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人力管理系統(tǒng)與ERP管理系統(tǒng)中的人力管理模塊有什么樣的區(qū)別？ |
| 作者：偉創(chuàng)軟件 來源：原創(chuàng) |
| 導(dǎo)讀：企業(yè)ERP系統(tǒng) ，人力管理系統(tǒng)與ERP管理系統(tǒng)中的人力管理模塊有什么樣的區(qū)別？：的一個管理系統(tǒng)，因為企業(yè)的人力也屬于企業(yè)資源，所以ERP管理系統(tǒng)中也就有了人力管理的模塊，但是相對于其他的主流模塊，比如：生產(chǎn)制造、財務(wù)、進銷存等功能模塊，人力管理模塊相對投入會比較少，所以相對更加注重人員管理的人力管理系統(tǒng)，仍是有著不小的差距。人力管理系統(tǒng)是一個在企業(yè)人力管理方面更加專業(yè)的一套系統(tǒng) |
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人力管理系統(tǒng)與ERP的人力管理模塊區(qū)別
ERP管理系統(tǒng)是一個幫助企業(yè)合理調(diào)度分配企業(yè)資源，優(yōu)化企業(yè)流程的一個管理系統(tǒng)，因為企業(yè)的人力也屬于企業(yè)資源，所以ERP管理系統(tǒng)中也就有了人力管理的模塊，但是相對于其他的主流模塊，比如：生產(chǎn)制造、財務(wù)、進銷存等功能模塊，人力管理模塊相對投入會比較少，所以相對更加注重人員管理的人力管理系統(tǒng)，仍是有著不小的差距。
人力管理系統(tǒng)是一個在企業(yè)人力管理方面更加專業(yè)的一套系統(tǒng)，其在企業(yè)內(nèi)的影響上至企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略，下至普通員工的考勤，出入調(diào)離等。企業(yè)內(nèi)關(guān)于員工管理的大大小小的事情都可以通過人力管理系統(tǒng)進行處理，員工的績效考核，薪酬發(fā)放，員工關(guān)系，晉升獎懲等等。
那么為什么會產(chǎn)生這種差距呢？
自從上世紀(jì)開始，國內(nèi)引入ERP管理系統(tǒng)和其概念，而那時因為經(jīng)濟和信息技術(shù)等原因，該系統(tǒng)只在大型的生產(chǎn)制造企業(yè)中進行使用，并且相對來說在功能層面上，更加的注重生產(chǎn)制造，庫存進出調(diào)離等方面的管理，對于人力資源等方面不夠重視，而且由于那時思想觀念和信息科技不發(fā)達(dá)等因素，人們更加的傾向于通過工資單或者工資報表的形式來進行人力工資的計算。
而人力管理系統(tǒng)的出現(xiàn)則是因為企業(yè)開始對于人力資源管理的重視程度進一步加深以及互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的興起，企業(yè)在經(jīng)過一段時間的發(fā)展以后，會發(fā)現(xiàn)占據(jù)企業(yè)總體支出成本的不是別的，正是企業(yè)員工的人力成本，所以如果能夠進行更加合理有效的人員管理，那么也就能夠最大程度的減小企業(yè)的成本支出，于是伴隨著信息技術(shù)崛起的東風(fēng)，人力管理系統(tǒng)也就隨之來到了各行各業(yè)中。
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