人力資源管理系統(tǒng)較傳統(tǒng)的手動人力資源管理而言，存在很多好處，下面我們大家一起來看一下人力資源管理系統(tǒng)有哪些特征？

一、運用人力資源管理系統(tǒng)，有效管理和最大化使用培訓(xùn)資源

 

由人力資源部對培訓(xùn)課程進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃及管理，識別員工的培訓(xùn)需求，計劃培訓(xùn)班，發(fā)布培訓(xùn)視頻，記錄培訓(xùn)歷史，利用人力資源管理系統(tǒng)幫助員工提升職業(yè)技能。同時，人力資源管理系統(tǒng)改變傳統(tǒng)的課程固定式培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)資源在全就按范圍內(nèi)的共享，達(dá)到價值利用的最大化。

 

二、整合人力資源信息，打造共享平臺

 

構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)，按照單位的組織機(jī)構(gòu)、角色、崗位，給予相應(yīng)的權(quán)限，對員工檔案、勞動關(guān)系進(jìn)行全方位、深層次、多角度的查詢與分析。

 

三、運用人力資源管理系統(tǒng)，建立人才庫，閉合人員招聘流程

 

提供一個覆蓋招聘流程所有環(huán)節(jié)的招聘解決方案，主管經(jīng)理和招聘專員可以通過員工人力資源管理系統(tǒng)協(xié)同推進(jìn)招聘流程的各個環(huán)節(jié)。

 

四、智能的人力資源管理系統(tǒng)，對人力成本進(jìn)行有效控制

 

提供了一個高性能、易用且基于工時的薪資及福利管理功能，人力資源管理系統(tǒng)幫助用戶減少管理任務(wù)，避免錯誤，同時提高統(tǒng)計和分析能力。運用科學(xué)、合理的人力資源管理系統(tǒng)，確保對關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干給予具有市場競爭力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，大大減輕人力資源管理人員的工作量。

五、客觀的人力資源管理系統(tǒng)，讓績效更加公平公證，降低考核成本

 

通過人力資源管理系統(tǒng)完成績效考核的打分，并自動計算考核結(jié)果，同時就考核結(jié)果進(jìn)行多角度智能對比分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)選拔優(yōu)秀人才。

 

人力資源管理系統(tǒng)把公司內(nèi)部人與人之間的連接變得更緊，讓全員感知企業(yè)的人力資源管理文化，人力資源管理系統(tǒng)使企業(yè)管理層快速感知員工的變化，從“人”的角度去同步管理員工的期望與激勵，實現(xiàn)真正的以“人”為本的人才管理決策。