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人力資源管理系統(tǒng)：選擇HR人力管理系統(tǒng)的四個(gè)注意事項(xiàng) |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人力資源管理系統(tǒng) ，選擇HR人力管理系統(tǒng)的四個(gè)注意事項(xiàng)：業(yè)的實(shí)際需求HR在選擇HR人力管理系統(tǒng)前，必須滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需求，只有這樣，才能正確、精準(zhǔn)的選擇HR人力管理系統(tǒng)幫企業(yè)解決的問(wèn)題以及該軟件如何為企業(yè)提供幫助，也只有真正了解企業(yè)的要求才將有助于HR更好地了解HR人力管理系統(tǒng)所需的功能。3、無(wú)縫隙對(duì)接工資核算部分工資的核算無(wú)疑就是與員工的考勤、福利相掛 |
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選擇HR人力管理系統(tǒng)的四個(gè)注意事項(xiàng)：
1、功能需要齊全HR人力管理系統(tǒng)涉及員工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在選擇HR人力管理系統(tǒng)前，需要注意考慮該功能是否齊全，能否直接功能設(shè)置方面的改善。
2、了解企業(yè)的實(shí)際需求HR在選擇HR人力管理系統(tǒng)前，必須滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需求，只有這樣，才能正確、精準(zhǔn)的選擇HR人力管理系統(tǒng)幫企業(yè)解決的問(wèn)題以及該軟件如何為企業(yè)提供幫助，也只有真正了解企業(yè)的要求才將有助于HR更好地了解HR人力管理系統(tǒng)所需的功能。
3、無(wú)縫隙對(duì)接工資核算部分工資的核算無(wú)疑就是與員工的考勤、福利相掛鉤，所以要求所選擇的HR人力管理系統(tǒng)可以輕松對(duì)接第三方考勤、ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程。
4、自定義工資管理核算HR人力管理系統(tǒng)涉及到的企業(yè)工資核算內(nèi)容較多，所以需要注意所選擇的系統(tǒng)，是否可以支持考勤計(jì)薪規(guī)則編輯，HR可自行設(shè)置月計(jì)薪天數(shù)、加班工資、病假工資、事假、入離職調(diào)整等規(guī)則，同時(shí)可以通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)根據(jù)工資發(fā)放需求進(jìn)行合并計(jì)稅、分段計(jì)薪的規(guī)則調(diào)整，更支持員工社保公積金多地繳納及不同方案調(diào)整。
綜上所述，HR人力管理系統(tǒng)需要綜合考慮的事情還是蠻多的，但是，請(qǐng)注意在選擇的過(guò)程中，千萬(wàn)不要迷失在各種選擇之中，這樣不利于所選擇的軟件，而是應(yīng)該緊緊的圍繞著企業(yè)的實(shí)際情況，實(shí)際需求。
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