中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)對集團(tuán)化企業(yè)有何幫助？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)來建立自己的標(biāo)準(zhǔn)的人才管理體系，尤其是集團(tuán)企業(yè)，更是注重對集團(tuán)各單位的不同部門實(shí)施人才管理方略，來滿足各公司不同發(fā)展階段的需求。人力資源管理系統(tǒng)對集團(tuán)公司的作用：1、形成積極的企業(yè)文化通過人力資源管理系統(tǒng)建立的標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，隨之而來的就是帶來積極正面的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步由員工和企..
人力資源管理系統(tǒng)帶給企業(yè)的變化有哪些？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
通過績效管理來不斷激發(fā)員工工作的積極性，體現(xiàn)企業(yè)公平合理、多勞多得的管理價(jià)值，能夠讓員工不斷的突破自我，給企業(yè)帶來更大的價(jià)值。2、建立企業(yè)人才體系受到企業(yè)正面的企業(yè)文化影響下，企業(yè)內(nèi)部人才在人力資源部門的引導(dǎo)下逐步與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合，進(jìn)一步發(fā)展為企業(yè)核心人才。人力資源管理系統(tǒng)能夠結(jié)合員工的工作信息、..
人力資源管理系統(tǒng)對工廠的重要價(jià)值偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
員工提高工作績效。運(yùn)用科學(xué)合理的績效管理手段，來改善員工的工作行為，人力資源管理系統(tǒng)將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)分解成員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，人力資源管理系統(tǒng)使員工的工作產(chǎn)出與企業(yè)的目標(biāo)進(jìn)行融合，減少員工的無意義產(chǎn)出，提升員工的績效，達(dá)到員工勞動力資源合理化和優(yōu)化的結(jié)果。2、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)許多企業(yè)在發(fā)展初期都..
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人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理有哪些功能？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理有哪些功能？：端查詢工資信息，減少了人事部的工作，也加強(qiáng)了員工和企業(yè)的聯(lián)系。2、報(bào)表一鍵生成導(dǎo)出人力資源管理系統(tǒng)每張報(bào)表都有簡便而靈活的條件查詢頁面，可隨時(shí)變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項(xiàng)目，并且生成圖表，導(dǎo)出至Excel以供分析。3、電子工資條發(fā)放人力資源管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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人力資源管理系統(tǒng)的核心功能如下：
1、員工自助服務(wù)
員工可以通過配套的人力資源管理系統(tǒng)移動app或自助終端查詢工資信息，減少了人事部的工作，也加強(qiáng)了員工和企業(yè)的聯(lián)系。
2、報(bào)表一鍵生成導(dǎo)出
人力資源管理系統(tǒng)每張報(bào)表都有簡便而靈活的條件查詢頁面，可隨時(shí)變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項(xiàng)目，并且生成圖表，導(dǎo)出至Excel以供分析。
3、電子工資條發(fā)放
人力資源管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì)，員工確認(rèn)簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來的工資條有一樣的作用，同時(shí)具備省時(shí)省力、環(huán)保的特點(diǎn)。
4、關(guān)聯(lián)考勤、組織、社保數(shù)據(jù)
人力資源管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)和社保公積金數(shù)據(jù)等，人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)一鍵綜合計(jì)算，無需人工手動逐個(gè)輸入薪酬關(guān)聯(lián)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。人力資源管理系統(tǒng)平臺數(shù)據(jù)可以直接關(guān)聯(lián)釘釘、中控等考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，無需手動輸入。社保信息關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障部的社保繳納數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。
5、一鍵申報(bào)個(gè)稅
人力資源管理系統(tǒng)針對薪資中需繳納個(gè)人所得稅部分，人力資源管理系統(tǒng)已關(guān)聯(lián)稅局，可以一鍵進(jìn)行申報(bào)和繳納，減少繁瑣的個(gè)稅申報(bào)過程。
6、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
偉創(chuàng)軟件內(nèi)置的人力資源管理系統(tǒng)支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，可以按不同職級、崗位、班次等進(jìn)行設(shè)定，還可以自定義薪酬結(jié)構(gòu)，添加基本薪酬信息，設(shè)定工資計(jì)算公式，薪酬方案名稱和規(guī)則修改，可適用于企業(yè)各種復(fù)雜的崗位薪酬結(jié)構(gòu)。
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