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中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展階段有哪些?

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,用戶要求也比較簡單。HR人力管理系統(tǒng)發(fā)展的第二個(gè)階段主要是人力資源管理方面的需求,如績效考核、培訓(xùn)、全員參與等需求比較旺。這一階段的需求有其必然性,一方面是人力資源管理方面的需要,另一方面人們?cè)谒妓�,如何保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)呢?那就是實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)流程化,通過使用來保證HR人力管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)..

HR人力管理系統(tǒng)對(duì)于人力資源管理的意義

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為HR人力管理系統(tǒng)。利用各種IT手段和技術(shù),比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機(jī)、多媒體、各種終端設(shè)備等;HR人力管理系統(tǒng)必須包括一些核心的人力資源管理業(yè)務(wù)功能,比如招聘、薪酬管理、培訓(xùn)(或者說在線學(xué)習(xí))、績效管理等;它的使用者,除了一般的HR從業(yè)者外,普通員工、經(jīng)理及總裁都將與HR的基礎(chǔ)平臺(tái)發(fā)生相應(yīng)權(quán)限的..

企業(yè)何時(shí)引入HR系統(tǒng)最為合適?

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息(如部門、職務(wù)、崗位、功能權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限)的準(zhǔn)確性,這些信息是公司管理的基礎(chǔ),也是其它關(guān)聯(lián)系統(tǒng)如OA系統(tǒng)、培訓(xùn)HR系統(tǒng)使用、付款審批及預(yù)算系統(tǒng)高效運(yùn)行的基礎(chǔ)。HR系統(tǒng)涉及的內(nèi)容較多,也比較復(fù)雜,因此如果員工人數(shù)較多,最好也是在OA軟件正常使用三個(gè)月以后,再考慮使用HR系統(tǒng)。在此之前,先不要啟用HR..

 

HR系統(tǒng)為企業(yè)提供的幫助

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:人力資源管理系統(tǒng) ,HR系統(tǒng)為企業(yè)提供的幫助:被動(dòng)淘汰,而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如,主動(dòng)淘汰(?rejected)可能的原因是:不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。而一般被動(dòng)淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架;另一方面可以
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HR系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段,一般會(huì)包含主動(dòng)淘汰與被動(dòng)淘汰,而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如,主動(dòng)淘汰(?rejected)可能的原因是:不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。而一般被動(dòng)淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考,哪些因素影響了最終的錄用率。
流程圖:
可以靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化
在中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下,企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)和管理方式經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生一些變化,招聘的管理也是一樣。例如,流程的調(diào)整、權(quán)限、組織架構(gòu)的調(diào)整、面試標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。這就需要一個(gè)好的HR系統(tǒng)可以靈活自定義,快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化:可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置,滿足不同類型企業(yè)不同架構(gòu)下、不同部門、不同時(shí)期、不同流程下的招聘需求,從而滿足大中型企業(yè)復(fù)雜、多變的獨(dú)特需求。
面試管理過程中的用戶體驗(yàn)
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,用戶體驗(yàn)是經(jīng)常被提到的一個(gè)概念。在整體招聘的過程中用戶體驗(yàn)會(huì)在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)。在所有的業(yè)務(wù)中,面試管理過程中的用戶體驗(yàn)最為重要。其原因在于,面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生最多的一個(gè)環(huán)節(jié),它包括HR與應(yīng)聘者的溝通,HR與面試官的溝通等。好的HR系統(tǒng)應(yīng)該為面試過程提供更多的幫助,如應(yīng)聘者信息的共享,面試的安排,面試結(jié)果的提交/提醒,應(yīng)聘者的提醒,應(yīng)聘者面試安排的反饋等。     
人才測(cè)評(píng)的整合     
調(diào)查顯示,中國的大中型企業(yè)已經(jīng)有70%以上在招聘過程中使用人才測(cè)評(píng)工具。且人才識(shí)別的準(zhǔn)確性是企業(yè)目前最為關(guān)注的問題。人才測(cè)評(píng)工具在大批量的篩選、以及重要崗位的風(fēng)險(xiǎn)控制中起到了重要的作用。但通常人才測(cè)評(píng)工具在使用時(shí)會(huì)增加一定的工作量,HR系統(tǒng)整合人才測(cè)評(píng)工具會(huì)為大大縮短招聘過程。
中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下,企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)和管理方式經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生一些變化,招聘的管理也是一樣。例如,流程的調(diào)整、權(quán)限、組織架構(gòu)的調(diào)整、面試標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。這就需要一個(gè)好的HR系統(tǒng)可以靈活自定義,快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化:可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置,滿足不同類型企業(yè)不同架構(gòu)下、不同部門、不同時(shí)期、不同流程下的招聘需求,從而滿足大中型企業(yè)復(fù)雜、多變的獨(dú)特需求。面試管理過程中的用戶體驗(yàn) 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,用戶體驗(yàn)是經(jīng)常被提到的一個(gè)概念。在整體招聘的過程中,用戶體驗(yàn)會(huì)在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)。在所有的業(yè)務(wù)中,面試管理過程中的用戶體驗(yàn)最為重要。
其原因在于,面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生最多的一個(gè)環(huán)節(jié),它包括 HR 與應(yīng)聘者的溝通,HR 與面試官的溝通等。好的HR系統(tǒng)應(yīng)該為面試過程提供更多的幫助,如應(yīng)聘者信息的共享,面試的安排,面試結(jié)果的提交/提醒,應(yīng)聘者的提醒,應(yīng)聘者面試安排的反饋等。人才測(cè)評(píng)的整合 調(diào)查顯示,中國的大中型企業(yè)已經(jīng)有70%以上在招聘過程中使用人才測(cè)評(píng)工具。且人才識(shí)別的準(zhǔn)確性是企業(yè)目前最為關(guān)注的問題。人才測(cè)評(píng)工具在大批量的篩選、以及重要崗位的風(fēng)險(xiǎn)控制中起到了重要的作用。但通常人才測(cè)評(píng)工具在使用時(shí)會(huì)增加一定的工作量,HR系統(tǒng)整合人才測(cè)評(píng)工具會(huì)為大大縮短招聘過程。..


 
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