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分公司OA辦公系統(tǒng)

     
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企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)應(yīng)用分析

...核是績(jī)效管理這個(gè)大家庭中的一員;績(jī)效管理的外延相對(duì)而言較寬,沒績(jī)效考核的內(nèi)涵豐富;績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)自于被考核主體的直接工作上司,而非它處?(jī)效管理的結(jié)果是來(lái)自于與被管理的主體相關(guān)的四面八方,這時(shí)管理的不僅僅是被管理的主體而且也評(píng)價(jià)了其工作上司教導(dǎo)下屬的能力;績(jī)效管理的目的在  more... 績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施的幾點(diǎn)思考       績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施的幾點(diǎn)思考:  1..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理定制...
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oa辦公系統(tǒng)選型的五大要素分析

...、整合性與企業(yè)現(xiàn)有ERP、CRM、HR、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)相融合集成,是OA系統(tǒng)的大勢(shì)所趨。這是因?yàn)镺A系辦公統(tǒng)已經(jīng)逐漸成為企業(yè)信息化辦公的中樞系統(tǒng),由于OA系統(tǒng)面向  more... 企業(yè)實(shí)施OA辦公系統(tǒng)前應(yīng)思考的問題      辦公自動(dòng)化系統(tǒng)(Office Automation System)是利用技術(shù)的手段提高辦公的效率,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化處理的系統(tǒng)。它采用Internet/Intran..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理定制...
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績(jī)效考核系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)有哪些意義

...于管理者的意義        所以,主公司的管理者一般都是出于被迫不得不參與到考核中來(lái),因此,在他們的心中,不免會(huì)有許多焦慮、不情愿、反感等負(fù)面的情緒。那么,管理層為什么不喜歡績(jī)效考核系統(tǒng)呢,主要有一下幾個(gè)方面:1.沒有實(shí)際意義且浪費(fèi)時(shí)間 很多管理者都會(huì)有這樣的想法,績(jī)效考核系統(tǒng)純粹是一種乏味的文書工作,只需要填很多表格然后簽名就行,對(duì)自己的管理工作沒有任何實(shí)際上的幫助,只會(huì) ..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理定制...
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oa辦公系統(tǒng)穩(wěn)定性體現(xiàn)在哪些方面

...部的異常事件不應(yīng)該引起系統(tǒng)的崩潰;當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)問題后能在較短的時(shí)間內(nèi)恢復(fù),而且系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是完整的,不會(huì)引起數(shù)據(jù)的不一致。所以這就要求OA辦公系統(tǒng)底層架構(gòu)的穩(wěn)定性。IBM是OA軟件的鼻祖,它的Domino技術(shù)也在十幾年前被視為是OA軟件的正統(tǒng)平臺(tái),其優(yōu)勢(shì)是安全性和穩(wěn)定性極佳,底層架構(gòu)很健壯。但它有兩個(gè)致命的缺陷,一是開放性很差,很難和  more... OA辦公系統(tǒng)之如何有助于企業(yè)提高工作效率    ..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理定制...
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為什么說(shuō)績(jī)效考核系統(tǒng)決定企業(yè)的存亡

...成了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的首要問題。         績(jī)效考核系統(tǒng)是企業(yè)所有者管理企業(yè)的一種手段,它的科學(xué)有效與否決定著企業(yè)的生死存亡。為什么這樣講呢,績(jī)效考核系統(tǒng)真的有這么重要嗎?首先我們來(lái)認(rèn)識(shí)一下什么叫績(jī)效考核系統(tǒng),它的作用又是什么?   通俗點(diǎn)來(lái)講,它是管理者憑借自身的標(biāo)準(zhǔn)或者科學(xué)的管理工具對(duì)員工進(jìn)行主管的或者客觀的評(píng)價(jià)考核的一個(gè)系統(tǒng)。如果把一個(gè)企業(yè)當(dāng)作是人,那么績(jī)效考核系統(tǒng)就是糧食..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理定制...
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績(jī)效管理系統(tǒng)建設(shè)存在的弊端

