北京市東城區(qū)人事局(以下簡(jiǎn)稱“東城人事局”)與宏景世紀(jì)再度攜手，簽訂軟件升級(jí)合作協(xié)議。通過升級(jí)，東城人事局將借助宏景人力資源管理信息系統(tǒng)，搭建更加規(guī)范、高效的人事數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)處理平臺(tái)，提高東城人事局人事管理運(yùn)行效率，使整個(gè)人事管理體系更有效地服務(wù)于整體戰(zhàn)略發(fā)展要求。

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展、信息化日趨完善的今天，東城人事局也正朝著現(xiàn)代化、規(guī)范化、信息化的方向大踏步的前進(jìn)著。2005年，東城區(qū)確定了建設(shè)全區(qū)人事管理信息系統(tǒng)的目標(biāo)，依托東城區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，構(gòu)建了覆蓋全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)集人員信息管理、機(jī)構(gòu)編制管理、人員調(diào)配管理、職務(wù)職數(shù)管理、工資管理、教育培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)查詢?yōu)橐惑w的信息化網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。

為此，東城人事局就信息系統(tǒng)的開發(fā)進(jìn)行了為期一年的調(diào)研、規(guī)劃和設(shè)計(jì)工作，之后，開始對(duì)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行廣泛調(diào)研，并對(duì)多家HR軟件廠商考察比較，經(jīng)過慎重評(píng)估與甄選，東城區(qū)人事局最終選擇了宏景世紀(jì)作為合作伙伴，借助其多年研發(fā)人事管理系統(tǒng)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合東城區(qū)人事管理工作的實(shí)際需要，共同研發(fā)了東城區(qū)人事管理信息系統(tǒng)，打造高效管理平臺(tái)。

目前，隨著東城人事局內(nèi)部的不斷發(fā)展和完善，對(duì)人員管理方面的要求也就越來越高，為了進(jìn)一步滿足業(yè)務(wù)需求，人事局再次決定升級(jí)宏景系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)更為開放、透明的管理，完善"公平、公正、合理"的管理體系。系統(tǒng)加強(qiáng)了流程功能，實(shí)現(xiàn)了人事異動(dòng)、薪資變動(dòng)等業(yè)務(wù)的集中多級(jí)審批模式和分布式審批模式，優(yōu)化了人事、薪資、保險(xiǎn)、福利等業(yè)務(wù)流程化處理�？�(jī)效管理模塊可以輕松解決人事局考核過程中費(fèi)時(shí)、費(fèi)力等問題，使績(jī)效工作得心應(yīng)手。薪酬管理系統(tǒng)將建立起符合其需求的工資結(jié)構(gòu)體系，提供個(gè)稅管理，建立不同種稅率表，能夠自動(dòng)計(jì)算所得稅，有效提高工作效率。部門考勤員可以在網(wǎng)上上報(bào)考勤，同時(shí)還支持員工上請(qǐng)假審批流程。通過自助服務(wù)平臺(tái)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以在線查看所管轄員工的人力資源信息，及時(shí)了解人力資源配置狀況等，使領(lǐng)導(dǎo)決策有據(jù)可依。

東城人事局與宏景世紀(jì)的再度合作，充分說明了宏景世紀(jì)在技術(shù)、服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量上都贏得了東城人事局的高度認(rèn)可，同時(shí)體現(xiàn)出宏景人力資源管理信息系統(tǒng)能夠適應(yīng)新形勢(shì)的變革需求，有利于推動(dòng)各類企事業(yè)單位在人力資源管理信息化建設(shè)道路上穩(wěn)步前行。