在客戶至上的時代,你可以根據(jù)以下5步來制定CRM規(guī)劃: 理解業(yè)務(wù)驅(qū)動力:CRM主導(dǎo)者應(yīng)該系統(tǒng)地思考業(yè)務(wù)上的驅(qū)動力,這是CRM戰(zhàn)略的上下文語境所在。根據(jù)Forrester的定義,業(yè)務(wù)驅(qū)動力是“不斷演進的客戶、競爭對手和技術(shù)趨勢集合在一起,形成一種環(huán)境推動力,促使公司不斷審視和修正CRM戰(zhàn)略實踐!睘榱俗龅竭@一點,你需要更深入地了解客戶行為、競爭格局和技術(shù)前景。
描繪業(yè)務(wù)愿景和目標(biāo):這一點看起來簡單,其實不易做到。無論之前對于企業(yè)愿景和目標(biāo)是否描述清晰,進一步的溝通和確認(rèn)都是有益的。企業(yè)的愿景以最寬泛的語言描述了令人向往的長遠目標(biāo)。Forrester建議IT和業(yè)務(wù)團隊坐在一起,共同梳理出清晰、有意義、可實現(xiàn)的目標(biāo)–即所謂的SMART(具體、可評測、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)和有時間表)目標(biāo)。
業(yè)務(wù)能力排序:Forrester對業(yè)務(wù)能力的定義是:企業(yè)為達成特定目標(biāo)而完成單一業(yè)務(wù)活動的能力。那么,為了企業(yè)的成功,你應(yīng)該如何定義業(yè)務(wù)能力并排定優(yōu)先級呢? 1.了解當(dāng)前CRM系統(tǒng)的能力。
2.展望未來的場景。
3.找出所欠缺的能力。
定義未來戰(zhàn)略:CRM執(zhí)委會必須設(shè)定兩到三個未來的場景,結(jié)合企業(yè)愿景和目標(biāo),將相關(guān)的CRM選項映射到這些場景上,借助外部資源保持企業(yè)的領(lǐng)先地位。某全球化企業(yè)的業(yè)務(wù)應(yīng)用高級經(jīng)理向Forrester表示,該公司為CRM團隊提供了兩到三種技術(shù)方案。為了收窄選擇范圍,業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人需要請教技術(shù)專家以便弄清楚每個選項的實際功用。整個審查過程包括三步。首先,評估每個戰(zhàn)略對企業(yè)的影響,每個利益相關(guān)人都要全面地審查、理解每個CRM戰(zhàn)略的預(yù)期效果。其次,調(diào)查和了解每個選項的內(nèi)在技術(shù)風(fēng)險–來自于新方案文檔不全或者多平臺整合導(dǎo)致的復(fù)雜性。最后,評估戰(zhàn)略開始帶來收益以及全面開花結(jié)果需要多長時間。
建立評測體系:對所有的CRM目標(biāo)都要有與戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián)的評測機制。首先,在項目初期就要制定評測方法。其次,通過流程評估業(yè)務(wù)成果和客戶反饋。由于沒有事先了解清楚什么才是對客戶真正有用的東西,很多公司在錯誤的事情上花了多錢,或者對客戶形成了干擾。
最后,評估員工的投入程度并通過相應(yīng)機制來督促之。只有當(dāng)員工切實地正確使用系統(tǒng)時,CRM才是有價值的?蛻糁辽系哪甏,維護客戶關(guān)系是每個員工的責(zé)任。明晰的評測機制可以讓員工了解正確的方向。 ..
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