中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析有什么作用？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
測(cè)預(yù)警作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)異常情況，例如員工流動(dòng)率高、近期費(fèi)用增加、考勤異常、加班等情況，針對(duì)這些異常情況調(diào)整對(duì)策，從內(nèi)部查找原因，從外部搜尋人才，及時(shí)改進(jìn)企業(yè)的管理情況。了解企業(yè)情況：很多數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)人力資源管理都十分重要，數(shù)據(jù)的全面展現(xiàn)能夠讓管理人員更好地了解企業(yè)情況，如公司人員總數(shù)、部門(mén)人員分布..
人力資源管理系統(tǒng)從哪些方面幫助企業(yè)？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
持續(xù)為員工提供培訓(xùn)成長(zhǎng)。而人力資源管理系統(tǒng)有著完善的績(jī)效模塊和培訓(xùn)模塊，人力資源管理系統(tǒng)支持各種類(lèi)型的績(jī)效考核方案，協(xié)助企業(yè)建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，人力資源管理系統(tǒng)提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，通過(guò)不同考核方案激勵(lì)留住優(yōu)秀人才。同時(shí)還可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線(xiàn)，幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。人力資源管理系..
人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施需要避免那些問(wèn)題？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
程頻繁變換需求，會(huì)對(duì)實(shí)施人員的工作造成較大影響，而且會(huì)嚴(yán)重拖慢實(shí)施的進(jìn)度，所以在人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施前需要進(jìn)行項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，明確人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施上線(xiàn)的目標(biāo)和節(jié)點(diǎn)，還有各種細(xì)節(jié)和容易遇到的問(wèn)題，預(yù)先進(jìn)行解決，在根據(jù)規(guī)劃逐步實(shí)施推進(jìn)。避免一次實(shí)施上線(xiàn)全模塊：對(duì)于需求功能模塊較多的人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施，..
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人力資源管理系統(tǒng)選型前的準(zhǔn)備工作有哪些？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)選型前的準(zhǔn)備工作有哪些？：線(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)，為了能夠選擇更合適的系統(tǒng)和供應(yīng)商，那么在選型之前需要做以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備：結(jié)合企業(yè)情況形成需求文檔：明確的需求能夠更好讓人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商提供合適的系統(tǒng)方案，所以項(xiàng)目成員要結(jié)合企業(yè)背景和內(nèi)部情況進(jìn)行研究討論形成需求文檔，需求文檔主要從人力資源管理業(yè)務(wù)層面和IT層面來(lái)形成：確定 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶(hù)管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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隨著人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)越發(fā)明顯，目前越來(lái)越多企業(yè)規(guī)劃上線(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)軟件，若領(lǐng)導(dǎo)層確定立項(xiàng)上線(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)，為了能夠選擇更合適的系統(tǒng)和供應(yīng)商，那么在選型之前需要做以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備：
結(jié)合企業(yè)情況形成需求文檔：
明確的需求能夠更好讓人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商提供合適的系統(tǒng)方案，所以項(xiàng)目成員要結(jié)合企業(yè)背景和內(nèi)部情況進(jìn)行研究討論形成需求文檔，需求文檔主要從人力資源管理業(yè)務(wù)層面和IT層面來(lái)形成：
確定項(xiàng)目預(yù)算：
項(xiàng)目預(yù)算是人力資源管理系統(tǒng)軟件選型的關(guān)鍵，人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格受到系統(tǒng)架構(gòu)、功能模塊、定制開(kāi)發(fā)幾個(gè)方面影響，而供應(yīng)商的報(bào)價(jià)一般包括軟件版權(quán)費(fèi)、實(shí)施費(fèi)、服務(wù)費(fèi)幾個(gè)方面，saas模式人力資源管理系統(tǒng)一般采用租賃使用的收費(fèi)方式，所以項(xiàng)目小組要根據(jù)需求和企業(yè)情況綜合評(píng)估項(xiàng)目預(yù)算。
成立選項(xiàng)小組，確定目標(biāo)：
人力資源管理系統(tǒng)軟件是基于人力資源管理業(yè)務(wù)和信息化技術(shù)的融合，在了解之前需要考慮到很多因素，所以需要先成立選項(xiàng)小組，來(lái)共同確定項(xiàng)目目標(biāo)，為系統(tǒng)選型提供方向，例如：①項(xiàng)目的具體上線(xiàn)時(shí)間、功能需求范圍；②選擇什么規(guī)模的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商？選擇什么類(lèi)型的系統(tǒng)？是SaaS類(lèi)型的還是本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)，是否需要進(jìn)行功能的個(gè)性化定制；③是否要走招標(biāo)形式；
在IT方面要考慮人力資源管理系統(tǒng)軟件的使用和維護(hù)方面，即內(nèi)部其它系統(tǒng)對(duì)接集成要求、安全要求、保密要求、維護(hù)使用；軟件的使用和維護(hù)方面，即內(nèi)部其它系統(tǒng)對(duì)接集成要求、安全要求、保密要求、維護(hù)使用；人力資源管理系統(tǒng)的使用和維護(hù)方面，即內(nèi)部其它系統(tǒng)對(duì)接集成要求、安全要求、保密要求、維護(hù)使用；
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