首先，企業(yè)HR部門存在太多高頻發(fā)生的剛需痛點。企業(yè)HR在每個月總有幾天，忙于計算薪酬，經(jīng)常為準時發(fā)放薪資而加班。許多企業(yè)還在使用Excel,而人工核算薪資數(shù)據(jù)等易出錯;HR角色有轉(zhuǎn)型升級的需求，要成為公司核心業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴，需要大數(shù)據(jù)的分析支持決策等。而SaaS 帶來的信息化服務(wù)，可高效解決這些問題。舉個最易理解的例子:SaaS軟件，一秒可準確計算千人工資;且簡單易用，全球不受設(shè)備、地點限制，用戶可共享數(shù)據(jù)信息。 其次，企業(yè)用戶的接受程度相對較高。HR管理的數(shù)據(jù)存放在云端，相對于財務(wù)數(shù)據(jù)的保密性，企業(yè)用戶更容易接受HR SaaS服務(wù)。 最關(guān)鍵的是，SaaS服務(wù)使企業(yè)用戶成本大幅降低，而靈活性可獲得前所未有的提升。SaaS軟件相比于傳統(tǒng)e-HR軟件或ERP中的HCM模塊——需下載、安裝、升級、維護軟件企業(yè)用戶才能使用，至少在下述方面，SaaS帶來的紅利都是質(zhì)的飛越： 1.節(jié)省高昂的IT投入費用：企業(yè)用戶不需要單獨購買高昂的軟件、定制軟件，也不需要付出大筆安裝與維護費用給軟件廠商。 2.減少運營成本：不需要單獨的企業(yè)人員運營、維護軟件。 3.降低企業(yè)信息化成本：SaaS軟件服務(wù)商會定期更新軟件，并自動完成數(shù)據(jù)信息的遷移，無需傳統(tǒng)軟件的每次更新下載、安裝、調(diào)試。企業(yè)用戶以低成本、高效獲得最新技術(shù)應用，進而提升企業(yè)的智能化程度。 4.高度靈活：SaaS軟件的突出特點之一就是按需購買，有助于企業(yè)減輕運營成本，高度區(qū)別于傳統(tǒng)e-HR/HCM軟件的“潛規(guī)則”——綁定就不容易“分手”。 5.易于操作：SaaS基于網(wǎng)頁應用，操作簡易;區(qū)別于傳統(tǒng)軟件的復雜操作和因此產(chǎn)生的大量培訓成本。SaaS不受設(shè)備、地域限制，且兼容性強，可接入已有的傳統(tǒng)軟件。 6.操作體驗統(tǒng)一：傳統(tǒng)的E-HR軟件，對跨國企業(yè)而言，在實時搜集全球數(shù)據(jù)、統(tǒng)一全球信息方面充滿挑戰(zhàn)，進而影響公司在數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析方面的時效性。而SaaS軟件使全球員工通過互聯(lián)網(wǎng)獲取同一版本、統(tǒng)一界面的企業(yè)軟件，用戶都能獲取統(tǒng)一的操作體驗。
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