人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)最關(guān)鍵的價(jià)值是什么？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)最關(guān)鍵的價(jià)值是什么？：酬核算與發(fā)放、入職調(diào)離、人事報(bào)表等等繁雜瑣碎的基礎(chǔ)人事管理，所以很多企業(yè)在進(jìn)行選購時(shí)，更著重是把人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)作解決事務(wù)管理的工具。雖然事務(wù)管理亦是人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值體現(xiàn)的方面，但是這種觀念將人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值淡化，未能發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)在核心職能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理的作用。人力資源管理系統(tǒng)能 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
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客戶管理
知識管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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在未使用人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)，其人力資源部門往往將將70%的工作時(shí)間用于人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算與發(fā)放、入職調(diào)離、人事報(bào)表等等繁雜瑣碎的基礎(chǔ)人事管理，所以很多企業(yè)在進(jìn)行選購時(shí)，更著重是把人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)作解決事務(wù)管理的工具。雖然事務(wù)管理亦是人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值體現(xiàn)的方面，但是這種觀念將人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值淡化，未能發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)在核心職能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理的作用。
人力資源管理系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來多方面的價(jià)值，但目前不少企業(yè)對人力資源系統(tǒng)的認(rèn)知存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)解決人力資源事務(wù)管理的難題，用IT技術(shù)將HR管理概念表格化、操作化，在人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算方面簡化流程和工作量，從而提升工作效率，解決企業(yè)管理存在的繁瑣問題。
其實(shí)人力資源管理系統(tǒng)涉及的功能模塊非常多，其不僅有考勤、薪酬、人員管理、流程審批等基礎(chǔ)管理事項(xiàng)信息化的功能，還有人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升招聘效率、管控招聘渠道、建立自有人才庫。人力資源管理系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)、績效戰(zhàn)略方案的落地實(shí)施，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才培養(yǎng)和人才激勵(lì)，提升企業(yè)競爭力，額外還可以提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行決策。
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