中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
行收集、整理并自動(dòng)分析生成數(shù)據(jù)報(bào)表，能夠在企業(yè)的決策中提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持，這些數(shù)據(jù)可以了解到員工的職業(yè)技能、考勤狀況、培訓(xùn)情況、工作狀況、績(jī)效情況、薪酬情況、員工的流失率，人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)這些數(shù)據(jù)來(lái)了解企業(yè)的自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在未來(lái)的發(fā)展中采取何種方式最好，以及在企業(yè)管理中需要對(duì)哪一塊進(jìn)行優(yōu)化。人..
人力資源管理系統(tǒng)比Excel好在哪里？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
以幫助我們提高工作效率。然而，當(dāng)企業(yè)面臨大量的內(nèi)部數(shù)據(jù)處理、歷史數(shù)據(jù)查詢、歷史數(shù)據(jù)比較等問(wèn)題時(shí)，Excel的功能將受到嚴(yán)重的限制，這既不能很好地滿足我們的需求，也不能保證我們的數(shù)據(jù)安全，這將是企業(yè)長(zhǎng)期管理的一大隱患。2.我們的人力資源管理系統(tǒng)不僅很好地解決了Excel的問(wèn)題，而且通過(guò)長(zhǎng)期被許多客戶應(yīng)..
為什么EXCEL不能取代人力資源管理系統(tǒng)呢？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
事管理，除了因?yàn)槿肆Y源管理系統(tǒng)在專業(yè)性上遠(yuǎn)超Excel外，在功能和便捷性上也符合企業(yè)HR的需求。人力資源管理系統(tǒng)那么為什么EXCEL不能取代專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)呢？我們分析了Excel電子表格和人力資源管理系統(tǒng)的以下本質(zhì)區(qū)別和一些優(yōu)缺點(diǎn)。一、數(shù)據(jù)信息集成便于獲取想象一下，如果領(lǐng)導(dǎo)需要一份人事報(bào)告..
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如何通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)優(yōu)化？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，如何通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)優(yōu)化？：力資源管理事務(wù)性問(wèn)題，比如日常核算復(fù)雜的考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等，都可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算處理，無(wú)需人工進(jìn)行干預(yù)，由此解放企業(yè)HR們大量重復(fù)性工作，讓HR更加注重企業(yè)的發(fā)展和員工培養(yǎng)。人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理方面也有著較大作用，通過(guò)合理的組織結(jié)構(gòu)來(lái)優(yōu)化管理流程，減少中間環(huán)節(jié)和人 |
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人力資源管理系統(tǒng)是信息化技術(shù)融合人力資源管理給企業(yè)帶來(lái)的高效自動(dòng)化管理軟件，可以幫助企業(yè)全面的解決人力資源管理事務(wù)性問(wèn)題，比如日常核算復(fù)雜的考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等，都可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算處理，無(wú)需人工進(jìn)行干預(yù)，由此解放企業(yè)HR們大量重復(fù)性工作，讓HR更加注重企業(yè)的發(fā)展和員工培養(yǎng)。
人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理方面也有著較大作用，通過(guò)合理的組織結(jié)構(gòu)來(lái)優(yōu)化管理流程，減少中間環(huán)節(jié)和人力成本，使企業(yè)管理效率得到提升。人力資源管理系統(tǒng)是如何優(yōu)化企業(yè)管理流程的呢？
1、對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化
績(jī)效管理也能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)管理，人力資源管理系統(tǒng)除了包含主流的績(jī)效考核方案外，人力資源管理系統(tǒng)還支持了自定義績(jī)效方案，可以自定義績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分?jǐn)?shù)等，支持保存績(jī)效方案，下次可以直接按崗位調(diào)用績(jī)效方案，只需要填寫錄入對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)即可自動(dòng)計(jì)算績(jī)效。
2、對(duì)人員信息管理的優(yōu)化
員工信息管理也叫人事檔案管理，屬于人力資源管理系統(tǒng)的核心功能，將員工信息以電子檔案的方式保存在云端服務(wù)器，并可以通過(guò)搜索進(jìn)行隨時(shí)查閱。員工信息管理包含了企業(yè)員工的基本信息、崗位信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好等等信息，包括績(jī)效數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)也關(guān)聯(lián)在其中，便于企業(yè)隨時(shí)對(duì)員工檔案進(jìn)行查閱、修改、轉(zhuǎn)出等等，也是作為企業(yè)人才盤點(diǎn)的基礎(chǔ)人才庫(kù)。
3、對(duì)工資數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化
人力資源管理系統(tǒng)對(duì)工資的管理也是自動(dòng)化管理，告別手工核算的時(shí)間長(zhǎng)、紕漏多的情況，直接由系統(tǒng)調(diào)用員工信息、崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等信息，綜合進(jìn)行工資計(jì)算，還支持自動(dòng)申報(bào)個(gè)稅，為企業(yè)HR和財(cái)務(wù)節(jié)省大量的工作量，提高工資管理效率。
4、對(duì)考勤數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化
人力資源管理系統(tǒng)的重要貢獻(xiàn)之一就是對(duì)考勤的管理，既確定了排班標(biāo)準(zhǔn)，又規(guī)范化了考勤制度，給企業(yè)提供了多種考勤打卡方式，來(lái)提高企業(yè)考勤效率�？记跀�(shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)行記錄和計(jì)算，完全無(wú)需人工進(jìn)行處理核對(duì)，可以實(shí)現(xiàn)考勤管理自動(dòng)化。
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