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渠道管理信息系統(tǒng):員工的溝通渠道——HR人力管理系統(tǒng) |
作者:佚名 來源:網(wǎng)絡(luò) |
導(dǎo)讀:渠道管理信息系統(tǒng) ,員工的溝通渠道——HR人力管理系統(tǒng):接收者。HR人力管理系統(tǒng)避免了傳統(tǒng)人事管理中出現(xiàn)的信息傳遞緩慢、易變形和衰減,導(dǎo)致貫徹中的走樣變形或難以實現(xiàn)等問題。選優(yōu)秀員工時,HR人力管理系統(tǒng)可以非常公正的根據(jù)個人的知識技能和績效來評選,這體現(xiàn)出的公平原則會激勵每位員工的工作積極性。
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關(guān)鍵詞:
協(xié)同辦公
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通過HR人力管理系統(tǒng)都能夠非?焖俜奖愕膫鬟_信息,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工間的有效溝通,也提高了員工的滿意度。更重要的是,HR人力管理系統(tǒng)系統(tǒng)可以保證信息傳遞過程的安全性和準(zhǔn)確性,保證信息準(zhǔn)確的從信息源傳遞至接收者。
HR人力管理系統(tǒng)避免了傳統(tǒng)人事管理中出現(xiàn)的信息傳遞緩慢、易變形和衰減,導(dǎo)致貫徹中的走樣變形或難以實現(xiàn)等問題。
選優(yōu)秀員工時,HR人力管理系統(tǒng)可以非常公正的根據(jù)個人的知識技能和績效來評選,這體現(xiàn)出的公平原則會激勵每位員工的工作積極性。
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