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人力資源管理系統(tǒng)比Excel好在哪里？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
以幫助我們提高工作效率。然而，當(dāng)企業(yè)面臨大量的內(nèi)部數(shù)據(jù)處理、歷史數(shù)據(jù)查詢、歷史數(shù)據(jù)比較等問題時，Excel的功能將受到嚴(yán)重的限制，這既不能很好地滿足我們的需求，也不能保證我們的數(shù)據(jù)安全，這將是企業(yè)長期管理的一大隱患。2.我們的人力資源管理系統(tǒng)不僅很好地解決了Excel的問題，而且通過長期被許多客戶應(yīng)..
為什么EXCEL不能取代人力資源管理系統(tǒng)呢？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
事管理，除了因?yàn)槿肆Y源管理系統(tǒng)在專業(yè)性上遠(yuǎn)超Excel外，在功能和便捷性上也符合企業(yè)HR的需求。人力資源管理系統(tǒng)那么為什么EXCEL不能取代專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)呢？我們分析了Excel電子表格和人力資源管理系統(tǒng)的以下本質(zhì)區(qū)別和一些優(yōu)缺點(diǎn)。一、數(shù)據(jù)信息集成便于獲取想象一下，如果領(lǐng)導(dǎo)需要一份人事報(bào)告..
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)制定考核標(biāo)準(zhǔn)偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
需求。比如：手機(jī)端完成自評和他評，在建立好考核審核關(guān)系的前提下，與本項(xiàng)考核相關(guān)的人員都可以第一時間看到考核最新動態(tài)。具體來說，績效考核系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)在模塊的制定上可以有效協(xié)助企業(yè)建立完善的績效機(jī)制，極大地開發(fā)人的潛能，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使其以最大的熱情投人工作�！ざ喾N考核模板..
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為什么市面上的人力資源管理系統(tǒng)價格差異很大？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，為什么市面上的人力資源管理系統(tǒng)價格差異很大？：揮人力資源管理的真正作用，幫助企業(yè)員工快速成長，成為企業(yè)的核心人才。人力資源管理系統(tǒng)目前被企業(yè)廣泛的使用，目的是為了做好企業(yè)內(nèi)的人才管理工作，讓企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。1、本地部署還是SaaS模式人力資源管理系統(tǒng)其實(shí)有兩種系統(tǒng)安裝使用模式，一個是本地部署服務(wù)器進(jìn)行系統(tǒng)安裝，另一個是提供賬號登錄來使用 |
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人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)很好的解決企業(yè)人力資源管理的問題，將企業(yè)的HR從日常的事務(wù)中解放出來，發(fā)揮人力資源管理的真正作用，幫助企業(yè)員工快速成長，成為企業(yè)的核心人才。人力資源管理系統(tǒng)目前被企業(yè)廣泛的使用，目的是為了做好企業(yè)內(nèi)的人才管理工作，讓企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。
1、本地部署還是SaaS模式
人力資源管理系統(tǒng)其實(shí)有兩種系統(tǒng)安裝使用模式，一個是本地部署服務(wù)器進(jìn)行系統(tǒng)安裝，另一個是提供賬號登錄來使用架設(shè)云端服務(wù)器中的人力資源管理系統(tǒng)。這兩種各有優(yōu)缺點(diǎn)，本地部署的方式價格成本高，還需要人員定期維護(hù)，但是具備數(shù)據(jù)安全、傳輸穩(wěn)定、操作反應(yīng)快的特點(diǎn)；SaaS系統(tǒng)則不需要在企業(yè)架設(shè)服務(wù)器，直接通過各種客戶端進(jìn)行云端人力資源管理系統(tǒng)登錄即可使用，缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)穩(wěn)定性低、操作體驗(yàn)容易受網(wǎng)絡(luò)影響，一些功能都是標(biāo)準(zhǔn)化的，無法進(jìn)行定制，但是整體價格低，很適合一些中小企業(yè)使用。
2、品牌定位差異
每個品牌的人力資源管理系統(tǒng)面對的行業(yè)用戶不同，在進(jìn)入市場之初，就會受到該行業(yè)的一些影響下，逐漸調(diào)整eHR的功能和操作習(xí)慣，使得其品牌更加適應(yīng)這個行業(yè)，從而使自己的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生了行業(yè)定位。不同品牌的人力資源管理系統(tǒng)各有自己擅長的行業(yè)，比如擅長制造業(yè)的品牌其人力資源管理系統(tǒng)價格通常會比金融、服務(wù)行業(yè)的品牌價格低一些，所以通常不同行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)會有價格差異。
3、不同的付費(fèi)模式
人力資源管理系統(tǒng)有兩種不同的付費(fèi)模式，一個是買斷制，就是直接花多少錢買下軟件終身使用權(quán)，基本上目前絕大多數(shù)人力資源管理系統(tǒng)都是這種購買模式；另一種就是按年付費(fèi)，就是花少量的錢來獲得一年的使用期，有需要可以繼續(xù)續(xù)費(fèi)。從長遠(yuǎn)角度來看，直接買斷軟件的使用權(quán)要比年付費(fèi)制劃算很多。對于一些小企業(yè)則可以選擇按年付費(fèi)制來暫時過渡使用一下，等企業(yè)發(fā)展壯大可以考慮直接買斷。
4、軟件定制需求
如果用戶覺得人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)有功能依然無法解決自身需求，那么就需要進(jìn)行系統(tǒng)定制開發(fā)，如果有這個需求，對應(yīng)的價格就會不一樣。由于在人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上新增功能，屬于系統(tǒng)定制開發(fā)，這就要看該公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力情況，如果實(shí)力較好，研發(fā)周期就短，相應(yīng)的價格也就比較低；相反，研發(fā)周期長，價格一定會比較高的，人工即是成本。
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