...的根源,那么中國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理又存在哪些具有一定共性的弊端?下面我將列舉眾多中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)建設(shè)存在著一些常見的問題,請(qǐng)你注意一下,下面所列舉的這些問題在你公司的績(jī)效管理實(shí)踐中是否也同樣存在:把績(jī)效考核當(dāng)成績(jī)效管理  目前很多中國(guó)企業(yè)老總對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)僅僅停留在考核的層面上,他們期望將考核作為控制和約束員工的工具,并沒有從戰(zhàn)略管理、改善公司績(jī)效的高度  more... 績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施的幾點(diǎn)思考   ..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理定制...
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oa管理系統(tǒng) ,oa管理系統(tǒng)如何選型

...位員工的工作行為,包括考勤記錄、計(jì)劃任務(wù)、流程辦理效率、工作飽和  more... 如何評(píng)估oa管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合能力     不單是大型企業(yè),眾多中小型企業(yè)都在積極進(jìn)行這項(xiàng)工作。數(shù)據(jù)整合能力已經(jīng)成為企業(yè)OA選型時(shí)考察的重點(diǎn)。其實(shí),評(píng)估一個(gè)OA系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合能力要看三點(diǎn),這三點(diǎn)缺一不可:(1)能否實(shí)現(xiàn),這是前提條件;(2)能否全面的實(shí)現(xiàn),這是功能完善性的保障;(3)能否方便的實(shí)現(xiàn),這是功能適用性的..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理定制...
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oa辦公系統(tǒng),oa辦公系統(tǒng)選型須知

...IO、網(wǎng)管、行政主管這三大角色。其中CIO和網(wǎng)管們會(huì)對(duì)OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行比較全面的評(píng)測(cè),包括技術(shù)和功能兩大方面,并且會(huì)追究一些技術(shù)細(xì)節(jié),比如技術(shù)架構(gòu)、開放性等。行政主管,如人事主  more... OA辦公系統(tǒng)成敗的關(guān)鍵因素      決定OA辦公系統(tǒng)成敗的關(guān)鍵因素有:1、向管理靠近OA辦公系統(tǒng)從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),是解決公司內(nèi)部管理的問題,是提升公司內(nèi)部管理水平的一種重要手段。所以O(shè)A辦公系統(tǒng)..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理定制...
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績(jī)效考核管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)

...一致。系統(tǒng)的績(jī)效考核需要具備一定的前提條件,企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平相對(duì)較高,公司企業(yè)文化比較健康,公司發(fā)展戰(zhàn)略比較清晰,組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略,崗位責(zé)權(quán)明晰,薪酬體系能實(shí)現(xiàn)公平目標(biāo)和激勵(lì)作用,公司預(yù)算核算體系完備。系統(tǒng)的績(jī)效考核需要公司  more... 企業(yè)績(jī)效考核管理系統(tǒng)的應(yīng)用分析       一般來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的績(jī)效管理體系可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)它的戰(zhàn)略目的和管理目的。執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理定制...
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oa系統(tǒng),oa系統(tǒng)的幾大優(yōu)勢(shì)

...體的需求概況;繼而參考從各個(gè)OA廠商產(chǎn)品宣傳中收集到的信息,整理出一個(gè)大而全、缺乏整體性考慮的需求作為招標(biāo)文件,讓各個(gè)OA廠家去做方案。其實(shí),這樣的面面俱到,卻往往真正收效甚微。一方面各部門大多是站在自己部門的立場(chǎng)上考慮,常常帶有很深  more... 企業(yè)使用OA系統(tǒng)的幾大理由      那么,協(xié)同OA到底有怎樣的魅力能夠引領(lǐng)企業(yè)管理信息化的潮流呢?  1、信息快..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理定制...
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