人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了幫助企業(yè)做好人力資源管理，特別是企業(yè)在發(fā)展過程中員工規(guī)模在不斷增加，會(huì)出現(xiàn)人力資源管理力度不足的情況，人力資源管理系統(tǒng)都能夠高效的進(jìn)行處理，人工僅僅需要對(duì)一些異常的情況進(jìn)行處理即可，如此一來企業(yè)的HR就能夠基本上從事務(wù)性的工作中解放出來，從而將自身時(shí)間和精力傾注在員工培養(yǎng)和發(fā)展上，為企業(yè)提供更多的核心人才，因此人力資源管理系統(tǒng)也成為了許多企業(yè)的必備管理系統(tǒng)之一。 一、人力資源管理系統(tǒng)的操作體驗(yàn)如何
再了解完人力資源管理系統(tǒng)的功能后，就要開始對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的操作進(jìn)行體驗(yàn)了，主要是看人力資源管理系統(tǒng)的操作是否簡(jiǎn)單明了，常用的功能能不能第一時(shí)間找到，系統(tǒng)的操作反應(yīng)是否迅速等，通過觀察這些來綜合對(duì)其系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)通常在操作體驗(yàn)上也表現(xiàn)的非常出色。 二、了解自己想用人力資源管理系統(tǒng)解決什么問題
首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面臨的人力資源管理的問題，然后根據(jù)這些問題進(jìn)行整理，就形成了自身對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求。在進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的功能了解時(shí)，就可以用這些問題進(jìn)行匹配，看看那款人力資源管理系統(tǒng)是否能夠解決自身的問題。 三、系統(tǒng)的部署方式
本地部署還是SaaS模式部署，可以根據(jù)自己的需求來選擇。本地部署是將系統(tǒng)部署到客戶自己的本地服務(wù)器中，安全性高、數(shù)據(jù)反饋及時(shí)、體驗(yàn)效果好，但價(jià)格成本高。SaaS系統(tǒng)則是將人力資源管理系統(tǒng)部署在軟件廠商云端服務(wù)器，開放賬號(hào)給每一個(gè)需要人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)使用，相對(duì)來說安全性較低、數(shù)據(jù)偶有延遲、無法定制功能，但價(jià)格較低。 四、看人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)商的實(shí)力
如何看人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)商的實(shí)力？主要還是通過上門了解該開發(fā)商的技術(shù)人員情況，是否能夠進(jìn)行二次開發(fā)，對(duì)于技術(shù)問題是否能夠快速解決，這些因素都能夠體現(xiàn)一家人力資源管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)實(shí)力。 五、人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格和售后
在了解完以上這些內(nèi)容后，就差不多要開始進(jìn)行價(jià)格方面的談判了，最好是能夠貨比三家，選擇一個(gè)功能性好、操作體驗(yàn)好、價(jià)格占優(yōu)的廠商。另外還需要了解該廠商的售后服務(wù)如何，比如說免費(fèi)維護(hù)期有多長(zhǎng)，出現(xiàn)故障后的修復(fù)時(shí)長(zhǎng)，是否能夠上門處理故障，是否提供24小時(shí)的緊急服務(wù)等等。了解完這些就基本上可以確定選擇哪家的人力資源管理系統(tǒng)了。 ..
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