中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) |
HR人力管理系統(tǒng)在企業(yè)初期階段要考慮什么？偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
標(biāo)，而戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，需要明確企業(yè)關(guān)鍵的成功因素，這些內(nèi)容包括要聚焦在哪些方面，怎樣衡量這些因素，要以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)去衡量績效，這個也是系統(tǒng)設(shè)計的關(guān)鍵！2、人力管理系統(tǒng)定位企業(yè)在設(shè)計和規(guī)劃人力管理系統(tǒng)時，需要定位好各崗位角色。不同于傳統(tǒng)只關(guān)注月度、年度考核完成的短期價值，現(xiàn)在更重要的是如何發(fā)揮其最大價..
選擇HR人力管理系統(tǒng)的四個注意事項偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
面，所以在選擇HR人力管理系統(tǒng)前，需要注意考慮該功能是否齊全，能否直接功能設(shè)置方面的改善。2、了解企業(yè)的實際需求HR在選擇HR人力管理系統(tǒng)前，必須滿足企業(yè)的實際需求，只有這樣，才能正確、精準(zhǔn)的選擇HR人力管理系統(tǒng)幫企業(yè)解決的問題以及該軟件如何為企業(yè)提供幫助，也只有真正了解企業(yè)的要求才將有助于HR更好..
HR人力管理系統(tǒng)的四大優(yōu)勢偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
的支持。系統(tǒng)可以幫助人力資源工作者縮短管理周期，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，使員工自助選擇HR人力管理系統(tǒng)的信息和服務(wù)，提高日常事務(wù)性工作效率。優(yōu)勢二：提升員工積極性HR人力管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)注入新的活力，提升效率，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。但是HR人力管理系統(tǒng)也要注意和企業(yè)的實際情況相結(jié)合..
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如何確定HR人力管理系統(tǒng)的預(yù)算 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人力資源管理系統(tǒng) ，如何確定HR人力管理系統(tǒng)的預(yù)算：在HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)不同環(huán)節(jié)上的投資意愿。與此相對應(yīng)，在擬定預(yù)算時，要特別注意將費用至少劃分成兩部分，即軟件系統(tǒng)費用、實施費用費用。HR人力管理系統(tǒng)費用一般指HR人力管理系統(tǒng)許可費用及每年的升級維護費用；實施費用則包括了軟件配置、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、培訓(xùn)以及定制開發(fā)等方面的費用。對于IT部門力量比較強大的用 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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比較規(guī)范的做法是，在與供應(yīng)商溝通前，用戶先要了解企業(yè)過去在HR人力管理系統(tǒng)上的投資策略，以便評估企業(yè)在HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)不同環(huán)節(jié)上的投資意愿。與此相對應(yīng)，在擬定預(yù)算時，要特別注意將費用至少劃分成兩部分，即軟件系統(tǒng)費用、實施費用費用。HR人力管理系統(tǒng)費用一般指HR人力管理系統(tǒng)許可費用及每年的升級維護費用；實施費用則包括了軟件配置、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、培訓(xùn)以及定制開發(fā)等方面的費用。
對于IT部門力量比較強大的用戶而言，隨著HR人力管理系統(tǒng)選型工作的不斷推進，項目組成員經(jīng)常會在自行開發(fā)還是外包給專業(yè)HR人力管理系統(tǒng)供應(yīng)商之間艱難選擇。這是一場非常耗費精力的爭論，HR人力管理系統(tǒng)選型流程走到這一步，用戶不應(yīng)讓這種爭論繼續(xù)下去，否則因為這個因素的不確定將使得后續(xù)選型工作遠離制定的目標(biāo)。
是自行開發(fā)還是外包？可以通過回答以下幾個問題來確定答案：內(nèi)部是否能為HR項目提供所有必需的IT資源；HR部門是否有足夠的精力與專業(yè)知識來完成HR人力管理系統(tǒng)分析與設(shè)計工作，并自始至終能指導(dǎo)IT部門的開發(fā)工作；與企業(yè)其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)相比，IT部門將賦予HR人力管理系統(tǒng)項目怎樣的優(yōu)先權(quán)；HR部門能否得到IT部門及時、高質(zhì)量的服務(wù)；是否有很多特殊要求以致外部供應(yīng)商提供的HR人力管理系統(tǒng)不能通過實施配置來滿足企業(yè)70%以上的需求。
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