中小企業(yè)HR人力管理系統(tǒng) |
HR系統(tǒng)為何受企業(yè)的青睞偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
薪資，常常為按時(shí)派發(fā)薪酬而加班加點(diǎn)。很多公司還要應(yīng)用Excel,而人工服務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)薪酬數(shù)據(jù)信息等易錯(cuò)誤;HR系統(tǒng)人物角色有轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，要變成企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的戰(zhàn)略合作伙伴，必須大數(shù)據(jù)的分析適用管理決策等。而HR系統(tǒng)產(chǎn)生的信息化管理服務(wù)項(xiàng)目，可高效率處理這種難題。舉個(gè)容易了解的事例:HR系統(tǒng)，一秒可精..
HR系統(tǒng)的功能特點(diǎn)偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
發(fā)，有利于滿足企業(yè)的定制化需求;良好的兼容性，可提升SaaS產(chǎn)品與企業(yè)用戶現(xiàn)有軟件的互操作性，協(xié)同性能優(yōu)越，將使企業(yè)用戶的選擇性最大化。2.HR系統(tǒng) SaaS產(chǎn)品配備專業(yè)的支持團(tuán)隊(duì)。專業(yè)的支持團(tuán)隊(duì)包括技能優(yōu)良的技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)、精益求精的業(yè)務(wù)支持團(tuán)隊(duì)。專業(yè)人員的配備可最大化使企業(yè)用戶享用產(chǎn)品的專業(yè)性。3..
專業(yè)性HR系統(tǒng)應(yīng)具備的功能偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
產(chǎn)品，一般以大型企業(yè)用戶為研發(fā)對(duì)象，產(chǎn)品功能需要滿足不同大型企業(yè)的各類應(yīng)用場(chǎng)景。試想，如產(chǎn)品功能可滿足大型企業(yè)、甚至是跨國(guó)企業(yè)的多種場(chǎng)景的需求，產(chǎn)品的專業(yè)性必然讓企業(yè)用戶所信賴，中小企業(yè)使用起來(lái)則更無(wú)須擔(dān)憂。比如，9月初剛上線的行業(yè)“黑馬”——薪�？炀�，就以薪資核算為切入點(diǎn)，推出滿足適用任何規(guī)模企業(yè)..
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HR系統(tǒng)九段梯極管理（一） |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，HR系統(tǒng)九段梯極管理（一）：，然后等待應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場(chǎng)，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR系統(tǒng)經(jīng)理一個(gè)月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡(jiǎn)歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。二段HR系統(tǒng)：“緊跟蹤，做分析”。二段HR系統(tǒng)經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊 |
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一段HR系統(tǒng)：“發(fā)信息，等消息”。
一段HR系統(tǒng)經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場(chǎng)，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR系統(tǒng)經(jīng)理一個(gè)月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡(jiǎn)歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。
二段HR系統(tǒng)：“緊跟蹤，做分析”。
二段HR系統(tǒng)經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷，注意收集來(lái)的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡(jiǎn)歷的很少，質(zhì)量不高，就應(yīng)當(dāng)立即采取措施，立即做出調(diào)整。
同時(shí)，要主動(dòng)出擊，親自到人才市場(chǎng)調(diào)查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質(zhì)量的應(yīng)聘信息；對(duì)公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過(guò)與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR系統(tǒng)經(jīng)理將高質(zhì)量的應(yīng)聘量作為自己的結(jié)果。所以，回復(fù)不是結(jié)果，高質(zhì)量、有速度的回復(fù)才是結(jié)果。二段HR系統(tǒng)經(jīng)理給多少月薪呢？3000元可以了。
三段HR系統(tǒng)：“憑經(jīng)驗(yàn)，做判斷”。
三段HR系統(tǒng)經(jīng)理“憑經(jīng)驗(yàn)，做判斷”。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)有方案、沒(méi)有流程，大致有個(gè)面試提綱或領(lǐng)導(dǎo)的要求，然后就去面試應(yīng)聘者，與應(yīng)聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經(jīng)驗(yàn)，做出是否可以推薦的結(jié)論。面試過(guò)程本身成了結(jié)果，面試的質(zhì)量卻無(wú)法保證，面試的方法也不可能傳承。所以，面試本身不是結(jié)果，保證質(zhì)量并且質(zhì)量穩(wěn)定才是結(jié)果。三段HR系統(tǒng)經(jīng)理給多少月薪呢？5000元不少了。
四段HR系統(tǒng)：“做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核”。
四段HR系統(tǒng)經(jīng)理“做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核”。根據(jù)崗位要求，與用人部門共同制定崗位應(yīng)試標(biāo)準(zhǔn)、招聘方法和流程，提出資格、文化與業(yè)務(wù)考核操作方案，當(dāng)有一定數(shù)據(jù)積累時(shí)，組織開發(fā)出本公司人才招聘信息化系統(tǒng)，做招聘的工業(yè)化。但是，這樣做的結(jié)果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報(bào)告，而對(duì)應(yīng)聘者了解并不深刻。所以，提交報(bào)告不是結(jié)果，讓下一道程序的考核人了解應(yīng)聘者才是結(jié)果。四段HR系統(tǒng)經(jīng)理月薪8000元蠻可以的。
五段HR系統(tǒng)：“做交底、給推薦”
五段HR系統(tǒng)經(jīng)理“做交底、給推薦”。對(duì)于通過(guò)面試的應(yīng)聘者，特別是特殊人才或重點(diǎn)人物，HR系統(tǒng)經(jīng)理在提交面試報(bào)告之后，要向用人部門領(lǐng)導(dǎo)做面對(duì)面“招聘交底”，對(duì)記載的事實(shí)與數(shù)據(jù)，做一個(gè)細(xì)致的講解，結(jié)果是讓部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)要參加復(fù)試的人員有一個(gè)更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質(zhì)量。對(duì)于特別重要的應(yīng)聘者，HR系統(tǒng)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)參加部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)主持的復(fù)試，并在復(fù)試后結(jié)合初試結(jié)果提出參考意見。但是，新員工入職不是結(jié)果，新員工成為公司需要的人才，通過(guò)試用期才結(jié)果。五段HR系統(tǒng)經(jīng)理月薪12000元相當(dāng)可以了。..
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