人力資源管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)招聘效率？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)招聘效率？：系統(tǒng)經(jīng)過(guò)整合再歸納到相應(yīng)的招聘職位下，支持人才的標(biāo)記分類(lèi)、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索，而且人力資源管理系統(tǒng)還能做自動(dòng)過(guò)濾相同的簡(jiǎn)歷，可以有效節(jié)省HR人員的簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間，并可協(xié)助企業(yè)建立自身的人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。統(tǒng)一管理招聘渠道：為了獲取更多的人才資源，很多企業(yè)會(huì)同時(shí)應(yīng)用多個(gè)招聘渠道，像智聯(lián)招 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶(hù)管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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管理簡(jiǎn)歷庫(kù)：
人力資源管理系統(tǒng)可一鍵下載各個(gè)平臺(tái)的簡(jiǎn)歷資源，并將簡(jiǎn)歷資源進(jìn)行進(jìn)行統(tǒng)一管理，人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過(guò)整合再歸納到相應(yīng)的招聘職位下，支持人才的標(biāo)記分類(lèi)、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索，而且人力資源管理系統(tǒng)還能做自動(dòng)過(guò)濾相同的簡(jiǎn)歷，可以有效節(jié)省HR人員的簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間，并可協(xié)助企業(yè)建立自身的人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。
統(tǒng)一管理招聘渠道：
為了獲取更多的人才資源，很多企業(yè)會(huì)同時(shí)應(yīng)用多個(gè)招聘渠道，像智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、boss直聘等等都是十分熱門(mén)的招聘平臺(tái)，額外還有獵頭、校招等不同渠道方式，多個(gè)平臺(tái)和渠道管理要耗費(fèi)HR較多精力，而人力資源管理系統(tǒng)可以對(duì)各個(gè)平臺(tái)和渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理，可以將招聘信息一鍵發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站，無(wú)需逐個(gè)登陸發(fā)布，而且各平臺(tái)收到消息可反饋到人力資源管理系統(tǒng)上，讓HR人員能夠及時(shí)處理。
簡(jiǎn)化入職流程：
應(yīng)聘者一旦通過(guò)面試，人力資源管理系統(tǒng)可直接生成offer發(fā)送給應(yīng)聘者，應(yīng)聘者的相關(guān)人事基本信息也將一鍵發(fā)送到相對(duì)應(yīng)的部門(mén)，人力資源管理系統(tǒng)同時(shí)提供掃碼錄入信息，可一碼搞定入職管理，解決人員入職的繁瑣流程，避免了人工錄入資料的時(shí)間浪費(fèi)。
簡(jiǎn)化招聘流程：
HR與用人部門(mén)通過(guò)同一套系統(tǒng)完成招聘工作，各個(gè)部門(mén)都可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的招聘模塊提出人力需求，可共享招聘工作日歷，可一鍵自動(dòng)郵件發(fā)送面試通知給應(yīng)聘者，同時(shí)提醒相對(duì)應(yīng)的面試官，可進(jìn)行多方協(xié)調(diào)面試安排，還可對(duì)面試面試情況進(jìn)行反饋，簡(jiǎn)化企業(yè)的整個(gè)招聘流程。
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