中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) |
企業(yè)實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)建議偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
力管理過(guò)程中，人力資源經(jīng)理必須不斷去進(jìn)行管理創(chuàng)新，不斷拓展人力資源管理的職能。通過(guò)對(duì)HR人力管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建議的簡(jiǎn)單解析得知人力資源管理本身就是企業(yè)管理的重要組成部分，而如果能夠形成系統(tǒng)化的管理模式，這對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)意義重大�，F(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激勵(lì)，傳統(tǒng)的單一的人力管理模式，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展..
如何推動(dòng)HR人力管理系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展？偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
成和報(bào)表不盡合理和科學(xué)。而實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)正是一個(gè)非常好的契機(jī)來(lái)回顧本企業(yè)不合理、不科學(xué)或不符合國(guó)家相關(guān)法律和規(guī)章的地方,重新合理地組織人事相關(guān)信息和報(bào)表,從而減少企業(yè)運(yùn)行的潛在風(fēng)險(xiǎn),將人力資源部員工的工作放在刀刃上。因此,實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)不應(yīng)只是單純地將現(xiàn)行的制度和報(bào)表計(jì)算機(jī)化,而是應(yīng)該充..
HR人力管理系統(tǒng)在推行使用前要做什么？偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
購(gòu)買(mǎi)的HR人力管理系統(tǒng),爭(zhēng)取在最快時(shí)間內(nèi)將HR人力管理系統(tǒng)95%的錯(cuò)誤解決掉。由于HR人力管理系統(tǒng)需要處理的信息關(guān)系非常復(fù)雜,各企業(yè)的需求也不盡相同,如果不在項(xiàng)目實(shí)施的初期解決這些問(wèn)題,不僅會(huì)浪費(fèi)大量的人力,更嚴(yán)重的是會(huì)使人們失去信心,嚴(yán)重影響工作的進(jìn)展。2、培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)HR人力管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?nèi)藗�、�?.
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偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)有哪些特點(diǎn)？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人力資源管理系統(tǒng) ，偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)有哪些特點(diǎn)？：作，建立無(wú)限層級(jí)的樹(shù)形部門(mén)結(jié)構(gòu)�？梢曰仡櫜块T(mén)結(jié)構(gòu)的歷史記錄。快捷、方便的查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。2、考勤管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬 |
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偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的功能特點(diǎn)：1、部門(mén)管理企業(yè)可以利偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)對(duì)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作，建立無(wú)限層級(jí)的樹(shù)形部門(mén)結(jié)構(gòu)。可以回顧部門(mén)結(jié)構(gòu)的歷史記錄。快捷、方便的查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。
2、考勤管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期�？记跀�(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理，各分公司或部門(mén)可以獨(dú)立管理本部的考勤。
3、績(jī)效管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)支持定性及定量?jī)煞N績(jī)效考核方式，比如：360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)還內(nèi)置了各崗位常用的績(jī)效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己的考核表。考核任務(wù)發(fā)布后，員工直接在線進(jìn)行績(jī)效打分，自動(dòng)完成分?jǐn)?shù)匯總計(jì)算，考核結(jié)果自動(dòng)記錄在員工檔案中。
4、招聘管理企業(yè)可以利用偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行定制，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計(jì)劃可在線申報(bào)。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們?cè)趹?yīng)聘各階段的評(píng)價(jià)。應(yīng)聘流程通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)完成，可以管理求職者的整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程。
5、節(jié)省時(shí)間偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可提高企業(yè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，給決策者準(zhǔn)確的依據(jù)，讓決策更合理。以及提高管理效率，減少事務(wù)工作量，事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，節(jié)約人手。
6、節(jié)省人力偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可讓人力資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來(lái)，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門(mén)更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。
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