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人力資源管理系統(tǒng)：生物制藥行業(yè)如何應(yīng)用HR人力管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人力資源管理系統(tǒng) ，生物制藥行業(yè)如何應(yīng)用HR人力管理系統(tǒng)：避免薪酬核算錯(cuò)誤，建立多種查詢分析體系，實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計(jì)便捷化、簡(jiǎn)單化；2、企業(yè)的勞動(dòng)合同一般可分為4類，即：勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議。在進(jìn)行合同分類的基礎(chǔ)上，建立新簽、續(xù)簽、解除、變更、終止、中止等合同業(yè)務(wù)，以及設(shè)定各種合同業(yè)務(wù)到期提醒3、HR人力管理系統(tǒng)要按照需求定義多種考勤班 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
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客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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1、HR人力管理系統(tǒng)
要按照不同的組織建立多種薪資方案，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)引入員工管理、考勤管理、績(jī)效管理模塊數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)核算，按照保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)核算保險(xiǎn)差額，通過報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)本月薪資發(fā)放與上月差額，避免薪酬核算錯(cuò)誤，建立多種查詢分析體系，實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計(jì)便捷化、簡(jiǎn)單化；
2、企業(yè)的勞動(dòng)合同一般可分為4類，即：勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議。在進(jìn)行合同分類的基礎(chǔ)上，建立新簽、續(xù)簽、解除、變更、終止、中止等合同業(yè)務(wù)，以及設(shè)定各種合同業(yè)務(wù)到期提醒
3、HR人力管理系統(tǒng)要按照需求定義多種考勤班次，以實(shí)現(xiàn)大文秘排班、換班業(yè)務(wù)處理，考勤異常智能提醒等功能，并按照不同人員性質(zhì)準(zhǔn)確核算各類考勤結(jié)果；
4、生物制藥行業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)要按照管理需求建立多種人員類別區(qū)分管理，建立全面的員工檔案結(jié)構(gòu)，便捷、準(zhǔn)確的人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析
5、員工能夠通過HR人力管理系統(tǒng)修改個(gè)人檔案信息，通過審批后轉(zhuǎn)為有效數(shù)據(jù)，自助查詢個(gè)人檔案、考勤、薪資、考核結(jié)果等數(shù)據(jù)，，自助流程發(fā)起：請(qǐng)假、加班、補(bǔ)卡、離職等，自助制定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，在線進(jìn)行自我考評(píng)。
6、生物制藥型企業(yè)一般都會(huì)包含管理、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、專業(yè)、銷售這六大序列，所以HR人力管理系統(tǒng)的建立也要以這六大序列為基礎(chǔ)來建立職位體系。通過職位計(jì)劃實(shí)現(xiàn)各職位關(guān)聯(lián)崗位組織分布，配置各崗位計(jì)劃人數(shù)，HR人力管理系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各崗位在崗人數(shù)；
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