維生素P 代表效力
有人說，企業(yè)生存是為了收入。但仔細(xì)想想，其實企業(yè)的存在理由只有一個，就是客戶。無論是總裁還是生產(chǎn)經(jīng)理、銷售營銷經(jīng)理，他們存在的目的都是客戶，只是有的部門服務(wù)于外部客戶，而有的部門服務(wù)于內(nèi)部客戶。要在這方面發(fā)揮作用，管理人員需要滿足兩個要求：必須明了組織旨在滿足哪些市場需求；同時還必須擁有哈佛大學(xué)心理學(xué)教授大衛(wèi)?麥克利蘭（David C. Mc Clelland）所說的“成就驅(qū)動力”，勤奮工作直到任務(wù)完成。
維生素A 代表效率
也許你的確實現(xiàn)了目標(biāo)，卻浪費了大量的資源和精力。那么一個系統(tǒng)是否可能具有效率卻缺乏效力？也是可能的，這通常發(fā)生于官僚機構(gòu)中。組織虔誠地按指導(dǎo)手冊、運營程序和政策等辦事，卻不問是否真正地滿足了客戶需求。如果組織同時富含維生素P和維生素A，就會取得很好的短期效應(yīng)。
維生素E 代表長期效力
管理層必須預(yù)測不斷涌現(xiàn)的新需求，必須在組織內(nèi)作好準(zhǔn)備，滿足這些未來需求。計劃是根據(jù)對明天的預(yù)測來決定今天應(yīng)該做什么。一旦明天的需求出現(xiàn)，組織應(yīng)隨時滿足這些需求。
維生素I 代表長期效率
要保持長期效率就必須要整合。整合能力強的組織是個有機體，而非機械性的。正如航天飛機是一種機械整合，因此哪怕一塊小小的瓦片出現(xiàn)缺陷，飛機就會爆炸。但看看你的手。手是有機的，一個手指頭斷了，手還是手。因此，在整合能力強的組織中，銷售下滑的問題是所有人的問題——包括前臺的收發(fā)員，更不用說制造部門了。
如果組織在P、A、E、I這四項功能上表現(xiàn)出色，就可確保短期和長期的效力和效率，使企業(yè)長期處于盛年階段，經(jīng)久不衰。
在當(dāng)下高度現(xiàn)代化的時代，要想提高企業(yè)效力和效率，管理信息化是大勢所趨。CRM客戶管理、財務(wù)軟件、ERP、OA、進銷存等企業(yè)管理軟件，已經(jīng)成為眾多企業(yè)管理必有裝備，大大提升了企業(yè)內(nèi)部管理效率。
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