中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)從哪些方面幫助企業(yè)？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
持續(xù)為員工提供培訓(xùn)成長。而人力資源管理系統(tǒng)有著完善的績效模塊和培訓(xùn)模塊，人力資源管理系統(tǒng)支持各種類型的績效考核方案，協(xié)助企業(yè)建立績效指標(biāo)庫，人力資源管理系統(tǒng)提供固定/彈性考評項(xiàng)，通過不同考核方案激勵留住優(yōu)秀人才。同時(shí)還可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長路線，幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。人力資源管理系..
人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施需要避免那些問題？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
程頻繁變換需求，會對實(shí)施人員的工作造成較大影響，而且會嚴(yán)重拖慢實(shí)施的進(jìn)度，所以在人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施前需要進(jìn)行項(xiàng)目啟動會，明確人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施上線的目標(biāo)和節(jié)點(diǎn)，還有各種細(xì)節(jié)和容易遇到的問題，預(yù)先進(jìn)行解決，在根據(jù)規(guī)劃逐步實(shí)施推進(jìn)。避免一次實(shí)施上線全模塊：對于需求功能模塊較多的人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施，..
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人力資源管理系統(tǒng)對于制造行業(yè)有哪些幫助？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)對于制造行業(yè)有哪些幫助？：以管理等問題在很多企業(yè)都存在，所以迫切需要數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，幫助制造企業(yè)解決以下管理難題：采用人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和員工情況進(jìn)行智能排班，在人力資源管理系統(tǒng)中HR可以對員工自行提出的調(diào)班流程申請進(jìn)行審批，員工的排班或者是調(diào)班操作都能在人力資源管理系統(tǒng)中產(chǎn)生記錄，實(shí)時(shí)對應(yīng)考勤打 |
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目前制造企業(yè)面臨的人力資源管理問題并不少，人工成本上漲、人員流動大、技術(shù)人才儲備缺乏、考勤薪資排班難以管理等問題在很多企業(yè)都存在，所以迫切需要數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，幫助制造企業(yè)解決以下管理難題：
采用人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和員工情況進(jìn)行智能排班，在人力資源管理系統(tǒng)中HR可以對員工自行提出的調(diào)班流程申請進(jìn)行審批，員工的排班或者是調(diào)班操作都能在人力資源管理系統(tǒng)中產(chǎn)生記錄，實(shí)時(shí)對應(yīng)考勤打卡時(shí)間，自動統(tǒng)計(jì)形成完整的考勤日報(bào)和月報(bào)，保持企業(yè)的高效生產(chǎn)。
解決考勤、排班、調(diào)班問題：
為了滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求，制造企業(yè)往往有著多個(gè)班制，多個(gè)不同班制使員工的考勤難以統(tǒng)一，HR人員月底做考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)十分費(fèi)時(shí)費(fèi)力。同時(shí)制造企業(yè)車間產(chǎn)線眾多，每個(gè)車間對應(yīng)的工作人員以及工作時(shí)間又有所差別，遇到調(diào)班情況難以處理，所以很難做到合理高效排班。
解決員工培訓(xùn)難題：
很多制造企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的培訓(xùn)體系，很多員工都沒有經(jīng)過人力資源管理系統(tǒng)的培訓(xùn)，亦都缺乏技能提升方面培訓(xùn)，只有簡單的產(chǎn)品培訓(xùn)，這對員工的持續(xù)成長有很大影響，造成這種情況一部分是企業(yè)在培訓(xùn)方面不愿投入成本，還有是培訓(xùn)方案難以落地實(shí)施。
而數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)T工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作。而招聘管理模塊可實(shí)現(xiàn)招聘渠道統(tǒng)一管理，職位和簡歷的一鍵發(fā)布下載，幫助企業(yè)建設(shè)自有人才庫，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。還有薪酬模塊能幫助企業(yè)構(gòu)建完善的薪酬體系，更好地留住人才。
解決員工結(jié)構(gòu)和流動性高問題：
很多制造企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)不合理主要體現(xiàn)在普通工人總量大但流動性高、中高級技術(shù)和管理人才缺失這兩個(gè)方面，而員工的流動性高為HR人事管理上的入職、離職、社保、人員招聘等方面帶來大量工作，人才的缺少亦都對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。
數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，員工可以通過人力資源管理系統(tǒng)中的自助終端實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)需求進(jìn)行提交，HR人員可根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)可多端平臺進(jìn)行碎片化移動學(xué)習(xí)，解決人與時(shí)間合理安排，支持培訓(xùn)檔案管理，記錄員工培訓(xùn)過程和成果，實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本。
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