樣才能保證政策的貫徹落實。如果員工對領(lǐng)導(dǎo)層失去信賴感，那么他們就不會對來自領(lǐng)導(dǎo)層的決策有任何信任，對于領(lǐng)導(dǎo)的批評教育業(yè)不會虛心接受，那么企業(yè)實施的..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格 績效管理系統(tǒng)實施的幾點思考...現(xiàn)“打分”功能。 2、加強考核的客觀性 考核中，如果都是主觀性的人為評價，勢必形成人情化的不良工作風(fēng)氣；如果考核中的考核數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，也將帶來考核造假的歪風(fēng)邪氣。因此，績效考核在加強定量考核的同時，要加強考核數(shù)據(jù)的管理，要盡量實現(xiàn)依靠信息系統(tǒng)的績效評分，減少人為的考核評價，尤其是對那些可以量化的考核。 可以量化的指標(biāo)主要包含：a）財務(wù)指標(biāo)：主要是針對預(yù)算、費用等與財務(wù)要求有關(guān)考核指標(biāo)，也能夠?qū)崿F(xiàn)量化的客觀考核，考核數(shù)據(jù)支持..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同oa平臺價格 |
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