宏景世紀“提升組織績效，創(chuàng)造管理效益”――eHR研討會在杭州天星計算機信息系統(tǒng)有限公司的大力支持下，于6月19日在杭州大廈隆重召開。中球冠集團、浙江省對外服務(wù)公司、秦山核電有限公司、秦山第三核電有限公司、聚光科技(杭州)有限公司等近百名知名企業(yè)HR負責人、新聞媒體朋友參加了此次研討會。

2008年底，新《勞動合同法》的實施給中國企業(yè)帶來的陣痛還沒有消除，席卷全球的金融危機又接踵而至，且影響持續(xù)蔓延，沒有絲毫減弱的趨勢。面對金融危機與勞動合同法的雙重壓力，企業(yè)人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。如何優(yōu)化人力資源管理，合理控制好人力成本的同時又能保持人力資源的存量和質(zhì)量，是企業(yè)當前迫切需要解決的問題。宏景世紀本屆eHR應(yīng)用交流研討會圍繞著新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)如何苦練內(nèi)功，抓住人力資源優(yōu)化和管理變革的機會，提升組織績效，搭建具有前瞻性的人力資源管理平臺展開討論。

會上，宏景世紀董事長王玉霞女士關(guān)于“新經(jīng)濟環(huán)境下，如何優(yōu)化人力資源管理”的發(fā)言，解讀了新環(huán)境下企業(yè)HR管理面臨的形勢和可能存在的問題，并提出了自己的觀點，王玉霞女士說：“降低人力成本、構(gòu)建高效組織必將成為企業(yè)應(yīng)對危機的良策。要想有效的解決問題，必須要由過去粗放的人力資源管理向精細化管理邁進，增強HR工作的執(zhí)行力和對經(jīng)營績效的驅(qū)動力。”這一觀點在企業(yè)HR部門由于經(jīng)濟環(huán)境不景氣而感受到前所未有的壓力時，幫助HR部門樹立了信心，指明當前環(huán)境也正是HR們深入企業(yè)經(jīng)營管理核心，化危機為機遇，提升人力資源在企業(yè)地位的良好契機。觀點一經(jīng)提出，引起強烈反響，贏得了嘉賓們陣陣掌聲。

宏景世紀認為，在當前形勢下，利用信息技術(shù)來規(guī)范和提升人力資源管理水平，降低企業(yè)用工管理成本、合理規(guī)避法律風險無疑是行之有效的方法，并在研討會上推出了《新形勢下，企業(yè)人力資源信息化解決方案》，通過結(jié)合軟件的功能演示，從理論與實踐兩方面向嘉賓們詮釋了新形勢下，如何通過宏景eHR系統(tǒng)應(yīng)對金融危機帶來的一系列困惑與挑戰(zhàn)，為各企業(yè)推進人力資源管理變革提供了切實可行的方案建議。

最后，核電秦山聯(lián)營有限公司勞動人事部詹應(yīng)武先生和嘉賓們分享了核電秦山聯(lián)營有限公司HR管理信息化建設(shè)經(jīng)驗，從快速、準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計，有效減輕HR們工作強度，為領(lǐng)導決策提供有利依據(jù)，促進人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展等成果向嘉賓們闡述了使用宏景系統(tǒng)后，人力資源管理工作所得到的提升，將研討會再一次推向了高潮。會議期間還增設(shè)了抽獎環(huán)節(jié)，會議氣氛輕松愉快。

本次研討會，使參會嘉賓受益匪淺，不少嘉賓在會后與宏景世紀顧問進行了深入交流，希望通過宏景世紀的解決方案來應(yīng)對新形勢下的挑戰(zhàn)，提升企業(yè)管理水平，實現(xiàn)管理變革。